Особенности IT-профессии для девушек
Представительницы слабого пола интересуются информационными технологиями не меньше, чем мужчины. Они активно изучают не только новые направления (разработчица big data, настройщица ИИ переводов, проектировщица инфраструктуры «умного дома), но и классические специальности (системный администратор, веб-программист). Но при выборе IT-профессии для девушек необходимо учитывать наличие личностных качеств, а также желание к постоянному обучению и самосовершенствованию.
Не все специальности в сегменте информационных технологий одинаково интересны представительницам слабого пола. Статистика свидетельствует, что «рутинное» программирование – не самое востребованное направление у девушек. Немногие из представительниц слабого пола выбирают специальности, относящиеся к категории «технически сложных». Зачастую девушки предпочитают профили, которые предполагают творческую составляющую в работе (специалист по 3D моделированию, UI/ UX-дизайнер и прочее). Такой формат деятельности интересен тем, что позволяет в максимальной степени проявить креативные способности. Девушки стремятся освоить профессии дизайнера и художника еще и потому, что они оптимально интегрируются в сферу фриланса, которая приносит дополнительный доход.
Не менее востребованы у представительниц слабого пола специальности, связанные с нишей интернет-торговли (seo-оптимизатор, веб-аналитик). Данный формат деятельности не предполагает углубленное знание технической «составляющей», но требует экспертности в вопросах классического маркетинга и понимания нюансов функционирования поисковых систем (Яндекс, Google).
Альтернативный вариант профессионального и личностного роста для девушки – это игровая индустрия. Сегодня геймдевелоперством занимается множество специалистов: 3D-аниматоры, художники, тестировщики, проджект-менеджеры, моушн-дизайнеры и прочее. Девушки не менее усидчивы и сосредоточены, чем парни, поэтому они достигают высоких результатов в создании компьютерных игр.
Статистика свидетельствует, что, занимаясь классическим программированием, сотрудница компании может обеспечить успешное продвижение по карьерной лестнице. Сегодня работодатели все чаще предпочитают назначать руководителями it-отделов девушек, ставя на первое место не гендерный принцип, а качественные показатели в трудовой деятельности.
Требования к работнику (личностные качества)
В условиях жесткой конкуренции на рынке труда компании, оказывающие услуги в сфере IT, отдают предпочтение претенденткам, которые знают:
- устройство и функционирование информационных систем;
- сетевые и программные средства информационных технологий на предприятии;
- современные форматы моделирования бизнес-процессов;
- методы групповой и межличностной коммуникации в деловом взаимодействии.
- современные языки программирования;
- теоретические основы баз данных;
Девушка, работающая в сегменте информационных технологий, обязана:
- разрабатывать, тестировать, сопровождать проекты, а также анализировать их экономическую эффективность;
- координировать и контролировать работы, связанные с подготовкой IT-проектов.
- тестировать ПО;
- контактировать с клиентом в процессе реализации программы;
При отборе кандидаток на должность в сфере IT-технологий работодатель учитывает наличие следующих качеств:
- коммуникабельность;
- умение работать в команде;
- творческое мышление (креативность);
- внутренняя организованность;
- гибкость и системность мышления (умение анализировать);
- нацеленность на результат;
- стрессоустойчивость;
- концентрированность в решении промежуточных и основных задач;
- усидчивость;
- стремление к самосовершенствованию;
- ответственность;
- инициативность.
Топ-10 IT-профессий для девушек
Рейтинг востребованных специальностей в сегменте информационных технологий постоянно обновляется, но представительницы слабого пола по-прежнему мечтают освоить такие профессии, как:
- Тестировщик программного обеспечения (обнаруживает и исправляет ошибки в ПО мобильных приложений, игр, систем безопасности, софта; повышает качество юзабилити продукта, исследуя рынок и анализируя потребности целевой аудитории).
- UX/UI-дизайнер (занимается разработкой понятных и удобных интерфейсов для пользователя, определяет потребности целевой аудитории, изучает продукт конкурентов, создает прототип, тестирует его и на завершающем этапе создает мобильное приложение или интернет-ресурс).
- Аналитик данных/Big Data Analyst (собирает, изучает, сортирует тексты, картинки, видеофайлы, извлекая из них полезные сведения, визуализирует полученную информацию в виде таблиц и графиков, грамотно презентует результаты после обработки данных).
- IT-рекрутер (занимается поиском специалистов в сфере информационного обеспечения, используя специализированные интернет-порталы, группы в социальных сетях, телеграмм-каналы, изучает резюме претендентов, организует мероприятия по адаптации айтишников в трудовом коллективе).
- Интернет-маркетолог (рекламирует бизнес в сети посредством контекста и таргета, изучает маркетинговые программы, разрабатывает стратегии и делает прогнозы их эффективности, увеличивает трафик на сайт компании, улучшая показатели узнаваемости бренда).
- Разработчик мобильных приложений (на базе Android и iOS создает программное обеспечение для любых гаджетов, начиная смартфоном и заканчивая часами).
- Разработчик игр (работает над играми для мобильных устройств, ПК, приставок, придумывает персонажи и инфраструктуру, определяет игровую механику продукта и способы его монетизации).
- Вирусный аналитик (изучает специфику вредоносных программ, занимается выявлением и оценкой компьютерных угроз, защищает информацию от червей, вирусов и троянцев).
- PR- менеджер (продвигает товар или услугу компании, контактируя с целевой аудиторией через мессенджеры, социальные сети, подкасты, push-уведомления, email-рассылку и прочие каналы коммуникации).
- Верстальщик (детализирует дизайн интернет – ресурса, определяет размер шрифта, оформляет заголовки, оценивает качество изображений).
Сегодня в сфере информационных технологий работает 30% женщин. Согласно прогнозам экспертов, через 5 лет процентный показатель увеличится до 40 пунктов. Но адаптироваться в IT - профессиях представительницам слабого пола сложнее, поскольку стереотип «точные науки и программирование – это не женское дело» полностью не искоренен.
