Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами
Кто такой HR-менеджер

Содержание статьи

    HR-менеджер – это руководитель отдела по подбору и обучению персонала. Он занимается видами работ, которые направлены на подготовку работников, на их проверку и соответствие должности. В его обязанности входит наем сотрудников, повышение эффективности работы в компании. Он может проводить оформление документов, разработку систем премирования и штрафов, он формирует здоровую атмосферу в коллективе. Эйчеры должны обладать стрессоустойчивостью, уметь работать с документами, разбираться в кандидатах на конкретную должность, понимать, подходят ли для этой работы или нет. Так кто такой HR-менеджер и какие обязанности он выполняет? В этом стоит разобраться подробнее.

    Подберите программу обучения и начните учиться бесплатно
    Оставьте заявку и мы откроем бесплатный доступ к вводной части обучения

    Обязанности HR-менеджера

    В названии специальности эйчар присутствует английская аббревиатура «HR», расшифровывается как, «human resources» и на русский переводится «человеческие ресурсы». Дословно, деятельность этого работника связана с человеческими ресурсами, он оценивает знания, опыт и навыки кандидатов на должность в компании.

    В задачи HR-менеджеров входит:

    • Отслеживание ситуации на рынке труда в стране. И на основе этого анализа формируют зарплату на должности;
    • Найм требуемых работников в компанию;
    • Формирование кадрового резерва;
    • Организуют стажировку и адаптацию на рабочем месте новых кадров;
    • Продумывают систему мотивации для коллектива, отслеживают и устраняют эмоциональное выгорание сотрудников;
    • Анализирование рынка образовательных услуг;
    • Координирование работы по обучению работников;
    • Занимаются определением и контролем уровня знаний сотрудников;
    • Оценивают показатели эффективности обучения;
    • Проводят кадровые перестановки;
    • Занимаются составлением планов профессиональной карьеры работников;
    • Планируют и решают трудовые вопросы, составляют и подписывают трудовые договоры, ведут личные дела каждого работника компании;
    • Подготавливают предложения по распределению бюджета организации на решение кадровых вопросов.

    Деятельность HR-менеджера влияет на успешность компании, доходность. От правильной работы эйч ара, действий кадровика, стиля его управления будет зависеть здоровая психологическая обстановка в коллективе, показатели мотивации и вовлеченности, уровень эффективности работы организации.

    Компетенции HR-менеджера

    Уровень компетенции работника по управлению персонала влияет на эффективность труда и на благосостояние компании. Имеют значение не только профессиональные качества, но и личностные характеристики ичара.

    HR-менеджер должен иметь следующие базовые компетенции:

    • Проведение собеседования с претендентами на ту или иную должность. Специалист должен знать и использовать разные варианты ведения интервью. Проводить анализ полученной информации, быстро соотносить ее с информацией, которую соискатель указал в резюме;
    • Коммуникативные навыки, умение понимать людей. Кадровик должен быть профессионалом в коммуникации. Он должен сохранять ровное отношение к сотрудникам;
    • Стрессоустойчивость. Он должен уметь быстро улаживать конфликтные ситуации, которые могут возникать между работниками компании. У него должна быть устойчивая психика, чтобы противостоять стрессам;
    • Организация командной работы. Если в коллективе будет выстроена командная работа, то проекты будут выполняться лучше, производство продукции и проведение услуг будет на порядок выше. Кадровик должен уметь сплотить команду и оказать влияние на каждого работника;
    • Разработка программ премий и штрафов. Программы поощрений и наказаний разрабатываются с учетом интересов и пожеланий работников организации. HR-менеджер должен создать такие методики, которые смогут повысить продуктивность работы, улучшить мотивацию, но одновременно с этим не должны быть слишком затратными для организации;
    • Умение использовать новые технологии. Технологии, модернизация положительно влияют на компанию, способствуют развитию. И опытный кадровик должен быть в курсе инноваций, понимать, что нужно использовать для улучшения деятельности, работы коллектива компании. У кадровика должен быть дар убеждения, он должен уметь донести до руководства, почему нужно для компании использовать технологии, инновации, как отразятся на развитии организации;
    • Корпоративная лояльность. Для компании будет полезен кадровый специалист, который проявляет лояльное отношение к руководству, предан компании.

    Подберите программу обучения и начните учиться бесплатно
    Оставьте заявку и мы откроем бесплатный доступ к вводной части обучения

    Востребованность и зарплата специалиста

    Исследования показывают, что за последние несколько лет востребованность в HR-менеджерах резко увеличилась. Ни одна организация, которая вышла на большой показатель дохода, не будет заниматься подбором персонала самостоятельно. Руководители стараются нанять кадровика, чтобы он смог нанять работников на должности.

    Показатели зарплаты зависят от города и профессионального опыта. Начинающие кадровики в регионах получают от 30 тысяч рублей в месяц, в Москве и Санкт-Петербурге – размер зарплаты выше на 30 %. С увеличением стажа, компетенций доход увеличивается. Опытные HR-менеджеры зарабатывают в месяц 100-120 тысяч. А если дойти до директора по персоналу, то доход в месяц может быть 250 тысяч рублей.

    Перспективы карьерного роста

    У HR-менеджера имеются возможности для построения карьеры и добиться успехов в своей сфере. Он может выбрать любой из вариантов:

    • Опытный кадровик со временем может стать директором по персоналу. Для начала потребуется устроится в компанию менеджером, набраться опыта, проявить себя, в качестве хорошего специалиста, и уже через год может стать директором по персоналу;
    • Выбор узкой специализации. HR-менеджеры в малом и среднем бизнесе часто выполняют подбор персонала, подготовку документов, выстраивание взаимодействия людей в коллективе. Но можно выбрать подходящее для себя и заниматься любимым делом;
    • Открытие рекрутингового агентства. Если имеется опыт менеджмента, знания относительно того, как нужно правильно вести бизнес, то можно открыть агентство. Для начала нужно нанять людей, найти компании, которые в поиске работников, а уже после можно продавать им услуги по найму сотрудников.

    Плюсы и минусы профессии

    Плюсы:

    • Постоянное общение с людьми разных профессий;
    • Развитие и карьерный рост;
    • Хороший заработок;
    • Востребованность;
    • Постоянное развитие коммуникативных и организационных навыков;
    • Много новых знакомств и связей;
    • Много предложений на рынке;
    • Решение разноплановых задач;
    • Нет рутины.

    Минусы:

    • Личная ответственность за каждого нанятого сотрудника;
    • Необходимость учитывать интересы руководства, коллектива и кандидатов на вакантные места;
    • Стресс и выгорание.

    Перспективы в будущем

    В компаниях ставится на первое место командная работа на результат, и это требует наличия грамотного HR-менеджера. От него зависит продвижение и развитие организации, показатели доходов. И в ближайшем будущем данная профессия будет все больше захватывать рынок труда, это значит, что перспективы ее развития будут высокими. Относительно заработка также можно подтвердить, что уровень дохода стремительно возрастет.

    HR-менеджер или кадровый работник – востребованная профессия, которая не теряет актуальности уже много лет. Кадровик требуется во многих компаниях, и оплачиваются его услуги хорошо. Даже начинающие могут рассчитывать на зарплату в 30 тысяч в месяц, а по мере развития, приобретения опыта, навыков заработная платна будет стремительно увеличиваться. И уже через год можно выйти на заработок в 100 тысяч в месяц. Главное нужно знать обязанности, четко их выполнять и применять методики для улучшения работы в коллективе компании.

    Подберите программу обучения и начните учиться бесплатно
    Оставьте заявку и мы откроем бесплатный доступ к вводной части обучения
    Адреса поступления:
    г. Москва, Ленинградский пр-кт, д. 80, корпус Г
    Сокол
    +7 495 800–10–01 8 800 100–00–11
    Пн–Ср08:00–16:00
    Приглашаем на день открытых дверейРасскажем о востребованных профессиях и поможем выбрать подходящую.
    Онлайн-курсы от «Академия Синергия»Расскажем о востребованных профессиях и поможем выбрать подходящую.Партнёр ОАО «Яндекс»

    Это интересно

    Подберите программу обучения и начните учиться бесплатно
    Оставьте заявку и мы откроем бесплатный доступ к вводной части обучения
    1 минута и 6 вопросов,
    чтобы узнать подходящую
    профессию
    Пройдите тест, чтобы узнать, на кого вам лучше учиться
    Всё для вашей учёбы доступно онлайн
    Расписание, зачётку и домашние задания смотрите в приложении

    Подобрать программу и поступить

    Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами
    Подберите программу обучения и начните учиться бесплатно
    Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Как удобнее связаться?
    WhatsAppTelegramПозвонить
    Уважаемый посетитель
    Если у вас есть вопрос, предложение или жалоба, пожалуйста, заполните короткую форму и изложите суть обращения в текстовом поле ниже. Мы обязательно с ним ознакомимся и в  30 - дневный срок ответим на указанный вами адрес электронной почты.
    30 дней
    * все поля обязательны для заполнения
    Jivo
    DMCA.com Protection Status