Организационный психолог – специалист, умеющий применять на практике работающей компании методики, технологии, инструменты личностной, межличностной, коллективной психологии. Сфера его полезной деятельности безгранична:
- разработка стиля управления, ОСУ;
- обучение кадров;
- работа с крупными заказчиками (технологии переговоров);
- формулировка системы корпоративных ценностей, создание внутрикорпоративной религии;
- анализ эффективности труда, разработка методов повышения производительности;
- подбор кадров.
Где вы могли уже познакомиться с организационными психологами
Хотя профессия была «уложена» в терминологические рамки оргпсихологии меньше полувека назад, объективный спрос рынка труда в специалистах направления растет давно. Даже те, кто до нынешнего моменты считал, что не имеет представления о бизнес-психологии, многократно встречался с носителями этой спецификации. Кто они?
- успешные руководители;
- менеджеры крупнейших рекрутинговых организаций;
- научные руководители аспирантов;
- разработчики крупнейших проектов социальных сетей;
- выдающиеся предприниматели.
Куда и кем пойти работать организационным психологом
Наш факультет психологии создавался на базе острых потребностей рынка труда. Мы собрали сильнейшую команду педагогов, отлично владеющих предметом, способных передать знания, организовать поле их практического применения.
Потому ограничивать набором должностей перспективы выпускников факультета оргпсихологии несправедливо. Путь бизнес-психолога прокладывает он сам, мы лишь открываем для него все двери:
- частный бизнес (московский, всероссийский, международный – недавно в компании Google объявлялась вакансия);
- государственные инстанции (благотворительные фонды, НИИ, институты юриспруденции);
- консалтинговые бюро;
- образовательные заведения;
- собственное дело (бизнес-консультации, коучинг).
Работа в холдингах и корпорациях для организационного психолога
Для понимания полезности диплома оргпсихолога: все компании из списка топ-100 крупнейших международных организаций работают с собственным штатом бизнес-психологов. Сфера деятельности специалистов профиля очень широка:
- отдел кадра;
- маркетинговый отдел;
- внутренний тренерский состав;
- команда разработчиков бренд-бука;
- команда привлечения новых клиентов;
- рекламный отдел.
При должной степени вовлеченности специалист психологического профиля покажет отличный результат на любой управленческой должности.
Частное консультирование организационного психолога
Бизнес-консультирование – одно из направлений, способных заинтересовать наших студентов немалыми перспективами дохода. Практикующий психолог может не только устроиться в консалтинговое бюро, но и вести собственную практику консультаций. Реквизиты таких специалистов предприниматели обычно бережно хранят и передают только доверенным партнерам.
Организационная психология в качестве дополнительного/второго образования
Профессия консультанта, психолога, специалиста по выстраиванию коллективных отношений подходит не каждому. Но, обнаружив в себе отсутствие тяги к подобной деятельности, выпускник не окажется перед необходимостью поступать вновь.
Знания методик, приемов, сути и законов психологии коллектива/личности пригодятся ему на всех уровнях организации быта – на работе по иной профессии, дома, при трудоустройстве. Все коммуникации (с руководством, коллегами, родными) строятся на единых законах.
Проводить тренинги – нечто большее, чем консультирование
Еще одна ниша организационного психолога с блестящими перспективами в плане интересной работы, накопления полезных связей, дохода, – коучинг/тренерство. Квалификации бакалавра достаточно, чтобы вести антистресс-курсы, занимать должность внутреннего корпоративного тренера.
Магистры психологии становятся тренерами-экспертами, фасилитаторами (высший пилотаж), аналитиками, методистами. Спрос на услуги таких «эмоциональных врачей» исчисляется 10–20 гарантированными заказами ежедневно.
