Дистанционное высшее образование «Управление персоналом»

Вступительные испытания

Абитуриенты после 11-го класса для зачисления в ВУЗ предоставляют результаты ЕГЭ по следующим предметам:

• русский язык;
• математика;
• информатика, история или иностранный язык – на выбор.

При наличии диплома о среднем профессиональном образовании абитуриенты сдают тестирование по математике, русскому языку и предмету по выбору (например, иностранный язык или обществознание). Если есть диплом о высшем образовании, то также нужно пройти тестирование или собеседование. Внутренние испытания зависят от конкретного университета.

Особенности учебной программы

Дистанционное образование по этому направлению отличается от очного формой предоставления материала и интерактивностью. Каждому студенту будет открыт доступ в личный кабинет – потребуется только Интернет и компьютер. У такого вида обучения нет привязки к стандартному началу учебного года, поэтому зачислиться в университет можно в любое время.

В учебную программу будущих HR-специалистов входят следующие дисциплины:

• трудовое право;
• основы кадровой политики и планирования;
• психология и социология управления персоналом
• профессиональная этика и деловое общение;
• конфликтология;
• аудит и контроллинг персонала
• маркетинг персонала.

Студенты осваивают профессию HR-специалиста с применением дистанционных технологий минимум 3,5 и максимум 4,5 года. Длительность зависит от базы образования абитуриента. По окончании при успешной сдаче экзаменов и выпускной работы выпускникам присваивается степень бакалавра. В дипломе не будет стоять запись о дистанционном формате обучения.

Кем можно работать после обучения

Выпускники этого направления работают на таких должностях, как:

• рекрутер;
• начальник кадровой службы;
• специалист по кадровому делопроизводству;
• кадровый аудитор;
• тренинг-менеджер.

Специалисты устраиваются в кадровые агентства и кадровые отделы организаций, службы занятости и социальной защиты, органы государственной власти. Они занимаются наймом и учетом сотрудников, мотивируют и стимулируют персонал, управляют конфликтами. Также в обязанности входит профориентация молодых работников.

Получить высшее образование по направлению «Управление персоналом» дистанционно – лучший вариант для студентов, желающих совмещать процесс обучения с трудовой деятельностью. Специалисты этой сферы входят в список десяти наиболее востребованных сотрудников на рынке труда. Функционирование любого предприятия и компании зависит от менеджеров по управлению человеческими ресурсами.