17 июля в Москве завершилась серия мероприятий в рамках семидневной «Школы лидерства» – финального этапа отбора на программу «Кадровый резерв». Ранее участники уже прошли два этапа вступительных испытаний, и теперь руководителям программы предстояло отобрать лучших из лучших. До конца отбора дошли сильнейшие: именно они получили возможность попасть в «Кадровый резерв», бесплатно учиться в Университете и с первого курса строить карьеру в Корпорации «Синергия».
На протяжении семи дней абитуриенты жили в отеле «Азимут Олимпик». По утрам и вечерам ребята занимались боевыми искусствами, фитнесом, плаванием и другими видами спорта. В течение дня абитуриенты посещали мастер-классы и лекции по профильным предметам в соответствии с выбранным направлением обучения (экономика, дизайн, управление, информационные технологии).
В частности, декан факультета информационных систем и программирования Университета «Синергия» Александр Захаров провёл для участников «Школы лидерства» тренинги по разработке CRM и по информационной безопасности. Бизнес-тренер, эксперт по деловому этикету Ольга Шевелева прочитала для ребят лекцию на тему «Манеры для карьеры». Резидент Comedy Club Игорь (Гар) Дмитриев рассказал будущим студентам о карьере в КВН, а боец ММА Андрей Гончаров устроил для молодых людей тренировку.
«Я получаю колоссальный опыт от ведущих специалистов, учусь востребованной профессии, занимаюсь спортом. Здесь есть сложности, но, преодолевая их, мы становимся крепче, сильнее – и физически, и интеллектуально», – рассказал участник «Школы лидерства» Марат Бирагов.
Кроме того, абитуриенты сыграли в КВН и приняли участие в игре «Ворошиловский стрелок», где они смогли блеснуть эрудицией. В игре участвовали 16 команд. Победителем стала команда QWERTY, выдвинутая от факультета информационных систем и программирования.
Напомним, что «Синергия» уже 25 лет реализует целевую программу «Кадровый резерв», участники которой получают бесплатное обучение и трудоустройство. Основной целью программы, рассчитанной на абитуриентов из регионов России и стран СНГ, является взращивание высококвалифицированных кадров для развития национальной экономики. «Кадровый резерв» – это профессиональная команда страны.
«Целевая программа “Кадровый резерв” является своего рода социальным и карьерным лифтом для абитуриентов из регионов, – отметил президент Корпорации «Синергия» Вадим Лобов. – В первую очередь мы ищем талантливых и энергичных молодых людей, которые демонстрируют способности к управлению, лидерству и могут ставить перед собой цели и решать управленческие задачи. Нам важно выбрать лучших из лучших, сформировать высококвалифицированные кадры, которые способны к прорывным решениям и достижению высоких результатов».
