Планку может повышать сам работодатель. Также человек выпадает из трудовых процессов из-за технологического развития общества. Профессия становится неактуальной или сотрудник не способен конкурировать с другими по причине устаревших знаний.
Поспеть за ритмом требований, рыночных изменений помогут программы дополнительного образования. Наш университет работает по двум направлениям:
- Обучение кадров по востребованным направлениям (переподготовка).
- Помощь действующим сотрудникам в освоении новых знаний, навыков, умений (повышение квалификации).
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников дает шанс освоить новую специальность или повысить компетенцию, уровень действующих сотрудников.
Законы РФ о повышении квалификации
Нормативно правовая базадополнительного образования включает четыре уровня:
- Закон об образовании. Дает базовые понятия, регламентирует порядок применения норм, организации образовательных процессов.
- Трудовой Кодекс РФ.
- Приказы Министерства образования РФ.
- Законы субъектов федерации: областей, краев, республик, пр. Уточняют требования к организации учебына местах.
Переподготовка предполагает, что человек получает новую профессию. Повышение квалификации требуется действующим сотрудникам, чтобы получить новые знания, умения.
Обучение на курсах может быть желанием самого работника или инициативой работодателя. Вопросы финансирования остаются на усмотрение компании или учреждения, которое направляет сотрудника на дополнительное обучение.
Формы обучения
Обучение работников возможно в трех формах:
- Очной. Обучающийся посещает теоретические занятия, семинары полную неделю. Формат мало отличается от классического ВУЗовского.
- Очно-дистанционно. Образовательный центр проводит занятия 1-3 раза в неделю по собственному графику. Остальное время слушатели работают удаленно, через личный кабинет Интернет-платформы.
- Дистанционной. С преподавателем, друг другом обучающиеся контактируют по видеосвязи. Проводятся тематические вебинары. Работа проходит на базе электронной платформы университетов или специальных образовательных центров.
Ключевую роль при освоении образовательного плана отводят практическим занятиям. В первом случае преподаватели дают информацию, которая пригодится на практике. Во втором — фундаментальные знания уже есть, объяснять базовые вещи не приходится. Можно сразу переходить к главному. Сроки освоения сокращаются, но это не сказывается на качестве подготовки кадров.
Нюансы обучения на курсах профессиональной переподготовки
Дополнительное образование отличается от классической подготовки меньшимколичеством теории, продолжительностью, приемными требованиями.
Кто может реализовывать программы переподготовки
Правом обучать работников обладают лицензированные организации:
- Государственные аккредитованные ВУЗы.
- Многопрофильные учебные центры.
- Частные университеты.
При выборе образовательной площадки, нужно проверить лицензию. А также формат аттестации, проверки знаний. Уточнить, выдают ли сертификаты, удостоверения, дипломы по результатам обучения. Официальные документы удостоверяют квалификацию, котируются на рынке труда, подтверждают полученные знания, навыки, готовность к практической деятельности.
Кому доступно прохождение профессиональной переподготовки
Условия поступления по направлениям профессиональной переподготовки два:
- У потенциального слушателя есть оконченное образование (высшее или среднее специальное).
- Слушатель — студент ВУЗа или колледжа. Закон не запрещает получать специальность и обучаться дополнительной профессии.
Повышение квалификации нужно действующим сотрудникам. Требование — наличие высшего или среднего специального образования. Характер программы должен быть смежным. Врач не может повышать квалификацию как маркетолог. А юрист — как менеджер.
В каких случаях нужна переподготовка
Профессиональная подготовка становится выходом, если человек не способен работать по специальности. Виной могут быть житейские ситуации, объективные факторы:
- Состояние здоровья.
- Особенности рынка труда конкретного региона, города. Когда вакансий недостаточно или нет.
- Сокращение штата компании, организации, где человек работал.
- Банальное нежелание продолжать прежнюю деятельность.
- Переезд.
Существуют более сложные случаи. Например, сотрудник работает проектировщиком конструкторского бюро, имеет высшее образование по направлению экономика. Чтобы повысить квалификацию проектировщика, сотруднику придется пройти переподготовку по смежной программе. Диплом экономиста для этой цели не подойдет. Это вопрос сохранения рабочего места, карьерного роста.
Кто разрабатывает программы, и по каким направлениям можно пройти обучение
Стандарты утверждают профильные органы исполнительной власти. Зависит от конкретного направления. Это положение закреплено п. 7 ст. 76 Закона об образовании. Разработка учебных планов ложится на плечи образовательной организации, университета или центра на месте. Закон оставляет за ними право корректировать образовательные программы (п.6 ст. 76). Количество специальностей подготовки зависит от размеров центра или ВУЗа, на базе которого проводится обучение.
Наш университет предлагает более 200 программ ДПО по 10 направлениям:
- Менеджмент.
- Реклама и PR.
- Индустрия гостеприимства.
- Производство.
- Проектная деятельность.
- Игровая индустрия, киберспорт.
- Программирование.
- Бухгалтерский учет и налогообложение.
- Интернет и IT-технологии.
- Управление персоналом.
Формат обучения — дистанционный. Работник может получить дополнительную специальность, повысить квалификацию без отрыва от практической деятельности. Обучающийся смотрит лекции, выполняет практические задания. Нарабатывает необходимые навыки. А постоянный контакт с преподавателем, обратная связь по результатам позволяет закрепить знания.
Сроки курсов профессиональной переподготовки
Продолжительность — от 1 до 5 месяцев зависит от направления. Освоение новой профессии требует больше времени (2-5 месяцев). Получение новых знаний по освоенной специальности рассчитано на срок от 72 до 140 часов (1-2 месяца).
Какие документы выдаются после прохождения курсов
По результатам профессиональной переподготовки, слушатель курса получает диплом государственного образца. С ним можно найти работу по новой специальности.
Обучающиеся, закончившие программы повышения квалификации, получают удостоверение, которое также служит формальным подтверждением профессионального уровня.
Дополнительное образование повышает мобильность работника, востребованность, актуализирует знания и навыки. Это важно в условиях жесткой конкуренции, постоянного наплыва молодых выпускников ВУЗов.
