В Synergy Academy завершилось обучение первого потока выпускников, двое из которых уже нашли первую работу. Чтобы помочь каждому слушателю трудоустроиться, Центр карьеры Synergy Academy активно проводит мероприятия, нацеленные на карьерное развитие.
Synergy Academy — проект дополнительного профессионального образования по профессиям в сфере IT и digital. Обучение проходит по модели Income Share Agreement (ISA). Суть модели ISA: на протяжении 6 месяцев студент Synergy Academy учится бесплатно, затем ему помогают трудоустроиться, и только после трудоустройства он начинает оплачивать свое обучение по 15% от зарплаты.
По завершении обучения у студентов складывается четкая картина стратегии карьерного развития. Проводимые мероприятия вносят новые штрихи в картину профессиональной самореализации и последовательно обогащают понимание, чтобы максимально облегчить прохождение всех этапов трудоустройства.
В период с 5 по 16 марта Центр карьеры провел целый ряд таких активностей. Мы подготовили для вас подборку наиболее интересных.
Выступление на 54-й Международной выставке «Образование и карьера»
Карьерный консультант Synergy Academy Екатерина Гонтар выступила в качестве спикера на 54-й Международной выставке «Образование и карьера» в рамках интерактивной площадки «Карьера» и рассказала посетителям о преимуществах обучения по модели ISA в Synergy Academy. Это уникальная возможность получить качественное практико-ориентированное образование, оплатив обучение после трудоустройства. Найти свой путь к работе мечты помогают одни из лучших экспертов рынка труда и HR. Речь Екатерины также привлекла внимание работодателей, которые выступили с инициативой заключения соглашения о сотрудничестве, предусматривающего возможность трудоустройства слушателей программ по самым востребованным интернет-профессиям.
Карьерный вебинар по определению ключевых компетенций
Спикером вебинара выступила карьерный консультант Synergy Academy Екатерина Гонтар, она поделилась знаниями и опытом в определении компетенций, рассказала, какие компетенции и профессии будут востребованы в ближайшее время, а также раскрыла понятие метанавыков.
По оценкам специалистов, к 2025 году будут наиболее востребованы навыки по следующим направлениям:
• Решение задач (например, анализ, критическое мышление, креативность);
• Самоуправление (например, умение построить свою стратегию развития, гибкость и стрессоустойчивость);
• Работа с людьми (например, лидерство и социальное влияние);
• Использование и развитие технологий (например, цифровая трансформация и программирование).
Метанавыки — фундаментальные и смыслообразующие глубинные компетенции, которые по своему значению выше soft skills и направлены на преодоление уникальных психологических трудностей. Осознание своих метанавыков позволяет человеку комфортнее развиваться профессионально, быть готовым к изменениям.
Развитие компетенций состоит из 4 уровней:
1. Общее представление
2. Знание
3. Практика
4. Опыт
Для поиска своих компетенций вы можете составить таблицу из пяти колонок, где будут указаны: название значимого опыта; причина, по которой вы это делали; список задач; знания и навыки, которые помогли реализовать этот опыт. Из описания всех проектов вы можете выявить ключевые знания и навыки, а затем включить в резюме наиболее релевантные из них.
Карьерный вебинар «Как правильно составить резюме в 2022 году»
Резюме — визитная карточка кандидата. Руководитель Центра карьеры Synergy Academy Анна Рудакова рассказала слушателям, что такое резюме, как сделать его идеальным и что важно в нем отметить.
Правила идеального резюме:
1. Максимально оцифровать свои профессиональные результаты на предыдущих местах работы. Указать не просто обязанности, а количественные показатели: рост продаж, часы, сотрудники в подчинении, количество успешных кейсов и т.д.
2. Все лучшее и релевантное разместить в начале резюме, чтобы рекрутер сразу увидел ваши сильные стороны и преимущества.
3. Сделать резюме читабельным. Выделить смысловые блоки, использовать маркеры, сделать так, чтобы информация воспринималась и запоминалась легко.
4. Использовать фотографию в жанре делового портрета — в деловом стиле, а не обычное селфи или случайный снимок на улице.
Анна также рассказала, как видят резюме кандидатов рекрутеры, как оценивают и на что обращают внимание. Чаще всего при поиске работы и кандидаты, и рекрутеры пользуются сервисом hh.ru. Важно учитывать, что его функционал позволяет рекрутерам бесплатно открывать сопроводительные письма кандидатов при отклике на вакансию, а вот просмотр самого резюме является платным. Поэтому у откликов с сопроводительными письмами гораздо больше шансов привлечь внимание рекрутера.
Какого сотрудника хотят видеть работодатели? Того, который выполняет поставленные задачи и приносит нужный результат. Он может решить проблемы компании. Ориентируйтесь на описание вакансии, там уже прописан портрет кандидата, соотнесите себя с ним и максимально отразите то, что умеете, в соответствии с запросом работодателя. И учитывайте, что рекрутер может не знать специфики вашей деятельности, однако для него важно, чтобы кандидат был замотивирован, энергичен, адекватен, мог «вписаться» в коллектив компании.
Встреча «Pro навыки управления карьерой»
12 марта в Центре развития карьеры «Технограда», расположенном в Москве на ВДНХ, прошло крупное мероприятие, посвященное навыкам управления карьерой. Встреча была организована совместно с Ассоциацией карьерного консультирования и сопровождения. Сотрудники Центра карьеры Synergy Academy рассказали, какие навыки необходимы современному соискателю и что такое осознанное построение профессионального пути.
Руководитель Центра карьеры Synergy Academy Анна Рудакова взяла на себя одну из самых сложных тем — способы поиска работы и роковые ошибки при построении карьеры руководителей. Анна поделилась интересными кейсами из своей практики и дала рекомендации каждому участнику исходя из его ситуации.
Екатерина Гонтар выступила с практикумом «Системный анализ рынка труда». Острая и полемичная в нынешних условиях на рынке труда тема вызвала активную дискуссию. Участники разобрали кейс, где на конкретном примере оценили возможности трудоустройства, варианты развития и дали рекомендации соискателю.
Участие в таких мероприятиях — это потрясающая возможность получить актуальные знания в сфере построения карьеры и повысить свои шансы на трудоустройство. Слушатели программ Synergy Academy с удовольствием посетили лекции и практикумы этого мероприятия и получили индивидуальные карьерные консультации.
Вебинар с карьерным психологом по теме «Острые вопросы по трудоустройству: смена сферы деятельности в меняющихся условиях (страхи, сомнения и как с ними работать)»
Елена Корякина — приглашенный эксперт, карьерный психолог с более чем 8-летним опытом работы с клиентами, которые меняют свой профессиональный профиль. Также она является экспертом в области профессионального самоопределения и поиска призвания. В ходе вебинара спикер рассказала слушателям, как сменить сферу деятельности в меняющихся условиях, как преодолеть возрастные ограничения и как бороться со страхами и сомнениями при смене профессии.
Причины смены деятельности могут быть самыми разными: выгорание, отсутствие карьерного роста, низкая оплата труда, отсутствие интереса или даже исчезновение профессии. При этом смена деятельности имеет как плюсы, так и минусы, которые нужно учитывать. К преимуществам перехода можно отнести возможность дополнительного обучения, появление новых перспектив, новых контактов, увеличение оплаты труда. Смена работы всегда влечет за собой развитие, так как наш кругозор расширяется, мы общаемся с новыми людьми, постоянно учимся и узнаем новое. Однако есть и недостатки: стресс, необходимость дополнительного обучения и временных затрат, снижение дохода, поиск работы, а также реакция окружающих. Близкие могут не понять вашего решения, а смена деятельности влечет за собой стресс, к этому нужно быть готовым. Нужно заранее распланировать свое время и финансы, убедиться, что у вас есть достаточное количество ресурсов на переобучение и переход. Подойти к выбору профессии осознанно, использовать формулу «хочу, могу, надо» — три показателя, которые должны быть в балансе для достижения успеха. Начать говорить окружению о том, что у вас появляется новое увлечение, которое вам нравится, постепенно подготавливая их к переменам.
Еще важно изучить рынок и понять, какие сферы перспективны и какие сотрудники востребованы. Если учитывать эти данные, найти работу в дальнейшем будет проще, а также появится больше шансов, что ваши зарплатные ожидания будут удовлетворены.
Возрастные ограничения — распространенная проблема при смене профессии. Елена рассказала, как с ними работать и какие лайфхаки использовать. Например, не стоит указывать возраст в резюме, нужно делать упор на свою экспертность, а также искать руководителя своего возраста. Также слушатели узнали, какие есть преимущества у кандидатов возрастных категорий 30+, 40+, 50+, 60+, как их отражать в резюме и на собеседовании.
Не позволяйте себе поддаваться эмоциям, рассуждайте трезво, готовьтесь к переходу заранее и основательно, а также пользуйтесь рекомендациями карьерных консультантов. Все получится!
Ознакомиться с программами Synergy Academy и записаться на обучение можно на официальном сайте.
