Собеседование — это двусторонний процесс: не только фирма оценивает кандидата, но и кандидат — фирму. Важно убедиться, что организация, к которой вы собираетесь присоединиться, соответствует карьерным целям и личным ценностям. Вот пять вопросов, которые помогут определить, подходит ли вам компания.
Какова культура компании?
Почему это важно: понимание культуры компании поможет определить, насколько комфортно работать в этой среде.
Узнайте о рабочей атмосфере, стиле руководства, ожиданиях от сотрудников и корпоративной социальной ответственности. Спросите о внутренних ценностях фирмы, как проходят взаимодействия между коллегами, организуют ли сотрудники совместные мероприятия и какое общее настроение в компании и отделе.
Как распределяются задачи между сотрудниками?
Почему это важно: узнав, как распределяются дела, вы сможете понять, насколько загружен каждый адвокат и какой уровень ответственности возлагается на младших сотрудников. Это даст представление о том, какие задачи предстоит выполнять.
Узнайте о процедурах распределения дел, типичных сроках выполнения задач и том, какая поддержка предлагается новым сотрудникам.
Какие программы наставничества и профессионального развития предлагает фирма?
Почему это важно: возможности для обучения и развития помогут продвигаться по карьерной лестнице. Важно знать, какие программы существуют, чтобы улучшить свои навыки и получить ценную поддержку от опытных коллег.
Спросите о тренингах, семинарах, программе наставничества и внутренней системе обучения. Узнайте, насколько активно компания поддерживает развитие сотрудников.
Как фирма оценивает и вознаграждает успех?
Почему это важно: понимание системы вознаграждений и методов оценки работы позволит понять, что считается успехом в фирме.
Спросите о критериях оценки, структуре бонусов, возможности карьерного роста и перспективах повышения. Заранее узнайте, как происходит процесс аттестации сотрудников.
Какие типы клиентов и дел фирма ведёт?
Почему это важно: типы клиентов и дел, с которыми работает фирма, могут повлиять на интерес к работе.
Узнайте, в какой области права специализируется фирма и с какими типами дел сталкивается. Расспросите подробнее о специализации фирмы, типах клиентов (например, крупные корпорации, государственные учреждения, частные лица) и интересных или выделяющихся делах, которые недавно велись.
Заключение
Проведение правильного собеседования поможет лучше узнать будущего работодателя. Подходящее место работы — это не только хорошая зарплата и перспективы роста, но и комфорт, мотивация и удовольствие от работы. Не стесняйтесь задавать вопросы и искать ту фирму, которая станет идеальным местом для профессионального развития.
Рекомендованные программы обучения
«Общая экономика», бакалавриат
«Проектный менеджмент», магистратура
«Менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе», бакалавриат
«Кадровый менеджмент», бакалавриат«HR-менеджмент», магистратура«Финансы», магистратура«Стратегический менеджмент», магистратура«Гражданское право», бакалавриат
«Разработка, сопровождение и обеспечение безопасности информационных систем», бакалавриат
