Сегодня активно развиваются технологии, которые упрощают жизнь человека. Но чтобы упростить себе жизнь, её надо усложнить обучением. Давайте разбираться, почему обучение после получения диплома становится неотъемлемой частью жизни и как оставаться востребованным специалистом с постоянным ростом в заработке и компетенциях.
Что такое Lifelong Learning
Устоявшаяся в обществе модель обучения человека, начинает быстро видоизменяться. Людям родившимся до 1990 года прививалась цепочка: детский сад — школа — институт — работа — пенсия. Такая линейная структура с лозунгом: «Где родился, там и пригодился» не находит положительных откликов на современном рынке труда.
В 21 веке цепочка приобрела новый вид, туда добавились графы: дополнительное профессиональное образование, открытые онлайн курсы. И фраза, «Век живи — век учись» начинает играть новыми красками. Связанно это с развитием технологий и если раньше люди учились, чтобы конкурировать между собой, то сегодня появился 3 конкурент — искусственный интеллект.
Сегодня ИИ выполняет роль инструмента и помощника и его мощности недостаточно для замены человека на рабочем месте. Но это не повод расслабляться. В этой статье разберемся, почему важно пополнять багаж знаний не только во время учебы в школе и университете, но и на протяжении всех этапов жизни: на работе, в декрете, на пенсии.
Концепция lifelong learning в переводе c английского означает «непрерывное обучение». В сущности, это подход, основанный на возможности и желании человека постоянно развиваться на протяжении жизни.
Цель обучения каждый выбирает сам, в концепции LLL выделили 3 идеи:
- обучение ради карьерного роста;
- обучение ради новых знаний;
- обучение ради устойчивости к изменениям.
Если хоть один из пунктов нашёл отклик в сознании и вы ещё не знакомы с концепцией lifelong learning, то дочитайте эту статью до конца.
Пандемия и технологии заставляют нас снова учиться
Считается, что этот термин появился в 70-х годах прошлого века в Париже и сразу нашел поддержку по всему миру. Однако до СССР это словосочетание добиралось 16 лет и только в 1986 году термин «непрерывное образование» был документально закреплен в Постановлении ЦК КПСС и Совета министров СССР. С этого момента принцип непрерывного образования постепенно углублялся в рабочие процессы. И сейчас уже невозможно представить современный мир без дополнительного образования.
Выделяя четкие этапы развития концепции LLL, стоит отметить скачок, связанный с использованием персональных компьютеров. Начиная с 2000 года крупные компании начали переходить на ПК и автоматизировать внутренние процессы. Для обучения персонала была проделана огромная работа, многие видели ПК впервые. Такое обучение позволило быстро внедрить новые технологии и развить профессиональные навыки.
Второй заметной волной стала пандемия COVID-19. Компания Boston Consulting Group исследовала влияние пандемии коронавируса на рынок труда. По итогам исследования выяснилось, что в результате пандемии около 36% работников было уволено, либо их рабочий день сократили, для 50% сотрудников ничего не поменялось. У 14%, напротив, увеличилось количество работы. У людей появилось две задачи:
уйти в новую профессию;
поменять место работы.
Этап пандемии продемонстрировал влияние концепции LLL на рынок труда. Сохранить места удалось сотрудникам, чьи знания были нужны работодателю благодаря постоянному обучению. Потерявшие работу или желавшие ее сменить начали получать новые профессиональные навыки, проходя курсы в различных онлайн-школах.
И, наконец, третий этап — активное внедрение искусственного интеллекта в нашу жизнь. По данным компании McKinsey, количество вакансий, связанных с ИИ, увеличилось втрое с 2018 года. Количества выпускаемых студентов вузов, которые изучают нейросети и искусственный интеллект, недостаточно для обеспечения рынка труда кадрами, которые смогут сразу приступить к работе.
Ближе к концу 2023 года многие обучающие платформы подхватили тренды, и теперь агитируют изучать ИИ. Каждый принимает решение сам, однако изучение перспективных технологий позволит занять выигрышное положение на рынке труда. Нынешняя ситуация похожа на этап с внедрением ПК. И нельзя исключать, что через 10 лет ИИ не займет место стандартных ПК.
Влияние на карьеру
В 90% случаев люди стремятся к увеличению материального достатка. Все стремятся к тому, чтобы деньги появлялись в тумбочке по взмаху руки. И это реально, если есть знания, которые выделяют тебя. Собрали 4 пункта в которых разобрали влияние дополнительного обучения на карьерный рост.
Резюме будет выделяться на фоне других если к нему прикреплены документы о дополнительном профессиональном образовании. Эти сведения говорят о стремлении к саморазвитию и обновлению знаний, что вызывает доверие работодателей.
Получение новых знаний и навыков открывает двери к повышению зарплаты. Приобретение новых компетенций ставит вас в выгодное положение и позволяет претендовать на более высокооплачиваемые должности. Например, раньше вы вручную анализировали метрики в Excel-табличках, а после обучения появился навык использования BI-систем. Отчёты стали точнее, времени на аналитику стало уходить меньше, а главное, что руководителю понятно, что в них написано. За такие навыки готовы платить больше, а вы можете брать новые обязанности и просить повышения.
Развитие и «мягких», и «жестких» навыков. Мягкие навыки, такие как коммуникация, лидерство и адаптивность, стали частью успешной карьеры. Они позволяют эффективно работать в команде и налаживать отношения с клиентами и партнерами. Жесткие навыки, связанные с конкретной профессиональной областью, основа вашей экспертизы. Обратите внимание на обе категории навыков и уделите им равное внимание в процессе обучения.
Кросс-профессиональные компетенции становятся ключевыми для достижения будущего успеха. В современном быстро меняющемся мире учитесь применять знания и навыки в различных областях. Это поможет расширить профессиональную «ячейку» и сделать вас привлекательным кандидатом для работодателей. Например, копирайтер, который пишет классные тексты пошёл учиться вёрстке сайтов. И после обучения он собирает крутые лендинги с цепляющим текстом привлекающим клиентов. Потом прошёл несколько дизайнерских курсов и теперь он делает сайты под ключ, за что получает в 2−4 раза больше.
Технологии сделавшие получение знаний — интересным
Привычное нам обучение за партой в школе или институте осталось далеко позади. Пришло время обучения к которому хочется возвращаться. Новые образовательные технологии в виде fast food контента, кейсов, геймизации заменили скучные лекции и практики. Хочется верить, что новые технологии приобщают к образованию больше людей.
Лао-цзы сказал: «Дай человеку рыбу, и он будет сыт целый день. Научи его ловить рыбу, и он будет сыт всю жизнь». При всей верности этой поговорки Лао-цзы не учел, что бывают люди, которым одной рыбки хватит на всю жизнь
Такие люди противопоставляют концепции LLL аргумент, что полученных знаний достаточно, а это серьезная проблема. Багаж опыта и навыков таких людей устаревает, и они начинают отставать. Также некоторые люди опасаются того, что постоянное обучение отнимет слишком много времени и ресурсов.
Решая проблему временных затрат, эффективным средством для внедрения концепции LLL стали платформы корпоративного обучения. Такие платформы предоставляют удобный и доступный способ для получения новых знаний и навыков. Они предлагают разнообразные онлайн-курсы, вебинары, мастер-классы, которые позволяют получить актуальную информацию и обучаться в удобной форме в удобное время.
Как найти мотивацию к обучению
Учиться всю жизнь невозможно без умения обучаться. Навык самообучения требует самодисциплины и концентрации. Превратите учебу в полезную привычку, она приведет к успеху.
Разберём 4 шага на пути к успешному обучению:
- Постановка цели.
Какими навыками желаете овладеть? Какие сроки необходимы для получения знаний? Как изменится работа и материальное положение после обучения? Ответьте на эти вопросы, желательно письменно. Составьте мини-карту и постройте путь из точки, в которой вы сегодня, в точку, где вы владеете необходимыми знаниями. Выпишите сложности, которые могут встретиться на пути, а конечной точкой поставьте глобальную цель, например, стать директором по маркетингу. Путь может длиться 1 год или 5 лет — независимо от сроков, делите его на этапы. Каждый этап — это возможность изучить что-то новое.
- Оценка возможностей и источников.
Оцените время, которое вы готовы выделять в день, неделю, месяц для обучения. От этого будет зависеть выбор источников получения знаний. Далее встаёт решение о вложении денег в обучение, если нет возможности купить курсы, используйте бесплатные источники.
Например, ваша дорога до работы и обратно занимает 3 часа на общественном транспорте, значит, подойдут книги, лекции на YouTube и курсы, доступные с телефона. Возвращаетесь домой в 18:00? Посещайте офлайн-встречи, обменивайтесь опытом, находите новые знакомства. Мы говорим о самообучении, контролировать себя будете только вы, поэтому составляйте удобный план обучения, чтобы не отбить все желание учиться.
- Управление временем.
Не пытайтесь потреблять информацию большими частями. Возможно, вы уже заметили, что концентрация человека начинает убывать после 10−15 минут усиленного фокуса на чем-либо. Это не относится к развлекательному контенту.
Поэтому делайте перерывы между уроками, длинные лекции и подкасты делите на несколько частей. Потребляйте кусочки знаний везде, где вы берете телефон, чтобы посмотреть мемы или рилсы. Но про отдых тоже не забывайте. А иначе высок риск, что ваш мозг начнёт воспринимать обучение, как источник стресса, что приведёт к полному отвращению.
- Анализ результата.
Важно оценить два пункта: какой источник информации дал больше знаний и как знания повлияли на вашу жизнь. Делать это нужно на каждом этапе, прописанном в вашей карте — так вы сможете корректировать траекторию обучения и делать ее эффективнее.
Ну и, конечно, хвалите себя за результат.
