Приёмная комиссия 2024

Профессия «бизнес-тренер»

Профессия «бизнес-тренер»
Содержание

Бизнес-тренер — это не просто наставник, а стратег, который помогает компаниям достигать новых высот. В условиях стремительных изменений на рынке, такие специалисты становятся ключевыми фигурами в обучении и развитии персонала. Задумались, как стать бизнес-тренером? В этой статье мы расскажем о профессии и поделимся полезными рекомендациями.

Подберите программу обучения и начните учиться бесплатно

Оставьте заявку и мы откроем бесплатный доступ к вводной части обучения

Кто такой бизнес-тренер

Чем он занимается

Бизнес-тренер — это профессионал, который помогает сотрудникам компаний развивать свои навыки и повышать эффективность работы. Он выступает в роли наставника и обучающего, проводя различные мероприятия, чтобы сотрудники могли учиться и расти в своей профессии.

Основные функции бизнес-тренера:

  • Обучение и развитие. Проведение тренингов, мастер-классов и семинаров по различным темам, включая продажи, управление, лидерство и коммуникации.
  • Анализ потребностей. Оценка потребностей компании и сотрудников для создания индивидуальных программ обучения.
  • Мотивация и коучинг. Поддержка и вдохновение сотрудников на достижение целей, применение методов коучинга для формирования новых привычек и навыков.
  • Оценка результатов. Измерение эффективности проведенных тренингов через опросы, тесты и анализ показателей производительности.
  • Консультирование. Предоставление рекомендаций по улучшению процессов и внедрению изменений в организации.

В каких сферах работает

Продажи

Область: Разрозненные компании, нацеленные на увеличение объема продаж и укрепление клиентских отношений.

Деятельность:

  • Обучение техникам активных и пассивных продаж.
  • Разработка стратегий по привлечению клиентов.
  • Проведение тренинг-игр для отработки навыков ведения переговоров.

Управление

Область: Менеджмент и лидерство в компаниях.

Деятельность:

  • Обучение менеджеров по вопросам стратегического управления.
  • Развитие лидерских качеств и умений управлять командами.
  • Проведение семинаров по принятию решений и разрешению конфликтов.

Командная работа и взаимодействие

Область: Организации, нуждающиеся в улучшении взаимодействия между сотрудниками.

Деятельность:

  • Тренинг командообразующих мероприятий.
  • Упражнения для улучшения коммуникации и сотрудничества.
  • Обсуждение динамики команды и методов повышения эффективности.

Клиентский сервис

Область: Компании, ориентированные на потребителя и стремящиеся к повышению уровня обслуживания.

Деятельность:

  • Обучение стандартам сервиса и эффективному взаимодействию с клиентами.
  • Разработка процедур обработки отзывов и жалоб.
  • Упражнения по эмоциональному интеллекту и управлению конфликтами с клиентами.

Персональное развитие

Область: Любые сферы, где сотрудники стремятся развить личные навыки.

Деятельность:

  • Индивидуальные и групповые коучинг-сессии.
  • Упражнения по управлению временем и повышению продуктивности.
  • Поддержка в создании личных целей и планов развития.

Изменение организационной культуры

Область: Компании, проходящие через трансформацию или реструктуризацию.

Деятельность:

  • Оценка текущей организационной культуры.
  • Работа по внедрению новых ценностей и норм.
  • Поддержка сотрудников в процессе изменений через тренинги и семинары.

Финансовый менеджмент

Область: Бизнесы, желающие улучшить финансовую грамотность сотрудников.

Деятельность:

  • Обучение основам финансового анализа и бюджетирования.
  • Проведение тренингов по управлению затратами и увеличению доходов.
  • Упражнения по принятию финансовых решений.

Информационные технологии

Область: Организации, внедряющие новые технологии или программы.

Деятельность:

  • Обучение сотрудников работе с современным ПО.
  • Помощь в адаптации к изменениям в IT-среде.
  • Разработка курсов по кибербезопасности и использованию данных.

Маркетинг

Область: Компании, стремящиеся повысить свои маркетинговые навыки.

Деятельность:

  • Обучение основам цифрового маркетинга и SEO.
  • Работа с аналитикой и исследованием рынка.
  • Разработка эффективных стратегий продвижения.

Что должен знать

Знания в области психологии

  • Психология обучения — понимание, как люди воспринимают и усваивают информацию. Помогает в разработке эффективных образовательных программ.
  • Эмоциональный интеллект — умение распознавать и управлять своими эмоциями, а также понимать эмоции других.

Методы обучения и коучинга

  • Тренинговые методики — владение различными методами и техниками обучения (лекции, мастер-классы, групповые обсуждения, ролевые игры).
  • Индивидуальный коучинг — умение проводить индивидуальные сессии для глубокого понимания потребностей и мотивации клиента.

Знания в области бизнеса

  • Основы менеджмента — понимание принципов управления и организации работы команды.
  • Финансовая грамотность — базовые навыки в области финансового анализа, бюджетирования и управления затратами.
  • Маркетинг — знание основ рекламных стратегий и методов продвижения товаров и услуг.

Лидерские качества

  • Вдохновение и мотивация — умение вдохновлять и мотивировать участников на обучение и рост.
  • Коммуникация — эффективные навыки устного и письменного общения, чтобы доносить информацию доступно и понятно.

Аналитические навыки

  • Оценка потребностей — способность выявлять потребности и запросы сотрудников для разработки индивидуализированных программ.
  • Оценка результативности — умение анализировать результаты обучения и вносить улучшения в программы.

Гибкость и адаптивность

  • Адаптация к изменениям — быстрая реакция на изменения в бизнес-среде и требованиям клиентов.
  • Индивидуальный подход — готовность изменять подходы и методики в зависимости от группу, с которой работаешь.

Знание современных технологий

  • Компьютерные навыки — умение работать с образовательными платформами и инструментами для проведения онлайн-тренингов.
  • Социальные сети и digital-инструменты — понимание, как использовать их для продвижения обучающих программ и взаимодействия с клиентами.

Этика и профессионализм

  • Этичные нормы — соблюдение этических стандартов в обучении и коучинге, работа с конфиденциальной информацией.
  • Доверие и уважение — умение строить доверительные отношения с участниками обучения.

Какими навыками обладать

  • Разработка программ обучения. Бизнес-тренер должен уметь создавать индивидуальные программы тренингов с учетом потребностей компании и целевой аудитории. Это включает планирование структуры занятий, целей обучения и методов оценки эффективности.
  • Проведение тренингов и семинаров. Умение уверенно вести тренинг, управлять временем и поддерживать внимание аудитории. Важно не только передавать информацию, но и активно вовлекать участников, чтобы они могли применить полученные знания на практике.
  • Навыки управления группой. Бизнес-тренер должен уметь работать с групповой динамикой. Это означает понимание, как организовать дискуссию, поддерживать активное участие всех участников, а также предотвращать конфликты или решать их в процессе обучения.
  • Оценка потребностей участников. Перед началом тренинга важно определить потребности участников, чтобы адаптировать программу под их конкретные цели. Это может включать предварительное анкетирование, интервью или анализ текущего уровня знаний.
  • Использование интерактивных методик. Практический бизнес-тренер использует различные форматы обучения — кейс-методы, ролевые игры, мозговые штурмы и другие интерактивные подходы, которые помогают закрепить знания.
  • Презентационные навыки. Важным практическим навыком является умение создавать и эффективно использовать визуальные материалы: слайды, схемы или видео. Хорошая презентация должна быть понятной, структурированной и привлекательной для аудитории.
  • Навыки предоставления обратной связи. Бизнес-тренер должен уметь давать конструктивную обратную связь, чтобы участники могли понять, что они делают правильно, а где необходимо улучшение. Это помогает людям расти профессионально.
  • Оценка результатов обучения. Умение измерить, насколько успешным был тренинг. Это может включать пост-тренинговые опросы, тесты или анализ производительности сотрудников после тренинга.

Кому подходит профессия

Опытные профессионалы

  • Предыдущий опыт. Люди с опытом работы в управлении, продажах, HR или других бизнес-областях смогут легко передавать знания и делиться своим практическим опытом.
  • Секреты успеха. Обладание личными успехами в бизнесе может усилить доверие со стороны слушателей.

Коммуникативные личности

  • Навыки общения. Люди, которые легко общаются и способны донести свои мысли, будут более успешными в роли тренера.
  • Умение слушать. Эффективные бизнес-тренеры должны уметь слушать участников, чтобы адаптировать свои методы к их нуждам.

Лидеры и мотиваторы

  • Способности к вдохновению. Тем, кто способен вдохновлять и мотивировать других, профессия бизнес-тренера подходит особенно хорошо.
  • Лидерские качества. Умение вести за собой людей и создавать доверительное пространство для обучения.

Люди, стремящиеся к развитию

  • Открытость к новым знаниям. Тренеры должны быть готовы постоянно обучаться и развиваться, а также осваивать новые технологии и методики.
  • Жажда знаний. Стремление вдохновлять других через обучение и делиться своими знаниями.

Аналитические личности

  • Способность анализировать. Люди с аналитическим складом ума смогут легче выявлять потребности обучаемых и оценивать результаты обучения.
  • Проблемные решения. Умение находить и предлагать решения для улучшения процессов и эффективности работы.

Творческие люди

  • Креативность. Бизнес-тренерам часто нужно разрабатывать нестандартные решения и подходы к обучению.
  • Готовность к экспериментам. Открытость к новым идеям и методам обучения.

Специалисты в своей области

  • Глубокие знания в специфической области. Например, маркетологи, финансисты или программисты могут стать бизнес-тренерами, специализируясь на обучении других в своей сфере.
  • Экспертность. Умение делиться уникальными знаниями и навыками, которые могут помочь другим.

Эмоционально устойчивые люди

  • Стрессоустойчивость. Способность справляться с давлением и сложными ситуациями в процессе обучения.
  • Готовность к критике. Бизнес-тренеры должны принимать и обрабатывать обратную связь от участников.

Подберите программу обучения и начните учиться бесплатно

Оставьте заявку и мы откроем бесплатный доступ к вводной части обучения

Чем он отличается от преподавателя и мотивационного спикера

Бизнес-тренер

Основные задачи:

  • Фокус на практике. Бизнес-тренеры ориентированы на практическое применение знаний и навыков, которые участники могут использовать в своей работе.
  • Решение конкретных проблем. Их работа часто направлена на решение специфических задач в бизнесе (повышение продаж, развитие командных навыков).
  • Методы обучения. Тренеры используют различные ролевые игры, симуляции и обратную связь, чтобы вовлекать слушателей.

Подход:

  • Индивидуализированный. Бизнес-тренеры часто адаптируют свои программы под потребности организации или группы, с которой работают.

Преподаватель

Основные задачи:

  • Общее образование. Преподаватели работают в учебных заведениях и больше имеют дело с теорией в рамках учебной программы.
  • Формальная структура. Занятия проходят в формате лекций и семинаров, где основной акцент делается на формировании знаний и понимания предмета.
  • Оценка знаний. Преподаватели проводят экзамены, тесты и другие формы оценки знаний.

Подход:

  • Стандартный. Преподавание следует заранее установленной программе и стандартам. Это ограничивает гибкость в подходе.

Мотивационный спикер

Основные задачи:

  • Вдохновляющийконтент. Мотивационные спикеры сосредотачиваются на вдохновении и мотивации аудитории, поднимая ее настроение и уверенность в себе.
  • Личные истории. Они делятся личными историями успеха и преодоления, чтобы показать, что изменения и достижения возможны.
  • Ориентированы на эмоциональную составляющую. Спикеры создают атмосферу, которая может помочь аудитории пережить эмоциональный подъем и готовность к действию.

Подход:

  • Развлекательный и вдохновляющий. Мотивационные выступления динамичны и эмоционально насыщены. Но это происходит без углубления в конкретные навыки или методы.

Ключевые различия:

Критерий

Бизнес-тренер

Преподаватель

Мотивационный спикер

Фокус

Практическое применение знаний

Теоретическое образование

Вдохновение и мотивация

Методы

Тренинги, ролевые игры, семинары

Лекции, семинары, тесты

Выступления, личные истории

Контент

Конкретные навыки и знания

Учебная программа и предмет

Эмоциональный и вдохновляющий контент

Аудитория

Работники конкретной компании или группы

Студенты или ученики

Широкая аудитория, часто из разных сфер

Структура

Гибкая, под конкретные нужды

Стандартная, согласно программе

Динамичная и эмоциональная

Сколько зарабатывает специалист

Факторы, влияющие на заработок

  1. Опыт и квалификация
    • Начинающие тренеры: заработок может составлять от 30 000 до 50 000 рублей в месяц.
    • Опытные тренеры: специалисты с опытом от 3 до 5 лет могут зарабатывать от 50 000 до 120 000 рублей.
    • Тренеры с высокой квалификацией: заработок может превышать 150 000 рублей в месяц для экспертов с большим опытом и авторитетом.
  2. Сфера деятельности
    • Корпоративный сектор: бизнес-тренеры в крупных компаниях в сфере IT, финансов или консалтинга могут зарабатывать до 150 000 рублей и выше.
    • Образовательные учреждения: тренеры, работающие в учебных заведениях, имеют заработок от 40 000 до 80 000 рублей.
    • Фриланс: специалисты, работающие на себя, зарабатывают от 1 500 до 10 000 рублей за одно занятие в зависимости от уровня и услуг.
  3. Регион
    • Москва и Санкт-Петербург: средняя зарплата бизнес-тренеров в этих городах часто выше из-за высоких расходов на жизнь и развитого рынка.
    • Другие регионы: в менее крупных городах заработок может быть ниже — от 30 000 до 80 000 рублей.
  4. Возраст и стаж
    • Молодые специалисты: получают меньший доход. С возрастом и накоплением опыта зарплата растет.
    • Тренеры старше 40 лет: имеют более высокий доход благодаря более широким контактам и опыту.

Сравнение с другими профессиями:

Профессия

Зарплата (руб.)

Примечания

Бизнес-тренер

30 000 — 200 000

В зависимости от опыта и сферы

HR-специалист

50 000 — 120 000

В крупных компаниях может достигать 200 000

Менеджер по продажам

40 000 — 150 000

Зависит от уровня продаж и комиссии

Преподаватель ВУЗа

20 000 — 60 000

Зависит от уровня учебного заведения

Мотивационный спикер

50 000 — 300 000

Может существенно варьироваться по мероприятиям

Какие плюсы и минусы профессии

Плюсы

Минусы

  • Работа в разных отраслях и компаниях дает возможность постоянно учиться и адаптироваться
  • Возможность обучать и вдохновлять людей на развитие и изменения
  • Можно планировать свои занятия и работать в удобное время
  • Совершенствование своих навыков и знаний с помощью участия в семинарах и тренингах
  • Работа с разными компаниями создает возможности для установления полезных контактов
  • Возможность устанавливать высокие расценки на свои услуги при наличии хорошей репутации
  • Низкий уровень финансовой стабильности, особенно для фрилансеров
  • Высокая конкуренция
  • Работа с людьми требует высокой эмоциональной устойчивости
  • Нужно постоянно обновлять знания и навыки, чтобы оставаться конкурентоспособным
  • Заказов может быть много в одни периоды и мало в другие
  • Нужно активно рекламировать свои услуги и продвигать себя как специалиста

Как получить профессию

Где учиться

Высшие учебные заведения

  • Университет «Синергия». Профессиональная переподготовка «Бизнес-тренер». Курс включает теоретические и практические аспекты тренинговой деятельности, методы фасилитации, коучинга и разработки обучающих программ.
  • Московский государственный университет (МГУ). Программы по психологии и менеджменту, которые могут включать курсы, полезные для тренеров.
  • Российская экономическая школа (РЭШ). Программы по экономике и бизнесу, в том числе курсы по тренингам и коучингу.

Бизнес-школы

  • Сколковская школа управления. MBA программы с акцентом на управление и стратегическое развитие, включая тренинг и развитие команды.
  • Российская школа бизнеса (РСБ). Программы, направленные на развитие управленческих навыков и тренинга.

Где работать

Начальный этап:

  • Ассистент тренера. Занимает низшую позицию, поддерживает старших специалистов в подготовке материалов и проведении тренингов.
  • Младший бизнес-тренер. Проводит простые тренинги под руководством более опытного тренера. Начинает накапливать опыт и знания.
  • Специалист по обучению и развитию персонала. Работает в HR-подразделении и участвует в разработке и реализации программ обучения внутри компании.
  • Координатор учебных программ. Организует и администрирует мероприятия по обучению, контролирует расписание и участие участников.

Карьерный трек: от низшей к высшей должности

  1. Ассистент тренера / Младший бизнес-тренер. Начальный уровень, основной фокус на обучении и накоплении практического опыта.
  2. Бизнес-тренер. Проводит собственные тренинги, разрабатывает учебные программы и курсы, имеет определенный опыт работы.
  3. Старший бизнес-тренер. Ведет более сложные тренинги, обучает других тренеров, разрабатывает стратегические планы по обучению.
  4. Менеджер по обучению и развитию. Управляет командой тренеров, отвечает за планирование и оптимизацию программ обучения в компании, взаимодействует с руководством.
  5. Директор по обучению и развитию. Разрабатывает и реализует глобальную стратегию обучения в организации, возглавляет отдел, взаимодействует с высшим руководством.
  6. Консультант по бизнес-обучению. Работает на фриланс-основе или в консалтинговых компаниях, предлагает свои услуги на более высоком уровне, разрабатывая индивидуальные и комплексные решения для клиентов.

Какие перспективы профессии

Растущий спрос на обучение и развитие сотрудников

С увеличением конкуренции на рынке бизнеса компании осознают важность инвестиций в обучение своих сотрудников. Это приводит к росту потребности в квалифицированных бизнес-тренерах, способных эффективно обучать и развивать команду.

Разнообразие направлений и специализаций

Бизнес-тренеры могут специализироваться в различных областях:

  • Лидерство и управление
  • Продажи и переговоры
  • Командная работа и коммуникации
  • Тайм-менеджмент и личная эффективность
  • Финансовая грамотность и управление проектами

Это разнообразие позволяет бизнес-тренерам находить свою нишу и адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка.

Тренды в обучении и технологиях

С развитием технологий появляются новые форматы обучения:

  • Онлайн-курсы и вебинары
  • Мобильные приложения для обучения
  • Виртуальная и дополненная реальность

Бизнес-тренеры, использующие эти передовые методы, получают конкурентное преимущество и могут предлагать своим клиентам более эффективные способы обучения.

Профессиональный рост и развитие карьеры

Успешные бизнес-тренеры могут продвигаться по карьерной лестнице и становиться:

  • Консультантами по организационным изменениям
  • Руководителями образовательных программ
  • Экспертами в своей области с возможностью написания книг и статей

Возможности для дальнейшего обучения и получения дополнительных квалификаций также открывают двери для карьерного роста.

Сетевое взаимодействие и сообщества

Существование профессиональных сообществ и сетей позволяет бизнес-тренерам обмениваться опытом, находить партнеров и расширять свои контакты. Участие в таких сообществах создаёт возможность для сотрудничества и бизнеса.

Подберите программу обучения и начните учиться бесплатно

Оставьте заявку и мы откроем бесплатный доступ к вводной части обучения

Рекомендуем

alt

Всё для учебы доступно онлайн

Расписание, зачётку и домашние задания смотрите в приложении
Подберите программу обучения

ответьте на пять вопросов и узнайте, где будете учиться

Образование для карьеры
К каким профессиям вы более склонны?
ТехническимГуманитарнымТворческимМедицинским
Какой у вас уровень образования?
Без образованияШкола 9-11 классКолледжБакалавриатМагистратураАспирантура
Какой формат обучения вам подходит?
ОчноЗаочноОнлайнПо выходным дням
Интересует ли вас кредит на образование по ставке 3% в год?
ДаНет

Мы подобрали для вас программу обучения

Заполните форму, чтобы узнать больше о программе и наших предложениях

Подобрать программу и поступить

Политика конфиденциальности

Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет. Персональные данные, собранные при регистрации (или в любое другое время) преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, описанных в данной Политике конфиденциальности.

Рамки Политики конфиденциальности

Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика») применяется к информации, полученной через данный сайт, иные сайты, виджеты и другие используемые интерактивные средства, на которых есть ссылка на данную Политику (далее — «Сайт») от пользователей Сайта (далее — «Пользователи»).

Нижеследующие правила описывают, как Университет «Синергия» обращается с любой информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (далее — «Персональные данные»), для целей оказания услуг с использованием Сайта.

Пользователи включают в себя всех физических лиц, которые подключаются к Сайту и используют Сайт.

Пользователи прямо соглашаются на обработку своих Персональных данных, как это описано в настоящей Политике. Обработка означает любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение Персональных данных.

Настоящая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

Контролирующие и обрабатывающие лица

Пользователи соглашаются с тем, что:

  • Пользуясь Сайтом, и принимая условия использования, опубликованные на Сайте, пользователь заявляет о своем однозначном согласии с обработкой его Персональных данных способами, описанными в настоящей Политике.
  • Обработка Персональных данных Пользователей осуществляется Оператором персональных данных — Университет «Синергия» (ИНН: 7729152149, ОГРН: 1037700232558).

С какой целью собираются эти данные

Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений. Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.

Сбор Персональных данных

При регистрации на Сайте Пользователи подтверждают свое согласие с условиями настоящей Политики и свое согласие на обработку своих Персональных данных в соответствии с условиями настоящей Политики, кроме того они соглашаются на обработку своих Персональных данных на серверах Университета «Синергия», расположенных на территории Российской Федерации.

Обработка Персональных данных осуществляется не дольше, чем этого требуют цели обработки Персональных данных, изложенные в настоящей Политике (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Университет «Синергия» может обрабатывать следующие Персональные данные:

  • «Как к Вам обращаться» в форме обратной связи, в случае если посетитель указывает свои полные ФИО или только часть;
  • Электронный адрес;
  • Номер телефона;
  • Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т. ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и других).
  • Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

Как эти данные используются

На сайте используются куки (Cookies) и данные о посетителях сервисов (Яндекс Метрика и других). При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания, улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей. Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы cookie или оповещал об отправке этих файлов. Учтите при этом, что некоторые функции и сервисы не смогут работать должным образом.

Как эти данные защищаются

Для защиты Вашей личной информации мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности. Наша Компания придерживается различных международных стандартов контроля, направленных на операции с личной информацией, которые включают определенные меры контроля по защите информации, собранной в Интернет. Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями. Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее. Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем. Несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы обеспечить целостность и безопасность своей сети и систем, мы не можем гарантировать, что наши меры безопасности предотвратят незаконный доступ к этой информации хакеров сторонних организаций.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

Политика в отношении обработки персональных данных.pdf

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

Jivo

DMCA.com Protection Status