Соискатели часто задаются вопросами, как реализовать себя в другой сфере, какие там требуются профессиональные навыки нужны для дальнейшего роста, как найти новую интересную работу. На эти и многие другие вопросы ответила руководитель Центра карьеры Synergy Academy Анна Рудакова в рамках недавнего вебинара «Тренды поиска работы 2022».
Анна имеет опыт работы в HR более 10 лет, успешно ведет деятельность карьерного консультанта и стратега по построению карьеры и поиску работы, является спикером Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения России.
Важнейшей задачей спикера было не просто рассказать о трендах поиска работы в 2022 году, но выстроить ясную картину этого процесса в глазах соискателей. Иногда в личной практике участники рынка труда сталкиваются лишь с несколькими аспектами, в результате чего у них формируется лишь фрагментарное и поверхностное представление о том, что их ждёт в процессе трудоустройства. В выступлении Анна Рудаковой подача материала была выстроена так, чтобы в сознании слушателей сложился именно цельный и законченный образ.
Поиск работы состоит из четкого алгоритма шагов. В 2022 году кандидат «продает себя» на 5 крупных этапах. Анна рассказала слушателям, какие это этапы, из чего они состоят и какие задачи стоят перед кандидатом на каждом из них.
Сначала вас должны увидеть на рынке. Для этого нужна «упаковка кандидата», в нее входят качественное резюме и цепляющее сопроводительное письмо. Вы должны разместить информацию о себе как минимум на 10 ресурсах и хорошо ориентироваться в каждом из них.
Следующий этап – собеседование. Это может быть интервью с HR-специалистом, с руководителем, со специалистом, который будет вас в дальнейшем оценивать или собеседование с внешними подрядчиками, которых наняли для поиска сотрудников. На этом этапе проходит оценка вас, ваших компетенций и знаний. Причем начинается она еще до собеседования, когда вы переписываетесь в мессенджерах или только заходите в офис.
Далее вам нужно договориться с работодателем об условиях: оплате труда, объеме задач. Это определенный диалог, когда вы презентуете свои навыки и обосновываете работодателю, за что вам платить, а работодатель оценивает и подтверждает свое намерение платы определенной суммы за ваш набор компетенций. К этому этапу нужно подготовиться и иметь представления о том, какая ситуация на рынке труда сейчас.
Затем идет следующий этап, когда вам снова нужно договариваться. Часто бывает, что после беседы с руководством или после получения оффера появляются новые условия о работе, вы узнаете то, что ранее не обсуждалось. В этом случае нужно снова согласовывать условия и быть готовым отстаивать, например, свои будущие обязанности либо другие нюансы. Нужно уметь грамотно отказать работодателю и получить повторный оффер.
Последний пятый этап – это дополнительные процедуры. Туда могут входить проверка службы безопасности, анкетирование, психологический тест, полиграф, оформление самозанятости и решение других организационных моментов.
Таким образом, эффективный поиск работы в 2022 году складывается из действий:
Показать себя – чтобы заметили.
Продать себя – в письменной, устной и видео коммуникации + на оффлайн встрече.
Провести грамотные переговоры – о зарплате, условиях, объеме задач.
К каждому из этих этапов важно быть максимально подготовленным. При этом нужно учитывать текущие тренды при трудоустройстве. Часть из них перешли из 2021 года, а какие-то появляются и развиваются только в текущем году.
К топ-трендам поиска работы в 2022 году можно отнести:
- идеально читаемое резюме, соответствующее вакансии
- быстрые отказы (оценка начинается уже на этапе коммуникации в мессенджере – отказ или баллы в рейтинге)
- требование высокой степени подготовленности к собеседованию
- умение кандидатов показать свою экспертизу, отвечая на любые вопросы рекрутера
- легкость в прохождении интервью в любом формате, в том числе видео + умение пользоваться сервисами
- высокий уровень письменной коммуникации и гибкость общения являются причиной приглашения на собеседование или отказ
- выросла автоматизация работы HR, появляется все больше тестов
- групповые ассессмент центры вместо собеседования
- выросла степень неопределенности работодателя
- кандидат сам должен знать, сколько он стоит.
Как и на предыдущем вебинаре, участники активно задавали вопросы и находились в постоянном диалоге со спикером. Напомним, что Центр карьеры Synergy Academy теперь проводит мероприятия для помощи в трудоустройстве на регулярной основе.
Synergy Academy — проект дополнительного профессионального образования по самым востребованным и актуальным профессиям в сфере IT и Digital.
Synergy Academy предлагает обучение талантливых соискателей цифровых профессий по модели Income Share Agreement. Суть модели ISA: студент учится профессии на протяжении 6 месяцев бесплатно, затем ему помогают трудоустроиться,и только после трудоустройства выпускник Synergy Academy выплачивает за обучение 15% от своей зарплаты.
Ознакомиться с программами и записаться на обучение можно на официальном сайте.
