Центр карьеры Synergy Academy продолжает активную работу, чтобы помочь каждому слушателю трудоустроиться. За последние 2 недели проведено еще 6 карьерных мероприятий.
Synergy Academy — проект дополнительного профессионального образования по профессиям в сфере IT и Digital. Обучение проходит по модели Income Share Agreement. Суть модели ISA: студент учится профессии на протяжении 6 месяцев бесплатно, затем ему помогают трудоустроиться, и только после трудоустройства выпускник Synergy Academy выплачивает за обучение 15% от своей зарплаты.
Подробнее расскажем о недавних мероприятиях в рамках программы помощи в трудоустройстве.
1. Вебинар «Энергия эмоций: как эффективно использовать эмоциональный интеллект»
Приглашенный спикер Елена Каверович, тьютор по эмоциональному интеллекту, рассказала слушателям, что такое эмоциональный интеллект.
Эмоциональный интеллект – это способность быстро войти в эмоцию и быстро из нее выйти. Умение влиять на интенсивность эмоций и изменять свои действия в зависимости от нужного результата. Развитый в высокой степени эмоциональный интеллект помогает быстро реагировать на изменения в мире, сохранять ресурсное состояние, эффективно общаться с разными людьми, сохранять высокую мотивацию.
В зависимости от того, в каком эмоциональном состоянии вы находитесь, рекомендуют выполнять разные виды задач. Это позволит максимально продуктивно использовать свои эмоции для достижения целей.
Осознание эмоций и обдумывание перед действием позволит вам реагировать так, чтобы достичь желаемого результата. Понимание того, как грамотно использовать эмоциональное состояние, поможет быть максимально продуктивным и оставаться «в ресурсе».
Основными «переключателями» эмоций выступают фокусирование, мысли и тело. Помогают музыка, картины, дыхание, речь и даже стакан воды.
2. Вебинар «Портфолио. Как сделать и сразу привлечь внимание?»
Спикером вебинара выступила дипломированный карьерный консультант Synergy Academy Наталья Берлатонова. Наталья является действующим Членом Комитета по профориентации Международной Ассоциации Карьерных Консультантов (МАНКК), Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС).
Наталья рассказала, зачем нужно портфолио, что указывать в нем и как его составить.
Портфолио – это презентация выполненных работ, которые иллюстрируют навыки и раскрывают профессиональный уровень кандидата с лучшей стороны. Оно особенно важно соискателям творческих профессий: дизайн, архитектура, фотография, иллюстрация и т.д. А также специалистам, работающим с конкретными проектами: маркетинг, копирайтинг, веб-разработка и т.д. Портфолио не требуется специалистам, выполняющим регулярные и типовые функции, например, бухгалтеру, провизору и т.д.
Рекомендации при составлении портфолио:
1. Добавляйте разные по уровню сложности проекты: от простого к сложному, это покажет вас многогранным специалистом.
2. Разделите портфолио на тематические блоки по жанрам, компаниям, сферам и хронологии, это структурирует ваш опыт и результаты.
3. Отберите для портфолио не более 10-15 примеров. Для начинающего специалиста достаточно 3-5 кейсов.
4. Корректируйте портфолио для отклика на конкретную вакансию.
5. Обновляйте портфолио по мере появления новых проектов.
6. Соблюдайте конфиденциальность и этику: получите согласие клиента на размещение в своем портфолио, а также не используйте личную или конфиденциальную информацию. Если делаете свой сайт-портфолио, добавьте туда договор оферты.
Формат портфолио может представлять собой подборку фото и видеоматериалов, выполненных проектов сайтов, примеров решений, программ, текстов, статей, ссылки на публикации, блоги в Интернете в зависимости от профессии.
3. Разбор сопроводительных писем
Практикумы – неотъемлемая часть подготовки слушателей Synergy Academy к успешному трудоустройству. Каждый ученик может прислать свое резюме или сопроводительное письмо и получить обратную связь от карьерных консультантов.
Практикумы с разбором ошибок позволяют соискателям составить документы для трудоустройства по критериям, которые выдвигают работодатели. Об этих критериях знает карьерный консультант.
Специалисты по трудоустройству аккумулируют опыт помощи сотням соискателей. Карьерные консультанты постоянно анализируют и систематизируют информацию. Они определяют, какие навыки и для каких профессий будут ключевыми, как правильно подать себя и сформулировать компетенции.
Практикумы для слушателей Synergy Academy проходят каждые две недели. На последнем практикуме было разобрано 4 сопроводительных письма.
4. Переход на фриланс: плюсы и риски
Екатерина Гонтар, карьерный консультант Synergy Academy, рассказала об особенностях работы на фрилансе.
Работа фрилансером означает труд вне штата компаний, работу наподобие частной практики. Вы сами находите клиентов, выполняете работу и получаете за это деньги.
Плюсы работы фрилансером:
• Свободный график
• Экономия времени и денег
• Потенциально высокие заработки
• Большая стабильность при наличии большого числа постоянных клиентов
• Ощущение свободы
• Возможность работать по специальности в небольших населенных пунктах, где спрос на Вашу профессию может быть низким или нулевым
• Более комфортная и спокойная работа
• Можно работать и путешествовать одновременно
• Первый шаг на пути к созданию собственного бизнеса
Минусы работы фрилансером:
• Все – за Ваш счет
• Необходимость продавать свои услуги
• Отсутствие социальной поддержки
• Налоги
• Рабочее место
• Непонимание родных
Перед переходом на фриланс оцените все риски и возможности, не спешите, оцените свои таланты и подумайте о будущем.
5. Площадки поиска работы. Как искать интересные вакансии
Екатерина Гонтар, карьерный консультант Synergy Academy, рассказала об основных площадках поиска работы, а также показала, как искать вакансии на hh.ru и не только.
Какие могут быть каналы поиска работы?
• Нетворкинг: родственники, знакомые, друзья, коллеги
• Профессиональные сообщества: социальные сети, тематические мероприятия, коллеги, укрепление профессиональных связей через публикацию полезного контента
• Телеграм-каналы: Мы вам перезвоним, Норм работа и другие
• Кадровые агентства: Kelly, Antal, Визави консалт и другие
• Сайты работодателей: Газпром, Яндекс, ВТБ и другие.
• JOB-сайты: Avito РАБОТА, SuperJob, hh.ru и другие.
При поиске вакансий на hh.ru пробуйте разные названия должности, также вместо названия резюме вы можете указывать навыки, например, «настройка рекламы Вконтакте». Проверяйте, какой вы указали регион. Если ищете удаленную работу, можете в качестве региона указать Москву, даже если там не находитесь в настоящий момент. Если у вас есть минимальный опыт, то можете откликаться на вакансии с требованием 1-3 года опыта, делайте акцент на ваших навыках, возможно, вашу кандидатуру рассмотрят. Еще желательно не указывать доход, чтобы не завысить или не занизить возможную зарплату.
Также на вебинаре спикер рассказала о таком способе поиска вакансий, как «boolean search». Это поиск в Google или Яндекс с помощью специальных слов-операторов: «AND», «OR», «site:» и других.
Поиск вакансии для сайта возможен по формуле:
Site:com (таргетолог OR маркетолог) вакансия OR работа OR vacancy moscow OR москва
Поиск вакансии для телеграмм каналов:
site:me vacancy OR вакансия (таргетолог) OR (маркетолог)
Данный метод позволяет расширить каналы поиска и исключить нерелевантные результаты.
6. Встреча с приглашенным рекрутером
Руководитель отдела подбора персонала ALTHAUS group, приглашенный карьерный консультант Анастасия Пинина ответила на вопросы слушателей и дала ценные рекомендации по трудоустройству.
Вот некоторые вопросы и ответы на них.
– Сколько вакансий обычно в работе у рекрутера?
– Обычно около 15-20 одновременно
– Сколько раз звоните кандидату?
– Обычно звоним 1 раз, если кандидат не взял трубку, пишем 1 сообщение, если ответа нет, больше не связываемся. Можем позвонить максимум 3 раза, если это идеальный кандидат для нас. Хорошим тоном будет, если кандидат в случае отсутствия возможности ответить сразу пришлет СМС об этом, а затем перезвонит сам.
– Как человек попадает на собеседование?
– Смотрим на опыт и как он описан, слишком короткие или слишком длинные описания не приветствуются. Смотрим на грамматические ошибки, активность и заинтересованность кандидата. Часто отклоняем резюме, где неочевидны навыки и умения кандидата, а само резюме не адаптировано под нашу вакансию.
– Что имеет значение на собеседовании?
– Имеет значение все, не только то, что говорите, но и как вы презентуете себя. Не приветствуются опоздания, негативные высказывания о прошлом опыте работы. Важны не только hard skills, но и soft skills. Приветствуется корректность, доброжелательность, стрессоустойчивость.
– Если нет опыта, но есть образование, как попасть на работу?
– В этом случае важны 3 аспекта
1. Релевантное образование
2. Компетенции, которые приобрели на предыдущих местах, которые релеванты на новом месте
3. Высокая мотивация
Иногда работодатели предпочитают нанимать неопытного сотрудника, но лояльного и замотивированного, чем опытного и нелояльного, поэтому у вас есть все шансы.
Карьерные мероприятия Synergy Academy напрямую влияют на эффективность и скорость трудоустройства слушателей. После вебинара о портфолио и разбора сопроводительных писем количество приглашений студентов на собеседования увеличилось на 20%. А после встречи с рекрутером сразу 2 человека успешно прошли первые в своей жизни собеседования. Центр карьеры Synergy Academy продолжит свою работу в таком же интенсивном формате, чтобы помочь каждому студенту построить карьеру мечты.
Ознакомиться с программами Synergy Academy и записаться на обучение можно на официальном сайте.
