Среднее профессиональное и высшее образование можно получить бесплатно — за счёт будущего работодателя. В этом случае после выпуска нужно будет от 3 до 5 лет отработать в организации, которая оплатила учёбу. Такую возможность называют целевым обучением. Причём работодатель может быть как государственной, так и частной организацией.
У целевого обучения много плюсов:
- оно даёт возможность студентам бесплатно получить образование,
- обеспечивает трудоустройство выпускников,
- решает проблему нехватки сотрудников в организациях.
Про этапы поступления в рамках целевого обучения «Справочники» рассказали в статье «Как учиться по целевому договору». А здесь — основное про такой формат учёбы.
Студент и работодатель заключают «целевой договор»
Чтобы получить гарантию трудоустройства и возможность учиться бесплатно, человеку нужно заключить с будущим работодателем так называемый целевой договор. Это можно сделать ещё на стадии поступления или уже во время учёбы. Такой договор выгоден обеим сторонам: учащийся получает финансовую поддержку и гарантированное место работы, а работодатель — подготовленного сотрудника.
Кстати, целевой договор — это не льготные условия учёбы, а соглашение между студентом и организацией. В нём указано, как и кто оплачивает образование и где выпускник будет работать после. При этом целевое обучение доступно любым студентам, а не какой-то особой категории. Главное — быть интересным работодателю.
Даже студенты-бюджетники могут заключить такой договор, хотя у них нет потребности в оплате обучения — ведь они учатся за счёт государства. Просто в этом случае будущий работодатель не платит за их образование, а поддерживает во время учёбы — например, назначает дополнительную стипендию.
Важно: оплачивает обучение заказчик, а работать нужно будет у конкретного работодателя. При этом заказчик и работодатель могут совпадать.
К примеру, абитуриенты медицинских университетов могут заключить договор с государственной больницей. Оплатит обучение заказчик — Министерство здравоохранения региона, а будущий работодатель — конкретная больница.
При этом студент-целевик весь период учёбы будет получать дополнительную стипендию — денежные выплаты от работодателя. А после выпуска должен будет отработать 5 лет в конкретной больнице.
Целевое обучение — это не только оплата образования
Хотя целевое обучение ассоциируется в первую очередь с оплатой обучения, на самом деле им не ограничивается. Заказчик обязуется в целом создать условия для учёбы студента. А тот после выпуска должен будет отработать в конкретном месте.
Всё это указывается в целевом договоре:
- Гарантии трудоустройства. Прописывается, где именно будет работать выпускник — у самого заказчика или в другой организации. Если конкретное место работы ещё не определено, указывают регион трудоустройства. Дополнительно может быть указан минимальный уровень зарплаты и другие условия труда.
- Меры поддержки, которые заказчик предоставляет студенту, а также порядок и размер этой поддержки. Есть разные виды:
| Материальная поддержка — например, стипендия. При этом её размер не может быть меньше государственной стипендии. | Оплата курсов, если для работы нужны знания, которых нет в стандартной программе. | Компенсация расходов на жильё — особенно это актуально иногородним студентам. |
- Обязанности студента. Он должен успешно освоить программу и проработать в компании от 3 до 5 лет. Дополнительно могут указать, какие академические показатели должен соблюдать студент в период обучения. Например, учиться без троек. Также в договоре прописывают, как изменятся меры поддержки, если учащийся не выполнит требования. К примеру, заказчик перестанет платить дополнительную стипендию студенту, если сессия закрыта на тройки.
- Дополнительные условия — например, что будет, если какая-то из сторон не выполнит условия договора.
Если нарушить целевой договор, последуют санкции
Если студент отказывается работать в компании после выпуска или отчисляется во время учёбы, он нарушает целевой договор и несёт за это ответственность.
В зависимости от условий соглашения, студент:
- Платит штраф за затраты на обучение. Размер такой выплаты рассчитывается по специальным нормативам, которые устанавливает Минобрнауки. Сумма зависит от того, сколько времени студент фактически проучился.
- Компенсирует затраты на дополнительную поддержку, которую успел получить. Например, сумму всех стипендий или расходы на оплату жилья.
Однако есть исключения — если у человека возникли обстоятельства, из-за которых он не может выполнить условия договора, возвращать деньги не придётся. Это касается случаев, когда:
- студент должен ухаживать за тяжело больным родственником-инвалидом, и у него нет других помощников;
- супруг или супруга служат в армии, и место службы находится далеко от учебного заведения;
- студент сам стал инвалидом I или II группы;
- после поступления выяснилось, что студент не может работать по профессии из-за медицинских противопоказаний или судимости.
Если работодатель не выполняет условия договора, например, отказывается трудоустроить выпускника или увольняет его вскоре после начала работы, он обязан выплатить компенсацию. Сумма выплаты равна трём средним зарплатам в регионе, где студент должен был работать. Если деньги не выплачены в течение трёх месяцев, выпускник может подать в суд. Узнать размер средней зарплаты можно на сайте Росстата.
Кратко
- Целевое обучение — возможность получить образование за счёт компании или государственного учреждения и заранее обеспечить себе рабочее место.
- После завершения целевого обучения нужно отработать у заказчика от 3 до 5 лет.
- Если студент нарушит условия договора, ему придется возместить расходы за обучение и за меры поддержки. Работодатель тоже несёт ответственность по договору.
- Договор о целевом обучении можно заключить как до поступления, так и во время учёбы.
