Среди специальностей менеджменты многие современные абитуриенты отдают предпочтение маркетингу или отраслевым профессиям, забывая при этом о другом перспективном направлении профессиональной реализации – HR. Кадровый менеджмент – работа с персоналом и подбором сотрудников. Основные обязанности HR-специалистов – составление должностных инструкций, проведение собеседований, подбор перспективных и замотивированных членов команды, способных вывести компанию или проект на новый уровень развития. Для качественного выполнения профессиональных функций HR-специалистам требуется профильное образование вуза, поэтому важно понимать, как стать HR-менеджером с нуля, и какую траекторию карьерного развития выбрать после получения диплома.
С чего начать, чтобы стать HR-менеджером
Как и в любой работе, для выбора вектора обучения и профессионального развития важно понимать какие обязанности выполняет HR-специалист.
Должностные функции HR-менеджера:
- Создание системы управления кадрами, с организацией взаимодействия между структурными подразделениями;
- Ведение учетно-отчетной документации и трудовых книжек;
- Работа с архивами и журналами;
- Оценка гармоничности обстановке в коллективе;
- Внесение предложений по кадровой перестановке с учетом способностей, креативности и индивидуальных особенностей отдельных сотрудников;
- Направление на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
- Организация обучения на предприятии или в стенах компании;
- Работа с области тимбилдинга и сплочения коллектива;
- Повышение мотивации специалистов путем материального и нематериального стимулирования;
- Оформление «Доски почета» и стенда «Лучший сотрудник месяца»;
- Определение потребности фирмы в кадрах;
- Оценка резюме профессионалов на досках объявлений, выбор наиболее перспективных специалистов;
- Совместная с юристами работа по составлению трудовых договоров;
- Составление вопросов интервью для проведения собеседования с кандидатами на должности в компании;
- Использование онлайн платформ для подбора экспертов и публикации информации о вакансиях;
- Установление уровня заработной платы вместе с бухгалтерами и руководителями;
- Помощь в адаптации к условиям труда;
- Презентация морально-этических принципов организации;
- Составление штатных расписаний;
- Использование эффективных методов управления;
- Обеспечение соблюдения требований ТК РФ.
Также рекомендуется пройти профориентационное тестирование, для понимания личных особенностей и готовности работать с людьми.
Рекрутеру нужны знания основ менеджмента, маркетинга, экономики, юриспруденции и психологии.
Таланты, которые нужны
Работа HR-специалиста по подбору персонала отличается творчеством и креативностью. Основная цель HR-менеджера – выбор наиболее подходящих и перспективных кандидатов на ключевые должности в компании. Без коммуникабельности, целеустремленности и профессиональной интуиции выполнить задачу сложно.
Грамотный HR-менеджер постоянно изучает психологические методы воздействия, учится распознавать ложь по жестам и мимике, включать в анкетирование и собеседование при трудоустройстве вопросы, максимально раскрывающие личность человека.
Узнать о соискателе на должность помогают профессиональные уловки HR-менеджеров:
- Стресс-интервью;
- Изучение социальных сетей будущих сотрудников;
- Необычные вопросы;
- Графические задания в анкетировании.
Чтобы грамотно построить беседу важно понимать, какие навыки и личностных характеристики нужны специалисту и HR-менеджер должен уметь четко определять их по результатам ответов на тестировании и во время личного общения.
Для профессиональной реализации важно быть:
- Внимательным;
- Уверенным в себе;
- Тактичным;
- Целеустремленным;
- Сдержанным;
- Принципиальным;
- Эрудированным;
- Обладать гибким умом и умением прогнозировать успешность.
Эффективный HR-специалист – стратег и тактик, умеющий подбирать персонал, способный влиять на развитие и продвижение компании.
Карьерные перспективы
Места для трудоустройства эйчаров:
- Государственные и частные корпорации;
- Кадровые агентства;
- Консалтинговые бюро.
Эксперты востребованы во всех отраслях. В компаниях с числом сотрудников больше 10 по штатному расписанию полагается должность кадровика.
Карьера HR-менеджером
Карьерная траектория эйчара:
- Ассистент;
- Рекрутер;
- Ведущий HR-специалист;
- HR-generalist;
- Руководитель отдела кадров;
- Зам главы HR-департамента;
- Руководитель HR-департамента;
- Директор собственного кадрового агентства;
- HBP- бизнес-партнер.
Зарплата начинающих экспертов 40 – 80 тысяч рублей. Топовые хэд-хантеры получают гонорар 100 – 900 тысяч рублей. Зарплата эксперта, открывшего собственную компанию, зависит от прибыли и составляет несколько миллионов рублей.
Образование HR-менеджера
Колледж
Начать карьеру эйчара можно на уровне колледжа. Чтобы стать HR-специалистом необходимо поступить на факультет «Менеджмента». Выпускникам 9-го и 11-го класса доступно обучение специальности «Менеджер по продажам». Во время учебы студенты осваивают:
- Основы торгового дела;
- Экономику организации;
- Отраслевой менеджент;
- Технологии снабжения;
- Управление и распределение ресурсов, в том числе человеческих;
- Психологию продаж;
- Конъюнктурную аналитику;
- Маркетинг;
- Логистику;
- Цифровую трансформацию бизнеса.
Учеба доступно в очном, очно-заочном, заочном и онлайн формате, продолжительность 1 год 10 месяцев – 3 года 10 месяцев.
Чтобы в дальнейшем стать профильным менеджером персонала требуется повышение квалификации на специализированных курсах.
ВУЗ
Стать менеджером по персоналу в вузе можно выпускникам 11-го класса или колледжа. Зачисление по профессии рекрутер происходит на конкурсной основе по результатам ЕГЭ по русскому, математике, обществознанию, реже литературе, ин.язу, информатике. Доступные образовательные программы для будущих HR-специалистов:
- Кадровый менеджмент;
- Отраслевой менеджмент;
- Управление проектами.
Будущие рекрутеры и менеджеры персонала учатся очно или онлайн 4 года.
Ключевые дисциплины:
- HR-аналитика;
- Управление персоналом;
- Организационное поведение;
- Инклюзивные технологии в социальной деятельности;
- Теория и практика рекрутинга;
- Трансформация бизнеса;
- Talent менеджмент;
- Экономика и финансы;
- Организационная психология;
- Основы игротехники;
- Антикризисное управление персоналом;
- Стратегический менеджмент;
- Искусство бизнес-презентаций;
- Корпоративный консалтинг;
- Трудовое право;
- Управление кадровой безопасностью.
Освоить компетенции, необходимые рекрутеру действующие профессионалы с высшим образованием могут в магистратуре. Актуальные программы обучения:
- HR-менеджмент;
- Project management;
- Управление устойчивым развитием корпораций.
Менеджеры персонала востребованы во всем мире. Топовые рекрутеры становятся хед-хантерами холдингов международного значения и «охотятся» за лучшими кадрами земного шара.
Советы начинающему HR-менеджеру
- Изучать HR-аналитику.
- Постоянно развиваться в сфере HR, осваивать новые методики работы менеджером персонала.
- Не забывать про личное психоэмоциональное состояние, избегать перенапряжения и повышенных нагрузок.
- Организовать правильный режим труда и отдыха для профилактики выгорания.
- Тщательно отбирать кандидатов, опираясь на факты и впечатление.
- Быть готовым к негативному отношению лиц, не прошедших собеседование.
Должность HR-специалиста по подбору персонала престижна и востребована на рынке труда. Чтобы стать экспертов в области HR нужно постоянно стремиться к расширению профкомпетенций и личных возможностей, быть в курсе рыночных тенденций и трендов, отслеживать инновации в отраслях профессиональной реализации
