Какие качества молодых специалистов ценят работодатели и как их развить

Управление временем

Это не про суперспособности (хотя такое бы многих впечатлило), а про тайм-менеджмент — залог продуктивности. Умение планировать время, расставлять приоритеты и подходить к задачам структурировано поможет успевать больше и избегать стрессов.

Существует много методов, которые могут помочь с этим. Советуем для начала погуглить слова «помодоро» и «таск-трекер» — отсюда проще всего начать поиск. Пробовать можно бесконечно, главное — найти то, что вам подходит и чего получается придерживаться в долгосрочной перспективе.

Кстати, этот навык полезен не только в работе, но и в обычной жизни. Перестать опаздывать на встречи, искать в сутках пару дополнительных часов и думать, куда так быстро потерялись выходные — отличный бонус.

Самообучаемость

Мир меняется всё быстрее — и вы или меняетесь вместе с ним, или остаётесь позади.

Умение не просто учиться новому, но и делать это постоянно, ценится работодателями, потому что иначе их компания лишится возможности пользоваться современными технологиями.

Классно, когда ваш SMM умеет снимать видео для одной платформы, но то, что популярно сегодня, завтра может заменить совсем другой сервис. Круто, когда дизайнеры умеют самостоятельно рисовать мокапы, но можно сэкономить время, если делегировать эту задачу ИИ.

Определитесь, какие навыки вам важнее, и регулярно проверяйте, что нового в выбранной сфере.

И не забывайте, что работодателя можно уговорить оплатить курсы — это не только поможет сэкономить, но и покажет вашу мотивацию и заинтересованность.

Цифровая грамотность

Сейчас недостаточно отличать Word от Excel — нужно как минимум уметь нормально гуглить (да, сформировать запрос — полноценный навык) и разбираться в специфическом для своей отрасли ПО.

Даже если у вас прямо сейчас нет необходимости пользоваться какой-то программой, поищите уроки по ней. Это поможет хорошо показать себя на собеседовании и лучше понять, как выглядит работа в выбранной сфере.

Полезно будет развить основные навыки — пройти несколько уроков «Соло на клавиатуре», запомнить основные формулы Excel и выучить как можно больше горячих клавиш.

Гибкость

Это близко к самообучаемости, но суть немного отличается. Важно осваивать не только новые методы, но и подходы. Уметь переключаться и подстраиваться под стиль управления в разных отделах, не путаться в случае реорганизации.

Если вы готовы ко всему, вы гораздо полезнее для компании. Почитайте о разных способах управления — это поможет не только блеснуть познаниями на собеседовании, но и понять, в какой компании лучше работать.

Самопрезентация

Умение красиво себя продать важно не только для инфлюенсеров. Рассказать о себе на собеседовании, не преуменьшая достижений — только часть навыка.

Важно уметь говорить о своих идеях так, чтобы их хотелось реализовать. Этот навык можно развить, просто смотря видео — следите за языком жестов, манерой речи, осанкой и мимикой спикеров. Поработайте перед зеркалом. Помните: чтобы начать звучать увереннее, иногда достаточно просто приподнять подбородок и расправить плечи. Перестаньте употреблять фразы-паразиты типа «э-э-э-э», «ну», «как бы», просто скажите, что нужна секунда на то, чтобы сформулировать мысль точнее.

Командная работа

Слово «коммуникабельность» уже набило эйчарам оскомину, а вот слова о том, что вы — командный игрок, ещё не успели превратиться в фоновый шум.

Чтобы овладеть этим навыком, нужно уметь говорить и слушать, запрашивать обратную связь и принимать её. Не бойтесь конструктивно критиковать коллег (вежливо и один на один), если вас об этом попросят, а также принимать свои ошибки.

Тут отлично подойдёт фраза «если я слышу критику в свой адрес, воспринимаю её не как оскорбление, а как точку роста».

Большую часть этих навыков несложно освоить, но они пригодятся при поиске работы и продвижении по карьерной лестнице.