Корпорация Синергия

Корпорация Синергия объединяет свыше 3000 экспертов в различных профессиональных областях и реализует единовременно более 50 коммерческих проектов.

Служба поддержки

Образовательный журнал
Университета «Синергия»

Как подготовится к собеседованию на должность руководителя? Список вопросов
Поделиться:

Как подготовится к собеседованию на должность руководителя? Список вопросов

Какие вопросы на собеседовании для руководителя задают HR. Как отвечать на каверзные вопросы, и что не стоит говорить на собеседовании. Советы по подготовке к интервью.

Содержание

    Вопросы на собеседовании для руководителя раскрывают личностно-деловые характеристики соискателя. Прочитав статью, узнайте распространенные запросы компаний на собеседовании для руководителей. 

    Какие вопросы задают кандидату на должность

    Процесс интервью позволяет всесторонне оценить личность претендента. Вопросы, задаваемые интервьюером, служат конкретной цели. Отвечайте правдиво: опытный рекрутер распознает ложь по мимике, жестам, позам, интонациям.

    Типичные вопросы работодателей

    Классические вопросы задают независимо от должности, направления деятельности компании. Стандарты позволяют оценить личные черты кандидата, квалификацию, соответствие желаемой должности.

    Классические фразы интервьюеров:

    • «Проведите самопрезентацию».
    • «Перечислите свои сильные (слабые) характеристики».
    • «Перечислите карьерные достижения».
    • «Почему заинтересовались работой (вакансией)?»
    • «Причины утвердить вашу кандидатуру?»
    • «Опишите персональный стиль управления сотрудниками».
    • «Предпочитаемые приемы разрешения конфликтных ситуаций»
    • «Предпочитаемые стратегии распределения рабочих заданий?»
    • «Какие способы мотивации подчиненных используете?»
    • «Опишите случай, когда вы проявили лидерские качества».
    • «Назовите серьезную допущенную ошибку».
    • «Опишите стратегию исправления допущенной ошибки».
    • «Назовите причины поиска работы (вакансии)».
    • «Назовите признаки идеального руководителя».
    • «Характеристика вашей личности глазами худшего подчиненного?»
    • «Расскажите случай, когда вы доказывали правоту вышестоящему руководству».
    • «Назовите трудное управленческое действие и последствия сделанного выбора».
    • «Желаемая должность спустя 5 лет? Поясните карьерные ожидания».
    • «Какие моменты карьерного пути желаете исправить?»
    • «Назовите желаемую заработную плату».
    • «Готовы выполнять обязанности сверхурочно?»
    • «Принесете пользу работе компании?».

    Перед беседой подготовьте ответы. Выбирайте лаконичные, точные формулировки. Не заучивать формулировки наизусть. Способность вести деловую беседу, поддерживать диалог, важнее правильных ответов. Отвечайте уверенно, спокойно, ровным тоном. Последовательно выражайте собственные мысли.

    Ситуационные вопросы

    Иногда работодатели предлагают претендентам разрешить конфликтные ситуации. Ситуационные вопросы:

    • «Клиент оставил новый негативный отзыв представителю отдела».
    • «Эффективность передового менеджера коллектива снизилась».
    • «Двое подчиненных конфликтуют, замедляя работу коллектива».
    • «Недостаточно квалифицированный работник просит повышение».
    • «Составьте план работы коллектива. Период: месяц, квартал, полгода».
    • «Предложите систему мотивации подчиненных».

    Правильные формулировки содержат порядок действий, стратегию решения проблемы. Подробно обоснуйте управленческие действия. Если работодатель начнет критиковать озвученную позицию, аргументируйте предложение фактами, опытом, логическими рассуждениями.

    Каверзные вопросы собеседования

    Интервьюер может задавать каверзные вопросы на посторонние тематики. Стратегия призвана проверить креативность, способ мышления, стрессоустойчивость, внимание. Каверзные задания интервью:

    • «Проведите самопрезентацию, используя существительные».
    • «Почему монеты круглые, а купюры — прямоугольные?»
    • «Посчитайте зеленых канареек в Москве».

    Неожиданные фразы ломают шаблоны соискателя, заставляют забывать выученные ответы. Кандидат показывает истинный характер. Правильные решения задач отсутствуют. Интервьюера интересует логическая цепочка, приведенные аргументы.

    Ошибкой считается молчание, отказ рассматривать условия полученной задачи.

    Тестирование кандидатов

    Интервьюер может предложить кандидату пройти письменное тестирование, закончив задавать вопросы. Какие тесты включает собеседование:

    • Определение коэффициента интеллекта.
    • Проверка профессиональной компетенции.
    • Определение личностных качеств.
    • Мотивационный опросник
    • Проверка владения английским языком.
    • Проверка кругозора, эрудиции.
    • Психологические тесты.

    Вдумчиво заполняйте бланки психологического тестирования, отвечайте честно. Психологические тестирования составляют профессиональные эксперты. Попытка обмануть систему тестирования будет заметны проверяющему.

    Стратегии ответов на задаваемые вопросы

    Проводя презентацию, рассказывайте про высшее образование, опыт работы, курсы повышения квалификации. Перечисляйте свершения последовательно. Покажите интервьюеру выдающиеся успехи предыдущего этапа жизни. Умалчивайте персональную информацию (семья, хобби).

    «Перечислите достоинства, сильные черты личности» Забудьте шаблонные фразы: активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, креативность...» Подтверждайте названные черты характера примерами.

    «Перечислите слабые черты личности. Приведите один-два настоящих недостатка. Поясните выбранную стратегию саморазвития. Примеры комментариев:

    «Трудно запоминаю объемную информацию. Завел привычку записывать».

    «Недостаточно владею китайским языком. Посещаю языковые курсы».

    «Недостатки отсутствуют» — неправильный ответ. Фраза показывает отсутствие самокритики, что для руководителя неприемлемо.

    «Причины поиска работы». Запрос интервьюера выявляет конфликтных кандидатов. Назовите отсутствие перспектив, желании развиваться, совершенствовать навыки. Описывайте бывшего руководителя, бывших коллег положительно. Критика является признаком конфликтной персоны.

    «Причины выбора работодателя?». Покажите, как ваши персональные навыки принесут будущую пользу компании. Покажите полученные знания ценностей компании, корпоративной культуры.

    «Причины утвердить кандидатуру?» Отвечая, подчеркните персональные достоинства, полезные черты характера как специалиста.

    «Желаемый уровень оплаты». Назовите среднюю цифру зарплаты в руководящей должности. Заниженная (завышенная) цифра — показатель неадекватных требований.

    «Желаемые карьерные перспективы». Задаваемый вопрос выявляет амбиции кандидата, умение долгосрочного планирования будущего. Перечисляйте карьерные цели, выбранные способы для получения результатов.

    Подготовка определяет итог собеседования

    До беседы изучите компанию: сайт организации, публикации СМИ, отзывы бывших сотрудников. Изучите сферу, миссию бизнеса, ключевые ценности. Подготовьте список вопросов интервьюеру. Встречные комментарии показывают интерес кандидата.

    Проверьте маршрут, рассчитайте время проезда. Рассчитывая маршрут дороги, предусмотрите запас 10-15 минут. Подготовьтесь надеть аккуратную одежду. Если компания следует дресс-коду, соответствуйте деловому стилю. Возьмите распечатанное резюме, портфолио, паспорт, блокнот, ручку.

    Желаем вам успешно пройти собеседование, получить руководящую должность!

     

    Приемная
    комиссия Синергии
    Скачать
    Университет Синергия
    Университет Университет Синергия
    г. Москва, просп. Ленинградский, д. 80 корп.Е, Ж, Г
    [[+phone.main]]
    Общая:
    Приёмная комиссия ежедневно с 11:00 до 19:00
    DMCA.com Protection Status