Школа лидерства — третий и заключительный этап отбора абитуриентов на программу «Кадровый резерв», которая реализуется в Корпорации «Синергия». К участию приглашаются желающие поступить на программу, которые успешно прошли предыдущие два этапа отбора, связанные с собеседованиями.
Недавно в Москве прошёл второй запуск Школы лидерства, и на примере реализованных мероприятий рассказываем в целом об этом важнейшем для «Кадрового резерва» событии. Комментариями поделился Михаил Володин, заместитель директора по подбору, сотрудник дирекции «Кадрового резерва».
Помимо конкурсной части Школы лидерства, участие в ней важно для будущих студентов «Кадрового резерва» с точки зрения возможности узнать больше о реалиях учебного и рабочего процесса, а также бытовых и организационных моментов, которые их ожидают. Иными словами, они могут всё увидеть своими глазами, так как программа мероприятий выстроена таким образом, чтобы полностью погрузить ребят в атмосферу, окружающую студентов программы.
В процессе адаптации к новым условиям у абитуриентов появляется определённый график учебных активностей и распорядок дня в целом. Например, в их графике появляются стандартные мероприятия для действующих студентов «Кадрового резерва» — утренняя зарядка, другие спортивные активности. Также они начинают обучаться именно в том формате, в котором это предстоит на программе, с учётом специфики выбранного факультета. В рамках данного запуска Школы лидерства участвовали абитуриенты по направлениям управления, дизайна, ИТ и экономики.
Концепция этого запуска предполагала более интенсивное и насыщенное разнообразными активностями знакомство с программой, нежели наблюдалось в первом запуске. Это вызвано более сжатыми сроками: вместо недельного цикла в распоряжении участников было 4 дня (с 18 по 21 августа). Основную часть контингента абитуриентов составляли ребята, которые по каким-либо причинам не смогли принять участие в первом запуске Школы лидерства, например, узнали о программе совсем недавно.
Поэтому абитуриенты сразу же погрузились не просто в атмосферу студенческой жизни, а именно в те процессы обучения и профессионального взаимодействия, которые существуют между действующими студентами «Кадрового резерва». Ребята вливались в уже сформированный коллектив из студентов, которые были приняты на программу в июле по итогам первого запуска Школы лидерства.
Отдельно отметим некоторые события Школы лидерства, состоявшиеся в её первый день. После общего сбора абитуриенты разместились в отеле Azimut Олимпик, где им предстояло жить на протяжении всей Школы лидерства. Далее для них и их сопровождающих была проведена серия мероприятий организационного характера. В частности, одну из лекций провёл директор программы Виктор Свириденко, а другое собрание — директор по подбору «Кадрового резерва» Александр Роменский. Отметим, что в этих адаптационных активностях были задействованы все сотрудники дирекции «Кадрового резерва», а также представители деканатов участвующих факультетов и потенциальные руководители по рабочему направлению деятельности студентов программы.
После ознакомительного этапа ребята распределились по тем профильным площадкам (департаментам), где и предстоит развиваться тем, кто сумел пройти на программу по итогам второго запуска Школы лидерства.
В завершение подчеркнём, что контингент абитуриентов приятно удивил широким географическим представительством. Ребята представляли целый ряд городов РФ (Таганрог, Кемерово, Мурманск, Казань, Шелехов, Оренбург, Энгельс, Уфа, Чита), а также страны СНГ:
- Таджикистан (Душанбе и Худжанд),
- Киргизия (Бишкек),
- Беларусь (Туров).
