Руководитель Центра карьеры Университета «Синергия» Елена Андрюшина рассказала, как найти первое место работы, выгодно продать себя работодателю, и почему ошибаться не страшно.
– Елена, говорят, сейчас выпускнику сложно устроиться на приличную работу, если во время учебы он нигде не подрабатывал. Это миф или правда?
– Правда. Десять лет назад можно было просто окончить вуз и устроиться по специальности. Сейчас высокая конкуренция среди ребят, у которых есть базовые профессиональные скиллы. Да и компании охотятся за жемчужинами — студентами и выпускниками c опытом работы и развитыми гибкими навыками (умение принимать критику, контролировать эмоции, работать в команде и пр.).
Карьерная лестница новичка выглядит так: нулевик без опыта, junior с опытом от полугода до года, который уже немного разбирается в сфере, понимает бизнес-процессы и умеет «работать руками», и middle-специалист с опытом полтора–три года, который может брать на себя часть проекта и не особо нуждается в руководителе.
Junior и middle — лакомые кусочки на рынке труда, им легко найти работу. Они ещё недорого стоят, но уже что-то умеют, и на них не нужно тратить столько времени, сил и денег, как на стопроцентного новичка.
– А где набраться опыта, если без него никуда не берут?
– Берут, и охотно — на стажировки. Они бывают бесплатными и с зарплатой, зависит от конкретной компании. Студенты-очники могут выходить на неполный день, работать по выходным, на удалёнке или во время каникул. А полная рабочая загрузка — это скорее история для заочников, или можно попросить в деканате индивидуальный график учёбы.
Многие организации заинтересованы в стажёрах, и дело не только в дешёвой рабочей силе. Среди них можно найти звёздочек, которые впоследствии смогут улучшить в компании какие-то процессы, усилить её положение на рынке и привнести свежие решения и идеи.
Кроме привычных hh.ru и Superjob, крутой инструмент для поиска стажировок — Telegram-боты, которые пылесосят подходящие вакансии из разных источников: @CL_education, @FinderVc_bot, @MoikrugBot.
– А как студенту понять, куда лучше пойти на стажировку?
– Главное — относиться к себе как к проекту. Вы должны понимать, в какой сфере хотите развиваться, какие навыки нужно прокачать и какая компания для этого подходит. Не стоит продавать себя первому встречному — там, где некомфортно и неинтересно, успехов не будет. Найдите то, что работает на ваши цели и соответствует особенностям личности.
Например, есть компании-интеграторы — консалтинговые, маркетинговые, коммуникационные агентства. Они хорошо подходят для стажировок. К ним обращаются крупные клиенты из разных сфер (госкорпорации, девелоперы и пр.), и в команде работают только профи. Поэтому там можно быстро прокачать профессиональные навыки, научиться проектной работе и собрать крутое портфолио.
На госслужбе джуниором можно пробыть около двух лет — это малоподвижная сфера. Зато она подойдёт терпеливому человеку со спокойным темпераментом. А в стартапе будет комфортно тому, кто любит драйв и непредсказуемость, к тому же там можно за полгода взлететь от новичка до директора.
Стажировок в стартапах нет, обычно это молодые команды с зажигательной идеей и полным отсутствием правил и установок «как надо». Благодаря этому можно максимально проявить себя.
– На собеседовании студент должен еще и грамотно презентовать себя, чтобы пройти отбор. Как это сделать человеку, у которого еще нет опыта работы?
– Пока нет опыта и портфолио, будут смотреть на такие качества, как системность, ориентированность на результат, активность, мотивация, эмпатия. Всё это можно показать с помощью резюме, мотивационного письма и общения на собеседовании.
В резюме можно указать участие в конференциях, волонтёрскую работу, сертификаты по мастер-классам — что угодно, что может показать активность и интерес к сфере. Например, написал статью, выступил на форуме, занял третье место — это конкретный измеримый показатель. Иногда могут попросить диплом или выписку с оценками — это главные результаты во время учёбы.
Мотивационное письмо должно показать работодателю, что из вас вырастет классный специалист, что он не зря вложится в вас. Покажите, что вы уже погружены в сферу (напишите, какие книги читали, на каких лидеров отрасли подписаны и пр.), что вы уже что-то знаете и умеете. На собеседовании вас могут спросить об этом подробнее.
После письма могут предложить тестовое задание или попросить курсовую или дипломную работу, чтобы проверить системность. По ним можно увидеть, как человек подходит к исследованию, какие выбирает источники, подкрепляет ли он мысли и выводы статистикой, цифрами, цитатами, какой получается результат.
Собеседование — тоже важный этап. Не только работодатель выбирает вас, но и вы его — не бойтесь задавать вопросы об обязанностях, о команде, о KPI, о том, как тут принято общаться с коллегами и руководством.
– На какие уступки перед работодателем приходится идти стажёрам и новичкам?
– Самое распространённое — бесплатные стажировки ради опыта. Также есть корпорации вроде E&Y, Proctеr&Gamble или крупных консалтинговых агентств, где на срочных проектах может быть интенсивный график, ненормированный рабочий день. Там новичок учится у профи, год за три идёт, так что трудозатраты гарантированно окупятся.
Но нужно придерживаться Трудового кодекса РФ и здравого смысла. Если сотрудников всё время заставляют работать сверх нормы, никак это не оплачивают, нарушают право на обед и т. д., речь идёт об эксплуатации. С такой работы лучше бежать, а то вместо опыта получишь эмоциональное выгорание и ухудшение здоровья.
Лучшие и худшие компании обычно на слуху. Первых легко найти в рейтинге hh.ru или Superjob, просто погуглив «Топ-100 работодателей». Ненадёжных работодателей тоже несложно найти: забить в поиск «чёрный список работодателей» или «отзывы сотрудников о работодателе N».
Полную версию интервью читайте на сайте медиа об образовании и саморазвитии Synergy Times.
