Студенты, работники промышленных предприятий, государственных учреждений и коммерческих компаний имеют право на обучение и переподготовку за счет финансовой поддержки со стороны работодателя. Рассказываем, как поступить в университет или колледж на целевое обучение, а также как бесплатно пройти курсы повышения квалификации на работе.

Как получить образование за счет работодателя

Для бизнеса самое главное – это люди, то есть квалифицированные кадры. Они нужны везде: в коммерции и на производстве, в государственных учреждениях. Поэтому руководители компаний должны заботиться о постоянном повышении квалификации работников. Ведь обучение за счет компании – это выгодная инвестиция, когда работодатель «выращивает» собственные кадры.

Есть две основные возможности учиться за счет работодателя:

Взять целевое направление в колледж или университет.
Пройти курсы повышения квалификации или переподготовки за счет работодателя на своем рабочем месте.

Мы расскажем о получении высшего образования за счет работодателя и дадим вам подробные инструкции, как поступить на целевое обучение. А еще вы узнаете, какие курсы повышения квалификации можно пройти на работе и как это лучше сделать.

В колледже

Целевое обучение – это учеба по профессии за счет бюджетных средств по выделенной квоте. Чем отличается от обычного обучения на бюджете: студент и работодатель заключают между собой договор. После получения диплома молодой специалист должен работать на предприятии заказчика не меньше трех лет.

Каждый год Правительство утверждает «целевую квоту» – список специальностей и бюджетных мест с целевым набором на обучение. Какие особенности обучения по направлению:

Студенты могут учиться в колледже по направлению от конкретного предприятия или учреждения, а платит за это государство.
Абитуриент, который поступает по целевому направлению, участвует не в общем конкурсе, а в целевом. Обычно этот конкурс намного ниже: 1-2 человека на 1 место.
Выпускник обязан отработать на предприятии, которое выдало направление, не менее 3 лет, максимум – 5 лет.
В договоре указывается ответственность сторон: 1) если выпускник не согласится после получения диплома отработать на предприятии, он обязан возместить затраты на обучение; 2) если заказчик не возьмет выпускника на работу, то выплатит штраф.
В договоре может быть указано требование к успеваемости. В этом случае вуз становится третьей стороной договора, следит за оценками студента и сообщает о его успеваемости заказчику.
Несовершеннолетние студенты имеют право подписывать договор о целевом обучении только с согласия родителей (законных представителей).
В договоре также указывается профессия и должностные обязанности будущего молодого специалиста – это очень важно, так как исключает различные «сюрпризы».

Давайте посмотрим, какие плюсы у целевого обучения в колледже:

Студент учится бесплатно.
Во время учебы он может проходить практику на будущем месте работы.
После получения диплома выпускник гарантированно устраивается на работу.
Работодатель не имеет права уволить молодого специалиста в течение срока отработки, поэтому в течение 3 лет после окончания колледжа можно рассчитывать на стабильную работу.

Как получить целевое направление и поступить в колледж:

Узнайте, какие предприятия, государственные учреждения или индивидуальные предприниматели готовы дать направление. Позвоните в приемную комиссию колледжа и узнайте, какие предприятия выделяют целевую квоту, и на какие специальности.
Обратитесь на предприятие для получения направления в колледж.
Подайте документы в приемную комиссию колледжа.
Пройдите конкурс: в колледж поступают по среднему баллу аттестата. Конкурс на целевые места в колледже или вузе проходит отдельно от общего конкурса.
Предоставьте в приемную комиссию колледжа оригиналы документов (паспорт, аттестат и другие, по списку, который вы найдете на сайте учебного заведения).
При успешном прохождении конкурса и зачислении в колледж заключите договор с заказчиком (работодателем) о целевом обучении.

Во время учебы в колледже студенты могут активно взаимодействовать с компанией работодателя: писать курсовые работы на основе практических данных, пройти там практику. Также во время учебы компания может поддерживать студента: выплачивать стипендию или предоставить жилье.

Внимание: абитуриент имеет право подать документы только в один колледж или вуз и на одну специальность, если он берет направление на целевое обучение. Однако это не запрещает подавать документы в другие учебные заведения по общему конкурсу. Это дает шанс подстраховаться, если вдруг не прошел по конкурсу на целевое.

В вузе

Процесс поступления в вуз по целевому направлению ничем не отличается от поступления в колледж. Если вы собираетесь поступить на бакалавра или специалиста после 11 классов, то следуйте той инструкции, которую мы написали в предыдущем пункте. Основное отличие – вы поступаете по результатам ЕГЭ.

Целевое обучение доступно для таких уровней образования:

Бакалавриат
Специалитет
Магистратура
Аспирантура
Ординатура
Интернатура

Если вы поступаете на специалитет или в магистратуру после бакалавриата, тогда вам нужно предоставить диплом бакалавра по соответствующему профилю подготовки. Если поступаете в аспирантуру, ординатуру или интернатуру, также необходимо предоставить диплом о получении предыдущей степени образования. Конкурс для целевиков проводится отдельно. Чтоб получить направление от компании, возможно, надо будет пройти конкурс от самого работодателя: собеседование или тестирование.

На курсах

Обучение за счет работодателя – это возможность для сотрудников получить образование или повысить квалификацию благодаря финансовой поддержке со стороны компании. Такая практика позволяет работодателям инвестировать в развитие своих кадров, а сотрудникам дает возможность приобрести новые знания и навыки, необходимые для карьерного роста и успешной работы. Рассказываем, как и какие курсы можно пройти:

Узнайте, на какие курсы вас могут направить по закону. Например, педагоги, медики, фармацевты и специалисты в сфере закупок проходят курсы за счет организации. Обычно обязанность регулярно проходить дополнительное обучение прописана в Уставе или коллективном договоре.
Поинтересуйтесь, как принимают решение об обучении. Спросите в отделе кадров и бухгалтерии, какие документы на вашем предприятии регламентируют прохождение курсов повышения квалификации. Узнайте, как посылают сотрудников на курсы и как оплачивают учебу.
Узнайте, когда в вашей организации составляется бюджет, куда должны быть заложены расходы на образование сотрудников. Нужно успеть до той даты, когда бюджет будет утвержден.
Поговорите с вашими коллегами, которые уже проходили курсы за счет предприятия. Они расскажут, как проходило обучение, как беседовали с директором компании или руководителем отдела, который направил на повышение квалификации. В некоторых компаниях руководство может организовать коллективные курсы для сотрудников, например, по повышению уровня грамотности и владению компьютерными программами, по искусственному интеллекту.
Обоснуйте перед начальством выгоду, которую получит компания от вашей подготовки на курсах. Например, вы освоите новую технику продаж, и это повысит доходы компании, или вы получите на курсах новые знания, которые помогут усилить информационную безопасность предприятия. Может быть, сейчас вы заняты конкретным проектом, и для его улучшения нужны определенные знания, а они доступны на новых курсах. Все это относится, в первую очередь, в коммерческим компаниям. Бизнесу выгодно направлять своих работников на учебу от предприятия. Вариант, когда за тебя платит фирма, приносит пользу и работодателю, и сотруднику.

Если работодатель направляет на курсы, то в соответствии с Трудовым кодексом работнику даются такие гарантии:

Оплата дополнительного отпуска, который дается для обучения.
Компенсация транспортных расходов на проезд в учебное учреждение.
За сотрудником остается его средняя заработная плата.

Сотрудники предприятий часто спрашивают: обязан ли работодатель оплачивать все курсы. Ответ: именно руководитель предприятия или фирмы определяет, нужно ли дополнительное образования сотруднику. В трудовом законодательстве не прописана возможность компенсации стоимости обучения на курсах, если работник самостоятельно, без согласования с начальством, нашел курсы и прошел обучение.

Что еще важно знать

При всех преимуществах целевого обучения у него есть и недостатки. Если в процессе обучения студент поймет, что специальность ему не нравится и решит бросить колледж или вуз, он обязан будет возместить затраты на обучение. Поэтому к выбору профессии в этом случае нужно относиться особенно внимательно и ответственно.

Есть хорошая новость: с 1 мая 2024 года заказчики (работодатели) начнут размещать свои предложения на цифровой платформе «Работа в России». Эти данные будут в свободном доступе для абитуриентов из всех регионов. Подать заявку на целевое обучение можно через «Госуслуги».

Где еще можно искать организацию, которая дает целевое направление: обратиться в Министерство образования, у них должны быть списки предприятий с заявками. Также можно позвонить в областной или региональный департамент здравоохранения, если вас интересуют медицинские специальности. Узнать о целевых направлениях на педагогические специальности вы можете в местном управлении образования. Направления на целевое обучение дают крупные корпорации – Газпром, Норникель, Татнефть, НОВАТЭК, Аэрофлот, Сбербанк.