Существуют разные профтесты: для школьников, взрослых и универсальные. «Взрослые» составляют с учётом трудового опыта, поэтому они не подходят детям. Менеджер профориентационного проекта Synergy Start Университета «Синергия» Елена Аверина поделилась с нами подборкой тестов для тех, кто впервые выбирает профессию, и объяснила, с какого возраста их проходить.
Профориентационные тесты для школьников
Большинство тестов разработали до появления многих современных профессий. Поэтому лучше воспринимать их как ориентир и отправную точку в выборе, а не как чёткое руководство.
«Ни одна из популярных методик по профориентации не даёт точного результата, но пройти их стоит все. Ведь тогда можно получить список возможных профессий и направлений обучения, которые подходят по темпераменту, интересам и увлечениям», — отмечает Елена Аверина.
Она рекомендует ряд тестов, к которым профориентологи и психологи обращаются чаще всего. Все инструменты доступны онлайн и бесплатно.
1. Тест по методике Е. А. Климова
Что показывает: склонность человека к взаимодействию с определённым объектом (природа, техника, знаковые системы, художественный образ) или субъектом (человек). Для каждого направления предложена выборка профессий. Например, для результата «человек-человек» подходят профессии врача или учителя. У тех, кто склонен работать со знаковыми системами, есть предпосылки стать лингвистом или экономистом.
Плюсы:
- методика подходит испытуемому любого возраста;
- есть описание каждого направления с вариантами профессий;
- понятные варианты ответа не требуют комментариев специалиста;
- легко найти и пройти онлайн и автоматически получить результат.
Минусы:
- однозначность классификации не допускает смешения нескольких типов личности, а в реальности у человека часто есть склонности к разным направлениям;
- выборка профессий ограничена.
Где пройти: на сайте «Профгид».
2. «Опросник профессиональной готовности» Л. Н. Кабардовой
Что показывает: наиболее подходящий тип профессии, а также персональные возможности в реализации разных знаний и навыков; отношение к тому или иному типу работы, желание (или нежелание) выполнять различные виды деятельности.
Тест выдаёт результаты по классификации Е. А. Климова. Например, тем, кого привлекает работа с художественными образами, предлагают профессии дизайнера, архитектора, писателя, ювелира и т. п.
Плюс: высокая достоверность результатов благодаря исследованию нескольких параметров личности.
Где пройти: на сайте Psytests.org.
3. Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)
Что показывает: профессиональный тип личности — артистический, исследовательский, социальный, предпринимательский, систематический или реалистический.
В результатах указано, к какому типу и на сколько процентов относится испытуемый, приведены описания каждого: личностные характеристики и особенности (например, для предпринимательского типа — готовность к риску, организаторские качества и др.), виды профессиональных задач (например, действие в условиях неопределённости), типичные увлечения и примеры профессий.
Плюсы:
- развёрнутые информативные результаты;
- оптимальная точность результатов;
- признание теста европейскими вузами и работодателями;
- лёгкие формулировки вопросов не требуют самоанализа.
Минусы:
- тест содержит названия профессий, поэтому, чтобы корректно ответить на вопросы и получить достоверные результаты, надо понять содержание каждой (если отвести на тест пару часов, то можно совместить его с карьерным просвещением, и это уже плюс — профессию надо выбирать осознанно);
- в тесте нет новейших профессий, например, специалиста по кибербезопасности, киберспортсмена или data scientist, склонность к ним придётся додумывать самому на основе выданных описаний.
Где пройти: на сайте Psytests.org.
4. Тест Р. Б. Кеттелла
Существуют две его модификации: HSPQ — для подростков от 12 до 16 лет и CPQ — для детей от 8 до 12 лет.
Что показывает: личностный потенциал в плане управленческих качеств, стрессоустойчивости, способности к творчеству, особенностей коммуникации, склонности к риску, уровня тревожности.
Результаты представлены в виде графиков, где показана выраженность того или иного качества: практицизма, смелости, экстраверсии/интроверсии. Ниже даётся развёрнутая интерпретация результата.
Плюсы:
- простота прохождения;
- наглядность, информативность, развёрнутость результатов.
Минусы:
- при повторном тестировании варианты ответов могут поменяться, и результат станет другим;
- формулировки отдельных вопросов позволяют понять их по-разному;
- можно фальсифицировать ответы;
- нужно самому искать список профессий, ориентируясь на описание личности. Например, по поисковому запросу «какие профессии подойдут застенчивому, тихому и эмоциональному человеку, который избегает конфликтов».
Где пройти: на сайте «Психологического журнала».
5. «Матрица выбора профессии» Г. В. Резапкиной
Что показывает: склонность к различным видам профессиональной деятельности — работе с людьми, практической, интеллектуальной, эстетической, планово-экономической или экстремальной работе.
Результат теста — подборка конкретных профессий.
Плюсы:
- короткий и интересный тест;
- представлены актуальные профессии.
Минусы:
- учитываются только пожелания тестируемого к профессии, поэтому результат может быть неточным. Например, если человек хочет работать с информацией, совсем не факт, что в силу личностных особенностей (неусидчивость, импульсивность) он может это делать;
- нужна регистрация на сайте.
Где пройти: на сайте «Методический кабинет профориентации».
6. Тест И. Н. Голомштока на интересы
Что показывает: профессиональные склонности и интересы среди предложенных видов деятельности. В результате человек получает график-карту интересов по 29 сферам с указанием, к чему душа лежит больше.
Плюсы:
- подробный тест, почти 200 вопросов;
- прозрачная интерпретация результатов;
- видна связь с изучаемыми предметами (география, литература и пр.).
Минусы:
- тест не учитывает психологические особенности личности;
- требует однозначных ответов, поэтому подходит человеку, который понимает, что ему нравится, а что нет.
Где пройти: на сайте Online Test Pad.
7. Тесты платформы Synergy Start
Что показывают: подходящие профессии на основе анализа интересов, сильных сторон и мягких навыков.
После первого теста человек получает карту интересов и соответствующих им отраслей (например, госуправление, финансы и кредит), а после читает тексты и смотрит видеоролики о профессиях в этих сферах.
Далее платформа предлагает протестировать мягкие навыки: логику, работу в команде, креативность, ответственность и пр. Для каждого навыка — свой тест. Затем на основе всех собранных данных алгоритм выдаёт три наиболее подходящие профессии.
Плюсы:
- предлагаются самые актуальные отрасли и профессии на рынке труда;
- есть гайд по профессиям;
- современная методика создана большой группой психологов, коучей и профильных специалистов Университета «Синергия», инновационного центра «Сколково» и других организаций.
Минус: требуется регистрация.
Где пройти: на платформе Synergy Start.
В каком возрасте проходить тесты на профориентацию
9–11 лет — оптимальный возраст, когда с детьми стоит начать говорить о будущем, знакомить их с разными профессиями, вместе посещать профориентационные мероприятия, утверждает Елена Аверина. Важно, чтобы у ребёнка сложилось базовое представление, чем занимаются люди на работе, хотя бы на примере родственников. В этом же возрасте можно пройти первые тесты, например, опросники Климова и Резапкиной.
С 12–13 лет можно добавить профориентационные тренинги, квесты, тест Кеттелла, «Опросник профессиональной готовности» Кабардовой, встречи с представителями разных профессий. При грамотно выстроенном профориентационном подходе к 15–17 годам подросток имеет представление о мире профессий и понимает особенности своей личности. Это позволяет проходить больше специальных тестов, в том числе психологических.
Но если «детские» тесты можно проходить самостоятельно, то диагностику личности лучше проводить под руководством психолога или профориентолога. Специалисты помогут перевести результаты «на человеческий язык» с учётом особенностей конкретной личности, а также подскажут, как применить новую информацию в жизни, профессии, построении карьерного трека.
Рекомендованные программы обучения
«Фельдшер», колледж
«Юрист», колледж
«Название программы», колледж«Медицинская сестра/Медицинский брат», колледж«Data Science», бакалавриат
«Искусственный интеллект и большие данные», бакалавриат
«Промышленное и гражданское строительство», бакалавриат
«Врач-лечебник», специалитет«Клиническая психология», специалитет
«Музыкальный звукорежиссер», специалитет
