HR-менеджмент
Узнайте минимальный проходной балл в 2026 году, оставив заявку
Уровень образования
Магистратура
Срок обучения
2 года 5 мес.
Гарантия трудоустройства
Есть
Формат обучения
Результат обучения
Диплом государственного образца
Дополнительно
Европейское приложение к диплому
О специальности
HR-руководители — одна из самых востребованных профессий, так как ни одна компания не может существовать без персонала и, как следствие, без руководителя этого отдела. В процессе обучения вы научитесь организовывать работу кадровой службы, консультировать предпринимателей по вопросам работы персонала и станете экспертом по подбору топ-менеджеров.
Ведущие преподаватели
Громова Наталья Вячеславовна
- Заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами, доцент
- Почётный работник сферы высшего и профессионального образования
- Эксперт по кадровой политике организаций
Дмитриев Антон Геннадьевич
- Кандидат экономических наук
- Заведующий кафедрой Организационного менеджмента
- Опыт работы в проектном менеджменте более 15 лет
- Член совета директоров инвестиционной компании
- Член Ученого совета Университета
- Автор более 200 научных публикаций
Россинская Марина Васильевна
- Доктор экономических наук, профессор
- Заведующая кафедрой экономической теории и поведенческой экономики
Хабаров Владимир Иванович
- Доктор экономических наук
- Профессор кафедры Организационного менеджмента
- Вице-президент, член Совета Президента Университета,
- Член Ученого совета Университета,
- Председатель высшего экспертного совета Университета,
- Почетный работник высшего профессионального образования РФ
- Награжден серебряной и бронзовой медалями ВДНХ СССР
Что вы будете изучать
Стратегии управления человеческим капиталом организации
- Цели и методология стратегического управления персоналом
- Технологии разработки и актуализации кадровой стратегии
- Вариантные стратегические подходы, реализуемые по основным направлениям кадровой стратегии
- Регулирование численности, развития, мотивации и психологической поддержки персонала
- Кадровая стратегия современной организации
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
- Роль и место кадровой службы в системе управления современной организацией
- Функциональные обязанности, полномочия и ответственность кадровой службы
- Специфика организации работы кадровой службы в различных по масштабу бизнеса организациях
- Коммуникации топ-менеджера
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
- Понятие профессиональных компетенций и роль компетентного подхода в практике современного HR-менеджмента
- Планирование и формирование профессиональных компетенций
- Основные виды моделей профессиональных компетенций и практика их использования в технологиях управления персоналом
- Современные HR-технологии
Управление инвестициями в человеческий капитал
- Понятие, структура и критерии качества человеческого капитала современной организации
- Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала
- Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций
- Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации
- Понятие, структура и критерии качества человеческого капитала современной организации
- Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала
- Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций
- Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации
Учебная программа
1 курс
- Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях
- Тайм-менеджмент для СЕО
- Modern Communications in Management (дисциплина на английском языке)
- Система управления проектами организации
- Современные концепции менеджмента: мировые практики
2 курс
- Социальная психология в современных HR-практиках
- HR-брендинг
- Технологии управления лояльностью персонала
- Управление инвестициями в человеческий капитал
- Концепция бережливого менеджмента
- Технологии геймификации и игротехники в HR-практике
Формы обучения
Посещаете лекции и семинары днём 5−6 раз в неделю, сдаёте зачёты и экзамены. Учебный год начинается 1 сентября и разделён на 2 семестра.
Как поступить
Подайте документы онлайн через личный кабинет
Оставьте заявку на сайте
Или позвоните:
Узнайте всё
о программе
до поступления
о программе
до поступления
Приёмная комиссия
Бюджетные места
Учебный план
Карьерные перспективы
Вебинар
Завтра в 19:00 мск
Онлайн
Вебинар
Завтра в 19:00 мск
Онлайн
Cкачайте презентацию факультета
Узнайте подробнее, как будете учиться,
что сдавать и какие условия поступления
что сдавать и какие условия поступления
Бюджетные места
Университет «Синергия» имеет государственную лицензию и аккредитацию
На некоторых специальностях мы ежегодно выделяем бюджетные места для самых талантливых студентов
Государственная лицензия
на ведение образовательной деятельности
Государственная аккредитация
Часто задаваемые вопросы
Соответствует ли программа государственным стандартам?
Университет «Синергия» имеет действующую государственную лицензию и аккредитацию, поэтому вы можете быть уверены, что программа соответствует стандартам и в конце обучения выпускники получают государственный диплом.
Есть ли бюджетные места?
В университете реализуются как бюджетные, так и платные места для обучения. Более точную информацию по наличию бюджетных мест вам подскажет специалист приемной комиссии.
Вы предоставляете общежитие?
Всем иногородним студентам предоставляется место в общежитии. Все общежития оборудованы современной мебелью, бытовой техникой и обладают комфортабельными условиями проживания.
Иностранные граждане тоже могут поступить?
Набор на программу открыт в том числе и для иностранных граждан.
У вас остались вопросы?
Мы перезвоним и ответим
ПРИМИТЕ УЧАСТИЕ
В ДНЕ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ УНИВЕРСИТЕТА «СИНЕРГИЯ»
школаколледжуниверситетбизнес-образованиекурсы
1000+программ
Образование
для
карьеры
длякарьеры
