HR бизнес-партнер: кто это и как им стать

HR бизнес-партнер – это консультант руководителей в сфере управления сотрудниками. Принимает решения о персонале с учетом стратегических задач компании. В статье рассказываем, чем занимается специалист, какие плюсы и минусы профессии существуют, как освоить нужные навыки, найти работу.

Кто такой HR бизнес-партнер

HR Business Partner (HRBP) – это специалист, который выполняет роль связующего звена между бизнесом и кадровым менеджментом. Главная задача – помочь руководству фирмы достичь поставленных целей с помощью управления персоналом.

Функции:

Разработать политику и процедуры менеджмента
Донести корпоративные правила до сотрудников
Собрать команду с необходимыми компетенциями и квалификацией
Заниматься развитием и обучением персонала
Обеспечивать горизонтальный и вертикальный карьерный рост специалистов
Сформировать систему оплаты труда, бонусных вознаграждений
Организовать общение между руководителями и коллективом
Участвовать в создании имиджа компании на рынке труда
Заниматься кадровым документооборотом.

HR BP требуется в разных сферах бизнеса – продажи, IT, медицина, спорт, производство, строительство. Руководитель решает нанять специалиста, если команде не хватает организованности, мотивация нестабильна, результаты не достигаются. В таких условиях невозможно масштабирование и реализация стратегии.

Необходимые компетенции:

Управленческие. К ним относятся системное мышление, организованность, тайм-менеджмент.
Коммуникативные. Умение вести переговоры, разрешать конфликты.
Корпоративные. Работа на результат, командное взаимодействие.
Профессиональные. Понимание основ документооборота, финансовых метрик, правил найма, оффбординга, управления процессами.

Навыки:

Аналитическое мышление. Специалист общается с руководством на языке числовых показателей, фактов.
Ответственность. Консультирование приводит к стратегическим решениям. Ошибки провоцируют убытки и мешают росту бизнеса.
Стремление к объективности. Работа с людьми сопровождается эмпатией и формированием дружественных отношений. Способность отделить рабочее от личного – необходимая черта бизнес-партнера по управлению персоналом.
Активность и инициативность. HRBP должен вдохновлять команду на развитие, мотивировать на выполнение KPI, поддерживать корпоративный дух.

Источник: ru.freepik.com

Чем отличается от HR-директора и других HR специалистов

В крупных компаниях существует иерархия в сфере HR. Директор (HRD) отвечает за стратегию управления персоналом всей организации, бизнес-партнер занимается конкретными подразделениями, а менеджеры выполняют операционные задачи в зависимости от потребностей фирмы.

Простыми словами, HR бизнес-партнер достигает цели, поставленные директором. Для этого дает поручения рекрутерам, экспертам по адаптации и обучению сотрудников, юристам.

Некоторые компании нанимают внешнего консультанта для управления коллективом. В отличие от него, HRBP больше погружен в бизнес-процессы, ежедневно взаимодействует с персоналом, быстрее выявляет конфликтные ситуации, обладает авторитетом перед сотрудниками.

Сколько зарабатывает специалист

Оклад зависит от региона проживания, опытности и функционала. Согласно hh.ru, средняя зарплата HR бизнес-партнера:

Без опыта. В Москве – 120 000 рублей, в Санкт-Петербурге – 130 000, в Екатеринбурге – 80 000, в Воронеже – 70 000.
Со стажем от 1 до 3 лет. В Москве – 150 000, в Санкт-Петербурге – 140 000, в Екатеринбурге – 110 000, в Нижнем Новгороде – 85 000,
Более 3 лет работы. В Москве – 200 000, в Санкт-Петербурге – 170 000, в Екатеринбурге – 170 000, в Новосибирске – 110 000.

Какие плюсы и минусы профессии

Плюсы

Минусы

Высокий оклад. Зарабатывает до 350 000 рублей.
Возможность принимать стратегические решения в компании.

Сложность трудоустройства. Нужен опыт, компетенции в разных сферах, насмотренность.
Гибкость задач. Некоторые руководители нанимают HRBP, чтобы избавиться от операционки, а не для улучшения менеджмента.
Партнерство с начальством повышает ответственность за принятие ключевых управленческих решений

Как получить профессию

Где учиться

Существует три способа, чтобы освоить профессию. Комбинируйте их, чтобы совершенствовать навыки:

Получите высшее образование по направлению «Менеджмент и управление». Для поступления сдайте ЕГЭ по математике, русскому языку и одному из предметов в зависимости от университета: обществознанию, иностранному языку, истории, информатике и ИКТ, географии.
Пройдите обучающие онлайн-курсы. Университет «Синергия», Eduson Academy, Skillbox, ЭКОПСИ предлагают программы обучения профессии «HR бизнес-партнер».
Самообразование. Найдите вакансии, выпишите требования. Составьте план освоения навыков. Найдите учебные материалы, форумы, тематические телеграм-каналы, видеоуроки.

Где работать

Чтобы стать HR бизнес-партнером, начните карьеру с помощника эйчара. Освойте профессию с нуля, чтобы понимать, как работает отдел управления, с какими проблемами встречаются сотрудники, как устроена «кухня» бизнеса. Собрав нужные компетенции, покажите руководителю, что можете улучшить процессы, реализовать стратегические задачи бизнеса с помощью кадрового менеджмента.

Пути для поиска работы:

Обоснуйте необходимость повышения на текущей работе. Объясните, как поднять финансовые показатели компании через работу с сотрудниками. Покажите начальству важность найма HR бизнес-партнера и предложите собственную кандидату.
Откликнетесь на вакансию на сайтах рекрутинга. Подготовьте резюме и укажите лучшие кейсы в портфолио. При описании проектов следуйте схеме: проблема – решение – результат.
Просматривайте Телеграм-каналы с работой для HR-специалистов. К примеру, HR 2.0 | ВАКАНСИИ, Удаленная работа для HR, Вакансии для HR от hh.ru.

В дальнейшем HRBP может стать директором по персоналу. Некоторые специалисты получают навыки картирования процессов, проведения организационной диагностики и становятся менеджерами L&D, DEIB. Освоив область цифровизации HR и операционного управления процессами, можно стать HR-аналитиком или HR Scrum Manager.

Источник: ru.freepik.com

Какие перспективы профессии

Ценность корпоративной культуры и этических норм общения с сотрудникам растет. Демократический стиль управления показывает эффективность и призывает уделять внимание рекрутингу, адаптации, обучению и мотивации персонала. HR бизнес-партнер отвечает за результативность команды и ее соответствие ценностям организации. Чтобы улучшить эмоциональный климат на работе, добиться выполнения KPI, нужен специалист, который понимает важность грамотного менеджмента и учитывает потребности бизнеса.

Согласно dream job.ru, средняя зарплата HRBP в России в 2022 году составляла 120 000 рублей. В 2023 году оклад вырос до 150 000. Это доказывает перспективность направления и востребованность профессии на рынке труда.