Методы управления в менеджменте: какие бывают и как правильно их применять

Методы управления в менеджменте: какие бывают и как правильно их применять
Содержание

Методы управления — это систематический подход к планированию, координации, контролю, принятию решений, направленный на достижение целей организации. В материале рассматриваем основные виды менеджмента, их различия и как их применять.

Подбери подходящий курс

Что такое методы управления в менеджменте

Методы управления персоналом — инструменты и стратегии, применяемые руководством компании для эффективного рекрутинга и достижения организационных задач. Они включают в себя:

  • Кадровый менеджмент.
  • Обучение и развитие сотрудников.
  • Оценку производительности и обратную связь.
  • Стимулирование.
  • Карьерное планирование и развитие.
  • Технологии разрешения конфликтов.

Задачи способов управления:

  • Создать мотивированную и высокопроизводительную команду.
  • Повысить удовлетворенность и лояльность сотрудников.
  • Снизить текучесть кадров.
  • Повысить эффективность работы.
  • Добиться соблюдения сроков и качества.

Выбор конкретных методологий в менеджменте зависит от разных факторов: размера, структуры фирмы, культуры, ценностей, специфики отрасли, текущих бизнес-задач и стратегических целей бизнеса.

Источник: ru.freepik.com

Какие бывают методы

Критерии

Административный

Экономический

Социально-психологический

Цель

Ориентирован на строгую организацию и полный контроль рабочих процессов.

Направлен на оптимизацию использования ресурсов и повышение эффективности.

Сосредоточен на взаимодействии с персоналом, развитии корпоративной культуры, создании комфортной среды для сотрудников.

Способы воздействия

Иерархическая структура, бюрократический контроль, угроза наказания.

Возможность увеличить прибыль, оценка результативности компании с точки зрения финансовых показателей.

Укрепление отношений между коллегами, повышение мотивации и психологической удовлетворенности работой.

Реализация

Установление правил и процедур, распределение обязанностей и систематический надзор за выполнением задач.

Бюджетирование, финансовый анализ, управление затратами и инвестициями.

Коммуникация, управление конфликтами, обратная связь, прозрачность процессов.

Требования к субъекту

Исполнительность, пунктуальность.

Компетентность, опыт.

Отзывчивость, навык командной работы.

Административный метод

Суть метода: Предполагает установление жестких правил, процедур, определение четких рабочих обязанностей и ролей, строгое выполнение и контроль. Иерархическая структура и принцип единоначалия — основа методики.

Кому подойдет: Эффективен на производственных предприятиях, где необходимо обеспечить безопасность и качество продукции. Полезен в ситуациях, когда работники с низким уровнем квалификации нуждаются в постоянном надзоре, требуют конкретных инструкций. Административный метод применим в кризисах, чтобы поднять прибыль, решить внутренние проблемы.

Кому не подойдет: Не эффективен в среде, где требуется гибкость в руководстве коллективом, творческий подход, инновационное мышление.

Типичные ошибки:

  • Излишняя бюрократизация процессов. Приводит к замедленному принятию решений.
  • Недостаточная коммуникация и обратная связь между руководителем и персоналом. Приводит к недопониманию и недовольству среди подчиненных.
  • Излишняя строгость и контроль. Оказывает негативное воздействие на персонал: вызывает сопротивление со стороны работников, снижение мотивации, доверия начальству.

Экономический метод

Суть метода: Подразумевает оптимальное распределение человеческих ресурсов с учетом целей и стратегии организации, рациональное назначение персонала на должности, эффективное использование времени, оценку производительности, применение экономических стимулов — системы премий, бонусов, возможность карьерного роста.

Кому подойдет: Организациям, которые ориентированы на результат и эффективность, мотивируют сотрудников через материальные и нематериальные вознаграждения. К примеру, фирмам из сферы продаж, финансов.

Кому не подойдет: Компаниям, которым важны социальные и культурные аспекты работы больше, чем экономические стимулы, а также фирмам, которые предпочитают более гибкие и неформализованные методы управления персоналом.

Типичные ошибки:

  • Недостаточная адаптация. Ошибка состоит в применении общих экономических принципов без учета особенностей организации и специфики отрасли.
  • Игнорирование социальных аспектов. Отсутствие учета потребностей и мотивации сотрудников, кроме экономических стимулов, может привести к снижению эффективности менеджмента.
  • Неправильная оценка производительности. Несправедливые критерии анализа работоспособности приводят к демотивации сотрудников и снижению результативности.

Источник: ru.freepik.com

Психологический метод

Суть психологического метода: Поддержка эмоционального благополучия, развитие межличностных отношений, построение доверительного общения между людьми в организации, учет индивидуальных особенностей работников.

Кому подойдет: Компаниям, где эмоциональный климат важен для достижения целей бизнеса — творческим студиям, культурным центрам, детским учреждениям.

Кому не подойдет: Организациям, ориентированным исключительно на результативность, не уделяющим внимания психологическому состоянию персонала.

Типичные ошибки:

  • Игнорирование индивидуальных особенностей. Попытка стандартизировать процессы без учета личностных черт каждого отдельного сотрудника.
  • Недостаточное управление коммуникацией. Нарушение передачи информации влияют на общий климат в коллективе, провоцируют конфликты, снижают эффективность компании.
  • Отсутствие системы поддержки. Сотрудникам не предоставляют необходимые ресурсы и условия для развития, эмоциональной стабильности, психологической помощи.

Главное, что нужно знать

  1. Методы управления — подход к организации процессов внутри компании.
  2. Правильный выбор стиля менеджмента помогает улучшить результативность сотрудников, минимизировать риски, поддерживать конкурентные преимущества фирмы на рынке.
  3. Методы бывают трех видов: административный, экономический, социально-психологический.
alt

Всё для учебы доступно онлайн

Расписание, зачётку и домашние задания смотрите в приложении
Подберите программу обучения

ответьте на пять вопросов и узнайте, где будете учиться

Подобрать программу
Образование для карьеры
К каким профессиям вы более склонны?
Техническим Гуманитарным Творческим Медицинским
Какой у вас уровень образования?
Без образования Школа 9-11 класс Колледж Бакалавриат Магистратура Аспирантура
Какой формат обучения вам подходит?
Очно Заочно Онлайн По выходным дням
Интересует ли вас кредит на образование по ставке 3% в год?
Да Нет

Мы подобрали для вас программу обучения

Заполните форму, чтобы узнать больше о программе и наших предложениях

Политика конфиденциальности

Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет. Персональные данные, собранные при регистрации (или в любое другое время) преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, описанных в данной Политике конфиденциальности.

Рамки Политики конфиденциальности

Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика») применяется к информации, полученной через данный сайт, иные сайты, виджеты и другие используемые интерактивные средства, на которых есть ссылка на данную Политику (далее — «Сайт») от пользователей Сайта (далее — «Пользователи»).

Нижеследующие правила описывают, как Университет «Синергия» обращается с любой информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (далее — «Персональные данные»), для целей оказания услуг с использованием Сайта.

Пользователи включают в себя всех физических лиц, которые подключаются к Сайту и используют Сайт.

Пользователи прямо соглашаются на обработку своих Персональных данных, как это описано в настоящей Политике. Обработка означает любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение Персональных данных.

Настоящая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

Контролирующие и обрабатывающие лица

Пользователи соглашаются с тем, что:

  • Пользуясь Сайтом, и принимая условия использования, опубликованные на Сайте, пользователь заявляет о своем однозначном согласии с обработкой его Персональных данных способами, описанными в настоящей Политике.
  • Обработка Персональных данных Пользователей осуществляется Оператором персональных данных — Университет «Синергия» (ИНН: 7729152149, ОГРН: 1037700232558).

С какой целью собираются эти данные

Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений. Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.

Сбор Персональных данных

При регистрации на Сайте Пользователи подтверждают свое согласие с условиями настоящей Политики и свое согласие на обработку своих Персональных данных в соответствии с условиями настоящей Политики, кроме того они соглашаются на обработку своих Персональных данных на серверах Университета «Синергия», расположенных на территории Российской Федерации.

Обработка Персональных данных осуществляется не дольше, чем этого требуют цели обработки Персональных данных, изложенные в настоящей Политике (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Университет «Синергия» может обрабатывать следующие Персональные данные:

  • «Как к Вам обращаться» в форме обратной связи, в случае если посетитель указывает свои полные ФИО или только часть;
  • Электронный адрес;
  • Номер телефона;
  • Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т. ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и других).
  • Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

Как эти данные используются

На сайте используются куки (Cookies) и данные о посетителях сервисов (Яндекс Метрика и других). При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания, улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей. Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы cookie или оповещал об отправке этих файлов. Учтите при этом, что некоторые функции и сервисы не смогут работать должным образом.

Как эти данные защищаются

Для защиты Вашей личной информации мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности. Наша Компания придерживается различных международных стандартов контроля, направленных на операции с личной информацией, которые включают определенные меры контроля по защите информации, собранной в Интернет. Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями. Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее. Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем. Несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы обеспечить целостность и безопасность своей сети и систем, мы не можем гарантировать, что наши меры безопасности предотвратят незаконный доступ к этой информации хакеров сторонних организаций.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

Политика в отношении обработки персональных данных.pdf

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

Заявка Позвонить

Подобрать программу и поступить

DMCA.com Protection Status