Как думаете, каким образом работодатель оценивает вчерашнего студента? У него пока нет портфолио с крупными проектами и многих лет стажа. Обычно такой кандидат может показать лишь диплом с квалификацией и оценки по предметам. На что в этой ситуации смотрит специалист по подбору персонала или руководитель?
Работодателям при выборе кандидата важны два главных параметра:
| Какими компетенциями обладает. Что человек умеет, какими инструментами владеет, может ли решать реальные задачи бизнеса. Многие работодатели называют способность быстро обучаться одним из ключевых факторов при найме. | Какой практический опыт имеет. Были ли стажировки, участвовал ли в проектах, есть ли кейсы, которые можно посмотреть. Согласно опросам, около половины соискателей сталкиваются с проверкой навыков через практические задания при трудоустройстве. |
Именно на развитие этих двух параметров направлены образовательные программы «Синергии».
При этом важным сигналом для работодателя становится само название вуза. Если он известен на рынке, у него хорошая репутация среди работодателей, а выпускники хорошо себя зарекомендовали — это снимает часть вопросов к кандидату. Особенно это важно на старте карьеры, в первые несколько лет после выпуска. В дальнейшем решающую роль играют уже реальные достижения и опыт специалиста.
Так что абитуриенту, который выбирает вуз, полезно посмотреть на него глазами будущего работодателя. Проверить, насколько актуальны и современны учебные программы, где студенты проходят практику, кто преподаёт ключевые дисциплины. Такую информацию можно найти на сайтах вузов, а за независимыми сведениями обратиться к рейтингам. Например, посмотреть на уровень трудоустройства, средние зарплаты, показатели качества подготовки выпускников.
Разберёмся, насколько у работодателей котируется, то есть ценится, диплом Университета «Синергия».
О чём говорит статус диплома
Государство оценивает вузы по единым правилам. Если учебное заведение их нарушает, то теряет право обучать студентов. И государственные, и частные вузы проходят регулярные проверки. «Синергия» — частный вуз, но его контролируют так же, как и государственные: одни и те же требования, одни и те же проверки.
Главные документы, которые позволяют вузу выдавать дипломы гособразца, — это лицензия и государственная аккредитация.
| Лицензия — разрешение на образовательную деятельность. Она подтверждает, что у вуза есть всё необходимое для качественной подготовки студентов: квалифицированные преподаватели, помещения, оборудование | Государственная аккредитация подтверждает, что учебные программы составлены по государственным стандартам (ФГОС). Аккредитацию должны иметь и сам вуз со всеми филиалами, и его образовательные программы |
У «Синергии» есть и лицензия, и государственная аккредитация всех основных программ. Поэтому дипломы выпускников — полноценные документы государственного образца. Они признаются по всей России, дают те же права, что и дипломы государственных вузов, и ценятся у работодателей.
Подробнее — в статье «Какой диплом выдаёт „Синергия“ и как он выглядит». Лицензию и аккредитацию можно посмотреть на сайте «Синергии» или проверить в реестре Рособрнадзора.
Выше мы уже сказали, что это позитивный сигнал для работодателя. Есть ещё две важных причины:
- Возможность учиться дальше. С дипломом аккредитованного вуза легче поступать в магистратуру или аспирантуру. Если аккредитации нет — выпускнику будет почти невозможно попасть на бюджет на этих ступенях образования.
- Отсрочка от армии. Юноши, которые учатся очно, получают отсрочку на всё время учёбы. Без аккредитации отсрочки нет — могут призвать на любом курсе.
В 2025 году Рособрнадзор — именно он контролирует вузы — выдал университету предостережение. Были замечания к оформлению информации о преподавателях на сайте и к протоколам экзаменов.
Но «Синергия» быстро исправила нарушения — аккредитацию и лицензию не отзывали. Университет работает в обычном режиме.
«Синергия», как и все аккредитованные вузы, вносит данные о каждом дипломе в Федеральный реестр (ФРДО) на «Госуслугах». В большинстве случаев работодатель может быстро проверить ваш документ об образовании.
Но важно учитывать: данные о только что полученном дипломе появляются не мгновенно. А дипломы, выданные до 2013 года, могут в реестре и вовсе отсутствовать. Поэтому, если вашего диплома нет в базе, не паникуйте — нужна дополнительная проверка.
Почему диплом «Синергии» котируется у работодателей
В подготовке студентов «Синергия» делает акценты на том, что действительно нужно работодателям. Объясним, на что мы обращаем внимание.
Смотрим на запросы рынка
«Синергия» ориентируется на рынок труда: отслеживает, какие специалисты нужны сейчас и в ближайшем будущем, и запускает программы под эти запросы. Статус частного вуза позволяет быстро реагировать на изменения, запускать актуальные направления и корректировать программы под реальные задачи работодателей.
Что нужно рынку? Согласно анализу HeadHunter, Минтруда, Роструда и международных исследований, сейчас максимальный спрос на следующих специалистов:
- инженеров в промышленности, строительстве и авиастроении;
- IT-специалистов: разработчиков, аналитиков данных, экспертов в сфере кибербезопасности;
- медицинских работников;
- специалистов по ИИ и аналитике данных;
- психологов: детских, семейных, психотерапевтов, медиаторов.
По каждому из этих направлений в «Синергии» есть факультеты и программы. Будущих инженеров готовит инженерный факультет, IT-специалистов — факультет информационных технологий. Есть медицинский факультет, программы по искусственному интеллекту, робототехнике, психологии.
Программы обучения
1289
Внедряем много практики в обучение
Учебные программы по большинству специальностей «Синергия» строит вместе с партнёрами-работодателями. Поэтому студенты осваивают не только теорию, но и те инструменты, которые реально нужны на рабочем месте.
Партнёрская сеть университета — несколько сотен компаний. От стартапов до лидеров рынка, включая ВТБ, «Альфа-банк», «Сбер» и другие. Это не формальные соглашения, а работающие механизмы: студенты проходят стажировки, решают реальные бизнес-кейсы и получают предложения о работе уже на старших курсах.
Подробно о том, как проходит практика в вузах, читайте в статьях:
Преподаватели «Синергии» — действующие специалисты. Они передают студентам актуальный опыт из индустрии, рассказывают о ежедневных задачах компаний и часто помогают студентам с первыми профессиональными контактами.
Найти работу выпускникам помогает Центр карьеры «Синергии»
В нашем университете с 2004 года работает Центр карьеры. Он помогает студентам с первого курса:
- составлять резюме и готовиться к собеседованиям;
- находить стажировки и практику в компаниях-партнёрах;
- получать предложения о работе ещё до выпуска.
Центр сотрудничает с сотнями работодателей и ежегодно помогает трудоустраиваться тысячам выпускников. Это не просто «отдел трудоустройства», а реальный мост между студентом и рынком.
Результат — высокий процент трудоустройства и большие зарплаты
Итак, студенты «Синергии» получают практический опыт уже во время учёбы и осваивают востребованные профессии. Приводит ли это к реальному трудоустройству?
Трудоустройство выпускников «Синергии» в среднем по всем направлениям достигает 71% — один из самых высоких показателей среди российских вузов. На IT-направлениях к четвёртому курсу трудоустроены до 90% студентов.
Рейтинг портала hh.ru показал, что «Синергия» в топе вузов по трудоустройству выпускников. Аналитики портала изучают сотни тысяч резюме и поведение работодателей: какие резюме просматривают, кого приглашают на собеседования, какие желаемые зарплаты указывают соискатели. В рейтинге 2023 года в тройку лидеров по востребованности выпускников вошли:
- НИУ ВШЭ
- РАНХиГС
- Университет «Синергия»
Всего в рейтинге участвовал 411 вуз. Это значит, что выпускники «Синергии» в среднем получают больше приглашений на собеседования, их резюме чаще просматривают, и они могут рассчитывать на более высокие зарплаты, чем выпускники большинства других вузов страны. Частный вуз конкурирует с ведущими государственными университетами на равных.
А что насчёт зарплат выпускников?
По данным Роструда, средняя зарплата выпускников «Синергии» составляет около 95 тысяч рублей в месяц.
Статистика основана на реальных данных из налоговой и пенсионных фондов — работодатели платят налоги и взносы за каждого официально оформленного сотрудника, поэтому цифры объективные.
Так котируется ли диплом «Синергии» у работодателей? Надеемся, мы ответили на этот вопрос.
Кратко
- Диплом «Синергии» — государственного образца. У вуза есть лицензия и бессрочная аккредитация. Наш диплом даёт те же права, что и диплом любого государственного вуза: отсрочку от армии для очников, возможность поступить в магистратуру и аспирантуру, а также найти работу по специальности.
- Работодатели ценят выпускников «Синергии». В рейтинге hh.ru 2023 года университет занял 3-е место по востребованности среди 411 вузов, уступив только НИУ ВШЭ и РАНХиГС. Это значит, что резюме выпускников чаще просматривают и приглашают на собеседования.
- Выпускники хорошо зарабатывают. По данным Роструда, средняя зарплата выпускников «Синергии» — около 95 000 рублей в месяц, а 71% из них работают по специальности.
- Учеба строится на практике. Студенты проходят стажировки в компаниях-партнёрах, а преподаватели — действующие специалисты. Центр карьеры помогает с трудоустройством с первого курса.
- Вуз быстро реагирует на запросы рынка. «Синергия» запускает программы под востребованные профессии — от IT и инженерии до медицины и психологии.
Читайте также:
