Как пройти обучение за счет работодателя

Как пройти обучение за счет работодателя

Обновлено 21.05.2024
Содержание

Студенты, работники промышленных предприятий, государственных учреждений и коммерческих компаний имеют право на обучение и переподготовку за счет финансовой поддержки со стороны работодателя. Рассказываем, как поступить в университет или колледж на целевое обучение, а также как бесплатно пройти курсы повышения квалификации на работе.

Как получить образование за счет работодателя

Для бизнеса самое главное – это люди, то есть квалифицированные кадры. Они нужны везде: в коммерции и на производстве, в государственных учреждениях. Поэтому руководители компаний должны заботиться о постоянном повышении квалификации работников. Ведь обучение за счет компании – это выгодная инвестиция, когда работодатель «выращивает» собственные кадры.

Есть две основные возможности учиться за счет работодателя:

  1. Взять целевое направление в колледж или университет.
  2. Пройти курсы повышения квалификации или переподготовки за счет работодателя на своем рабочем месте.

Мы расскажем о получении высшего образования за счет работодателя и дадим вам подробные инструкции, как поступить на целевое обучение. А еще вы узнаете, какие курсы повышения квалификации можно пройти на работе и как это лучше сделать.

В колледже

Целевое обучение – это учеба по профессии за счет бюджетных средств по выделенной квоте. Чем отличается от обычного обучения на бюджете: студент и работодатель заключают между собой договор. После получения диплома молодой специалист должен работать на предприятии заказчика не меньше трех лет.

Каждый год Правительство утверждает «целевую квоту» – список специальностей и бюджетных мест с целевым набором на обучение. Какие особенности обучения по направлению:

  • Студенты могут учиться в колледже по направлению от конкретного предприятия или учреждения, а платит за это государство.
  • Абитуриент, который поступает по целевому направлению, участвует не в общем конкурсе, а в целевом. Обычно этот конкурс намного ниже: 1-2 человека на 1 место.
  • Выпускник обязан отработать на предприятии, которое выдало направление, не менее 3 лет, максимум – 5 лет.
  • В договоре указывается ответственность сторон: 1) если выпускник не согласится после получения диплома отработать на предприятии, он обязан возместить затраты на обучение; 2) если заказчик не возьмет выпускника на работу, то выплатит штраф.
  • В договоре может быть указано требование к успеваемости. В этом случае вуз становится третьей стороной договора, следит за оценками студента и сообщает о его успеваемости заказчику.
  • Несовершеннолетние студенты имеют право подписывать договор о целевом обучении только с согласия родителей (законных представителей).
  • В договоре также указывается профессия и должностные обязанности будущего молодого специалиста – это очень важно, так как исключает различные «сюрпризы».

Давайте посмотрим, какие плюсы у целевого обучения в колледже:

  • Студент учится бесплатно.
  • Во время учебы он может проходить практику на будущем месте работы.
  • После получения диплома выпускник гарантированно устраивается на работу.
  • Работодатель не имеет права уволить молодого специалиста в течение срока отработки, поэтому в течение 3 лет после окончания колледжа можно рассчитывать на стабильную работу.

Как получить целевое направление и поступить в колледж:

  1. Узнайте, какие предприятия, государственные учреждения или индивидуальные предприниматели готовы дать направление. Позвоните в приемную комиссию колледжа и узнайте, какие предприятия выделяют целевую квоту, и на какие специальности.
  2. Обратитесь на предприятие для получения направления в колледж.
  3. Подайте документы в приемную комиссию колледжа.
  4. Пройдите конкурс: в колледж поступают по среднему баллу аттестата. Конкурс на целевые места в колледже или вузе проходит отдельно от общего конкурса.
  5. Предоставьте в приемную комиссию колледжа оригиналы документов (паспорт, аттестат и другие, по списку, который вы найдете на сайте учебного заведения).
  6. При успешном прохождении конкурса и зачислении в колледж заключите договор с заказчиком (работодателем) о целевом обучении.

Во время учебы в колледже студенты могут активно взаимодействовать с компанией работодателя: писать курсовые работы на основе практических данных, пройти там практику. Также во время учебы компания может поддерживать студента: выплачивать стипендию или предоставить жилье.

Внимание: абитуриент имеет право подать документы только в один колледж или вуз и на одну специальность, если он берет направление на целевое обучение. Однако это не запрещает подавать документы в другие учебные заведения по общему конкурсу. Это дает шанс подстраховаться, если вдруг не прошел по конкурсу на целевое.

В вузе

Процесс поступления в вуз по целевому направлению ничем не отличается от поступления в колледж. Если вы собираетесь поступить на бакалавра или специалиста после 11 классов, то следуйте той инструкции, которую мы написали в предыдущем пункте. Основное отличие – вы поступаете по результатам ЕГЭ.

Целевое обучение доступно для таких уровней образования:

  • Бакалавриат
  • Специалитет
  • Магистратура
  • Аспирантура
  • Ординатура
  • Интернатура

Если вы поступаете на специалитет или в магистратуру после бакалавриата, тогда вам нужно предоставить диплом бакалавра по соответствующему профилю подготовки. Если поступаете в аспирантуру, ординатуру или интернатуру, также необходимо предоставить диплом о получении предыдущей степени образования. Конкурс для целевиков проводится отдельно. Чтоб получить направление от компании, возможно, надо будет пройти конкурс от самого работодателя: собеседование или тестирование.

На курсах

Обучение за счет работодателя – это возможность для сотрудников получить образование или повысить квалификацию благодаря финансовой поддержке со стороны компании. Такая практика позволяет работодателям инвестировать в развитие своих кадров, а сотрудникам дает возможность приобрести новые знания и навыки, необходимые для карьерного роста и успешной работы. Рассказываем, как и какие курсы можно пройти:

  1. Узнайте, на какие курсы вас могут направить по закону. Например, педагоги, медики, фармацевты и специалисты в сфере закупок проходят курсы за счет организации. Обычно обязанность регулярно проходить дополнительное обучение прописана в Уставе или коллективном договоре.
  2. Поинтересуйтесь, как принимают решение об обучении. Спросите в отделе кадров и бухгалтерии, какие документы на вашем предприятии регламентируют прохождение курсов повышения квалификации. Узнайте, как посылают сотрудников на курсы и как оплачивают учебу.
  3. Узнайте, когда в вашей организации составляется бюджет, куда должны быть заложены расходы на образование сотрудников. Нужно успеть до той даты, когда бюджет будет утвержден.
  4. Поговорите с вашими коллегами, которые уже проходили курсы за счет предприятия. Они расскажут, как проходило обучение, как беседовали с директором компании или руководителем отдела, который направил на повышение квалификации. В некоторых компаниях руководство может организовать коллективные курсы для сотрудников, например, по повышению уровня грамотности и владению компьютерными программами, по искусственному интеллекту.
  5. Обоснуйте перед начальством выгоду, которую получит компания от вашей подготовки на курсах. Например, вы освоите новую технику продаж, и это повысит доходы компании, или вы получите на курсах новые знания, которые помогут усилить информационную безопасность предприятия. Может быть, сейчас вы заняты конкретным проектом, и для его улучшения нужны определенные знания, а они доступны на новых курсах. Все это относится, в первую очередь, в коммерческим компаниям. Бизнесу выгодно направлять своих работников на учебу от предприятия. Вариант, когда за тебя платит фирма, приносит пользу и работодателю, и сотруднику.

Если работодатель направляет на курсы, то в соответствии с Трудовым кодексом работнику даются такие гарантии:

  • Оплата дополнительного отпуска, который дается для обучения.
  • Компенсация транспортных расходов на проезд в учебное учреждение.
  • За сотрудником остается его средняя заработная плата.

Сотрудники предприятий часто спрашивают: обязан ли работодатель оплачивать все курсы. Ответ: именно руководитель предприятия или фирмы определяет, нужно ли дополнительное образования сотруднику. В трудовом законодательстве не прописана возможность компенсации стоимости обучения на курсах, если работник самостоятельно, без согласования с начальством, нашел курсы и прошел обучение.

Что еще важно знать

При всех преимуществах целевого обучения у него есть и недостатки. Если в процессе обучения студент поймет, что специальность ему не нравится и решит бросить колледж или вуз, он обязан будет возместить затраты на обучение. Поэтому к выбору профессии в этом случае нужно относиться особенно внимательно и ответственно.

Есть хорошая новость: с 1 мая 2024 года заказчики (работодатели) начнут размещать свои предложения на цифровой платформе «Работа в России». Эти данные будут в свободном доступе для абитуриентов из всех регионов. Подать заявку на целевое обучение можно через «Госуслуги».

Где еще можно искать организацию, которая дает целевое направление: обратиться в Министерство образования, у них должны быть списки предприятий с заявками. Также можно позвонить в областной или региональный департамент здравоохранения, если вас интересуют медицинские специальности. Узнать о целевых направлениях на педагогические специальности вы можете в местном управлении образования. Направления на целевое обучение дают крупные корпорации – Газпром, Норникель, Татнефть, НОВАТЭК, Аэрофлот, Сбербанк.

Адреса поступления:

г. Москва, Ленинградский пр-кт, д. 80, корпуса Г, Ж

Телефон (круглосуточно)
+7 495 800–10–01 8 800 100–00–11
Время работы

пн.– пт, с 11:00 до 19:00

alt

Всё для учебы доступно онлайн

Расписание, зачётку и домашние задания смотрите в приложении
Подберите программу обучения

ответьте на пять вопросов и узнайте, где будете учиться

Подобрать программу
Образование для карьеры
К каким профессиям вы более склонны?
Техническим Гуманитарным Творческим Медицинским
Какой у вас уровень образования?
Без образования Школа 9-11 класс Колледж Бакалавриат Магистратура Аспирантура
Какой формат обучения вам подходит?
Очно Заочно Онлайн По выходным дням
Интересует ли вас кредит на образование по ставке 3% в год?
Да Нет

Мы подобрали для вас программу обучения

Заполните форму, чтобы узнать больше о программе и наших предложениях

Политика конфиденциальности

Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет. Персональные данные, собранные при регистрации (или в любое другое время) преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, описанных в данной Политике конфиденциальности.

Рамки Политики конфиденциальности

Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика») применяется к информации, полученной через данный сайт, иные сайты, виджеты и другие используемые интерактивные средства, на которых есть ссылка на данную Политику (далее — «Сайт») от пользователей Сайта (далее — «Пользователи»).

Нижеследующие правила описывают, как Университет «Синергия» обращается с любой информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (далее — «Персональные данные»), для целей оказания услуг с использованием Сайта.

Пользователи включают в себя всех физических лиц, которые подключаются к Сайту и используют Сайт.

Пользователи прямо соглашаются на обработку своих Персональных данных, как это описано в настоящей Политике. Обработка означает любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение Персональных данных.

Настоящая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

Контролирующие и обрабатывающие лица

Пользователи соглашаются с тем, что:

  • Пользуясь Сайтом, и принимая условия использования, опубликованные на Сайте, пользователь заявляет о своем однозначном согласии с обработкой его Персональных данных способами, описанными в настоящей Политике.
  • Обработка Персональных данных Пользователей осуществляется Оператором персональных данных — Университет «Синергия» (ИНН: 7729152149, ОГРН: 1037700232558).

С какой целью собираются эти данные

Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений. Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.

Сбор Персональных данных

При регистрации на Сайте Пользователи подтверждают свое согласие с условиями настоящей Политики и свое согласие на обработку своих Персональных данных в соответствии с условиями настоящей Политики, кроме того они соглашаются на обработку своих Персональных данных на серверах Университета «Синергия», расположенных на территории Российской Федерации.

Обработка Персональных данных осуществляется не дольше, чем этого требуют цели обработки Персональных данных, изложенные в настоящей Политике (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Университет «Синергия» может обрабатывать следующие Персональные данные:

  • «Как к Вам обращаться» в форме обратной связи, в случае если посетитель указывает свои полные ФИО или только часть;
  • Электронный адрес;
  • Номер телефона;
  • Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т. ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и других).
  • Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

Как эти данные используются

На сайте используются куки (Cookies) и данные о посетителях сервисов (Яндекс Метрика и других). При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания, улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей. Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы cookie или оповещал об отправке этих файлов. Учтите при этом, что некоторые функции и сервисы не смогут работать должным образом.

Как эти данные защищаются

Для защиты Вашей личной информации мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности. Наша Компания придерживается различных международных стандартов контроля, направленных на операции с личной информацией, которые включают определенные меры контроля по защите информации, собранной в Интернет. Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями. Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее. Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем. Несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы обеспечить целостность и безопасность своей сети и систем, мы не можем гарантировать, что наши меры безопасности предотвратят незаконный доступ к этой информации хакеров сторонних организаций.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

Политика в отношении обработки персональных данных.pdf

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

Заявка Позвонить

Подобрать программу и поступить

DMCA.com Protection Status