Факультет управления человеческими ресурсами работает безотказно. Здесь готовят будущих управленцев, незаменимых менеджеров, бизнес-психологов.
Чему учат будущих управленцев?
- Основам стратегии мотивации персонала. Наши выпускники способны сотворить экономическое чудо, имея в распоряжении только человеческий ресурс.
- Азам рекрутинга. Рынок услуг подбора персонала только за 2020 год вырос на 25% (объемы дохода). Получив второе высшее образование по управлению персоналом, вы де-факто готовы основать собственное дело на этом поле.
- Управлению карьерой. Научитесь правильно расставлять фигуры на кадровой «доске» работодателя, – и станете незаменимым.
Формы и длительность обучения на 2 высшем управление персоналом
Второе образование – выбор активных, занятых, развивающихся людей. Понимая, что каждый стартует с разных отправных точек, мы предлагаем различные программы, по которым каждый сможет учиться с комфортом.
- Для занятых специалистов – вечернее, заочное, дистанционное обучение. Курс длится 4 года 6 месяцев (все три формата учебы).
- Доступен ускоренный бакалавриат: в режиме вечерних занятий за 4 года, второе высшее образование по управлению персоналом дистанционно – 3 года 6 месяцев.
- Очная форма – 4 года.
Компетенции после обучения
Эволюция образования несомненна – за последние 10 лет система обучения приросла более чем сотней новых факультетов, направлений, специальностей. Что логично, учитывая динамику развития технологий, интернет-рынка, инструментов бизнеса. Но каким бы ни стал этот мир через 5–10–20 лет, во главе угла останется человек.
Его потенциал, возможность использовать его компетенции и оптимизировать его время определяет успех на любом уровне, будь то отдельно взятая семья или международная компания с представительствами на четырех континентах. По этой причине второе высшее образование менеджера по персоналу было востребовано 10–20 лет назад, актуально сегодня и будет полезно ближайшие полвека.
Работа. Трудоустройство. Личное развитие
Что вы получите на выпуске с дипломом государственного образца, кроме Общеевропейского приложения Diploma Supplement?
- Личностный рост. Понимание мотивов, основ психологии поведения человека поможет на работе и дома. Здесь же – интересные связи, погружение в интеллектуальное общество, увлекательные эксперименты, навыки формулировки мыслей, выстраивания межличностных отношений.
- Удовлетворение карьерных амбиций. Хороший менеджер добивается результата от людей, с которыми работает. Это могут подчиненные, руководители, партнеры.
- Квалификация менеджера по персоналу – это свобода выбора. Наши выпускники устраиваются в крупные компании, международные сетевые организации (кадровый отдел), занимают должности топ-менеджеров государственных учреждений, основывают свое дело на рынке рекрутинга/Head Hunting.
Международные аналитические бюро, исследовательские институты, социологические службы, мировые бизнес-лидеры, налоговая служба, банковская индустрия – все держатся за хороших кадровых менеджеров. Станьте профессионалом, и рынок будет бороться за вас, а не вы за место с хорошей зарплатой.
