Магистратура Управление человеческими ресурсами

Скрыть список

Ваш текущий регион: ...

Назад к списку областей

* Если Вы являетесь представителем компании, специализирующейся на оказании платных образовательных услуг, или работаете самостоятельно (ИП / Физическое лицо) в направлении по поиску лиц, желающих приобрести платные образовательные услуги, то свяжитесь с нами и мы Вам расскажем про то, как можно стать нашим партнером.

Не нашли свой город? Просто позвоните нам по бесплатному телефону 8 800 10-000-11!

+7 (495) 800 10 018 800 100 00 11 Сведения об образовательной организации

срок обучения
2-2,5 года

Очная, вечернего дня, онлайн

> 20 профильных дисциплин

государственный диплом

Программа углубленной подготовки HR-специалистов высшего звена. Вы научитесь организовывать работу кадровой службы, консультировать предпринимателей по вопросам работы персонала и станете экспертом, которому доверяют подбор топ-менеджеров.

Чему вы научитесь: ключевые дисциплины

§1

Стратегии управления человеческим капиталом организации

Цели и методология стратегического управления персоналом.
Технологии разработки и актуализации кадровой стратегии.
Вариантные стратегические подходы, реализуемые по основным направлениям кадровой стратегии.
Регулирование численности, развития, мотивации и психологической поддержки персонала.

Показать + еще

§2

Управление инвестициями в человеческий капитал

Понятие, структура и критерии качества человеческого капитала современной организации.
Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала.
Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций.
Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации.

Показать + еще

§3

Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом

Понятие профессиональных компетенций и роль компетентностного подхода в практике современного HR-менеджмента.
Планирование и формирование профессиональных компетенций.
Основные виды моделей профессиональных компетенций и практика их использования в технологиях управления персоналом.

Показать + еще

§4

Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе

Роль и место кадровой службы в системе управления современной организацией.
Функциональные обязанности, полномочия и ответственность кадровой службы.
Специфика организации работы кадровой службы в различных по масштабу бизнеса организациях.

Показать + еще

Ведущие преподаватели

Декан факультета

Баранова Инна Петровна

Декан, кандидат социологических наук, доцент, автор более 30 научных и учебно-методических работ. Имеет патент на изобретение и рационализаторские предложения.

Волков Радислав Григорьевич

Кандидат экономических наук. Ранее — заведующий сектором НИИ электромашиностроения, директор по экономике домостроительного комбината. Автор 24 научных публикаций.

Мадьяров Азат Альбертович

Кандидат социологических наук. Ранее заместитель начальника отдела организационного развития ОАО «КамАЗ», начальник бюро проектирования оргструктур и функций ОАО «Лукойл».

Милованова Юлиана Викторовна

Практикующий эксперт в области HR-технологий. Имеет 15-летний опыт работы в области управления персоналом. Работает в должности заместителя директора по персоналу.

Практико-ориентированное обучение

Соответствие
программ требованиям
работодателей

500 компаний-
партнеров
из 20 отраслей

Трудоустройство
с 1-го курса

Карьера
от рядового сотрудника
до руководителя отдела

Топ-менеджеры и владельцы крупнейших компаний участвуют в разработке образовательных программ, чтобы ваши знания всегда соответствовали современным требованиям рынка.

Уже в первый год обучения вы получаете возможность трудоустройства в одну из 500 компаний-партнеров, включая ведущие организации, представленные внизу. За время обучения вы сможете построить карьеру, пройдя путь от рядового специалиста до руководителя отдела.