Кибербезопасность — это захватывающее и постоянно развивающееся направление, находящееся на пике популярности. Компании всех размеров — от малого бизнеса до международных корпораций — нуждаются в специалистах по кибербезопасности. Ожидается, что спрос на таких профессионалов вырастет на 32% в следующем десятилетии, так что сейчас — отличное время, чтобы задуматься о карьере в этой области.
Если хотите войти в сферу кибербезопасности, нужно узнать, как проходит процесс отбора персонала. Помните, что хорошее резюме помогает получить приглашение на собеседование, а качественное выступление перед руководителями повышает шансы получить работу. В статье рассмотрим, как обычно проходят интервью, какие вопросы могут задать и как лучше готовиться.
Форматы интервью
Структура собеседований различается в зависимости от компании. Стандартный формат, как правило, предполагает общение со специалистом по подбору персонала на начальном этапе, а затем встречи с ведущими менеджерами и главным руководством организации. В большинстве случаев компании просят выполнить тестовые задания, чтобы сразу оценить знания и навыки кандидатов.
Поведенческие интервью
Многие работодатели в области кибербезопасности используют поведенческие интервью, чтобы понять, как кандидат будет действовать в разных ситуациях.
Примеры вопросов:
1) Приходилось ли вам сообщать неприятные новости? Когда и как это было?
2) Приведите пример командной работы.
3) Как вы объясняли решение технического вопроса коллегам, которые не разбираются в программировании и в целом далеки от точных наук?
Подготовка хороших ответов на такие вопросы покажет ваши навыки коммуникации и решения проблем.
Решение кейсов
В интервью с кейсами кандидату или группе кандидатов предлагают решить определённую проблему в области кибербезопасности. Этот формат часто используется для консультативных и управленческих должностей. У вас будет 15–20 минут, чтобы предложить решение и показать, как вы мыслите и работаете в команде.
Технические интервью
Технические собеседования направлены на проверку знаний в области кибербезопасности. Вам могут задать узконаправленные вопросы о криптографии, предотвращении кражи личности и т. д. Чтобы уверенно отвечать на них, заранее продумайте ответы.
Советы по прохождению собеседования от работодателей
Вот несколько советов от известных работодателей в сфере кибербезопасности:
- Изучите описание вакансии и информацию о компании. Подготовьте список своих достижений и вопросов. Хорошо выспитесь перед интервью, позавтракайте и выйдите заранее, чтобы не опоздать и не испортить первое впечатление о себе.
- Работодатели хотят как можно лучше узнать кандидатов с профессиональной стороны и познакомить их с культурой компании. От претендентов на вакансию ожидают рассказ о достижениях и том, какую ценность они могут принести бизнесу.
- Попросите друзей помочь подготовиться к интервью, расскажите о своих навыках. Пусть собеседник задаст стандартные вопросы: о ваших целях на ближайшие пять лет, сильных и слабых сторонах и т. д.
Заключение
Прохождение собеседования — волнительное событие. При должной подготовке вы сможете уверенно ответить на все вопросы работодателей и получить приглашение на вакансию мечты.
Рекомендованные программы обучения
«Общая экономика», бакалавриат
«Проектный менеджмент», магистратура
«Менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе», бакалавриат
«Кадровый менеджмент», бакалавриат«HR-менеджмент», магистратура«Финансы», магистратура«Стратегический менеджмент», магистратура«Гражданское право», бакалавриат
«Уголовное право», бакалавриат
