+7 495 800–10–018 800 100–00–11

Профессия «HR-директор»

28 Января 2021
Поделиться:
Профессия «HR-директор»
Как можно стать востребованным управленцем в сфере HR? И на какие перспективы hr сегодня и до 2035 года рассчитывать тем, кто сегодня проходит обучение управлению персоналом и Hr? Какое в принципе нужно образование для такой работы?

Итак, управление персоналом — плюсы и минусы профессии, и что нужно для старта и развития в ней.

Подать заявку в деканат университета

Описание и востребованность профессии

Специалист по управлению кадрами — это сотрудник, который либо участвует в программе выстраивания архитектуры рабочих мест работодателя, либо формирует эту программу (менеджер высшего звена). В его задачи входит:

  • подбор сотрудников;
  • проведение собеседований;
  • анализ соответствия квалификации работников занимаемым должностям (согласно относительно новой системы профстандартов, которые действуют в России с 2016 года);
  • организация и курирование обучения работников;
  • ведение документооборота;
  • контроль и оценка производительности (полезности для всего бизнеса) сотрудников;
  • адаптация новых сотрудников, развитие их карьеры внутри компании;
  • решение конфликтных ситуаций с сотрудниками.

Историческая справка

Прижившийся на российском рынке труда термин HR, что в расшифровке значит Human Resources, а в переводе — человеческие ресурсы, — используется в РФ с 2000-х годов. Родом это понятие из США, где профессия получила свое название (Human Resources Manager) еще в XIX веке.

От традиционной и привычной многим специальности кадровика менеджер в сфере Human Resources принципиально отличается в трех моментах:

1. Ключевая задача.

Кадровик занимается ведением учета — регистрацией движения кадров. HR-управленец формирует всю архитектуру кадрового менеджмента.

2. Роль в системе.

Кадровый отдел всегда работал несколько обособленно, а HR-менеджер — это член команды, который просто не сможет показать результат, действуя в отрыве от остальных департаментов.

3. Инструменты.

Кадровик занимается делопроизводством. HR-специалист оперирует всеми инструментами менеджмента, включая факторы мотивации сотрудников.

Не будет ошибкой назвать кадровика прототипом профессии «Управление персоналом и HR». Но при этом надо четко понимать, что в процессе эволюции произошел кардинальный сдвиг от администратора-бюрократа к стратегу, юристу, психологу и даже маркетологу (и это лишь часть компетенций, которые объединяет в себе профессия сегодня).

Почему Human Resources входит в список профессий будущего

Профессия «Управление персоналом и HR» в перспективе ближайших 15 лет — одна из самых востребованных. Во-первых, потому что она легко адаптируема к удаленной работе. Даже больше, уже в 2020 году работодатели публиковали тысячи объявлений с вакансиями HR-специалистов и предложениями работать дистанционно.

Во-вторых, при всех возможностях автоматизации, цифровизации и роботизации практически всех сфер жизни и бизнеса без кадров все равно никому не обойтись. А раз будет персонал, значит, останутся востребованными и те, кто умеет организовывать его деятельность. В том числе, по обучению новых сотрудников работе с роботами и программами. А также эффективной координации труда людей и машин.

В-третьих, все та же диджитализация требует внедрения профстандартов — качественного планирования и организации процесса обучения имеющихся кадров работе с технологиями.

Как отмечает педагог-практик и спикер Школы бизнеса «Синергия» Елена Коптенко, «всем компаниям следует планировать переход на профстандарты».

— Со временем старые классификаторы будут вытеснены профстандартом, — пояснила член Национального союза кадровиков России, участник клуба HR-менеджеров Елена Коптенко. — Сегодня для ряда отраслей этот переход от действующей системы к новой может быть плавным. Но организовать его «безболезненно» для бизнеса должен именно грамотный менеджер.

Учитывая, что стандарты актуализируются ежегодно, потребность в квалификации такого специалиста будет актуальной постоянно.

Плюсы и минусы профессии

Каковы плюсы работы с кадрами, по мнению молодых специалистов, занятых в данной сфере:

  • растущий спрос на рынке труда (только в 2020 году количество запросов от работодателей выросло почти вдвое);
  • престиж (должность управленца);
  • доход (о нем и его перспективах чуть ниже);
  • значимость (для многих специалистов ключевая роль в результате работы компании — весомый повод для выбора профессии);
  • перспективы карьерного роста (как по вертикали от помощника до гендиректора или руководителя отдела кадров, так и по горизонтали от выпускника вуза до ведущего эксперта).

Есть и некоторые минусы. Во-первых, это многозадачность (поиск и привлечение новых квалифицированных сотрудников, собеседования, учет и ведение документов, контроль соответствия трудовому законодательству, разбор конфликтов, сообщения об увольнении). Во-вторых, психологическая нагрузка, которую предполагает постоянное общение с людьми. В-третьих, изменения (в законодательстве, штатных расписаниях, кадровом составе), которые требуют оперативной реакции. Но как мы сказали выше, hr-специлист — часть команды, а не единственный на своем поле игрок. Хороший эксперт по управлению персоналом обзаведется помощниками по кадровому делопроизводству, чтобы расчистит себе пространство для hr-маневров.

Что сдавать абитуриентам для поступления

Если вы определились с выбором, и считаете, что данное профессиональное направление для вас, то для поступления вам надо набрать проходной балл по трем предметам:

  • русскому языку;
  • математике;
  • обществознанию.

Это тем, кто хочет поступать на кадровый менеджмент сразу после школы или колледжа. Для учебы в магистратуре ЕГЭ не нужны.

Чему учат будущих управленцев в университете «Синергия»

В университете «Синергия» на управление человеческими ресурсами можно поступать:

  • после 11 класса (бакалавриат, «Кадровый менеджмент»);
  • по окончании бакалавриата или специалитета (магистратура, второе высшее по направлениям «Инновационный HR-менеджмент»);
  • с дипломом экономиста, финансиста, бухгалтера (курсы профессиональной переподготовки);
  • с дипломом кадровика (курсы повышения квалификации).

Бакалавриат

Будущие бакалавры изучают все аспекты менеджмента — от современных практик подбора сотрудников до организации работы кадровой службы. В процессе учебы студенты разбирают:

  • особенности и закономерности сегодняшнего рынка труда;
  • методологию планирования трудовых ресурсов предприятия;
  • технологии найма, отбора, адаптации кадров;
  • правила построения кадровой политики компаний (регулирование численности, организации труда, развития компетенций и квалификации сотрудников);
  • нормативную базу;
  • основы мотивации работников и многое другое.

Базовые профильные дисциплины — кадровая служба, управленческие стратегии с участием человеческих ресурсов, кадровая стратегия современной организации. Большое внимание уделяется развитию культуры речи, делового общения студентов, освоению современных digital-инструментов управленца и другим актуальным умениям.

Магистратура

Магистратура готовит для индустрии Human Resources Management специалистов высшего звена. Здесь изучают новейшие технологии HR-управления, современные тенденции в этой сфере, методы оценки эффективности кадров, стратегический менеджмент персонала.

Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации

Эксперты с дипломом (менеджмент, кадровые службы) могут расширить компетенции, выбрав одну из программ повышения квалификации:

  • Разрешение проблемных ситуаций с подчиненными.
  • Легитимное увольнение.
  • Трудовой кодекс.
  • Трудовые отношения между работодателем и работником.

Будущим руководителям стоит обратить внимание на курсы Mini MBA (профессиональная переподготовка, кадровый менеджмент и человеческие ресурсы, учеба онлайн, срок от 6 до 24 месяцев).

Где и кем можно работать по окончании учебы

Хороший управленец с успехом может строить карьеру в компании (крупной, средней, малой) или открыть свое дело. В случае с менеджером по персоналу это кадровое агентство или консалтинг-центр. Перспективные должности на предприятиях любого профиля:

  • эксперт по найму и отбору сотрудников;
  • аналитик Human Resources;
  • руководитель кадровой службы;
  • консультант;
  • глава call-центра;
  • директор по персоналу.

Карьерные возможности и уровень дохода в профессии в 2021—2025 гг.

Как отмечает преподаватель курсов повышения квалификации «Синергии» Юлия Жижерина, любой целеустремленный молодой человек может выстраивать карьеру как по вертикали, так и по горизонтали:

  • по вертикали — от специалиста по подбору до HR-директора;
  • по горизонтали — от мастера по оценке персонала до руководителя собственного кадрового агентства, к мнению которого прислушиваются лидеры рынка разных отраслей.

Актуальные зарплаты в Москве в 2021 году — от 80 до 100 тыс. рублей (до 2 лет опыта) или 120−150 тыс. (от 2 до 5 лет стажа). В среднем, по России Human Resources менеджер с дипломом хорошего вуза получает 65−80 тыс.

Опыт от 3 лет повышает эту зарплатную планку до 85−105 тыс. рублей в месяц. Учитывая, что последние 3 года ставки росли минимум на 3−5% в год, можно смело рассчитывать, что к 2025-му ежемесячный доход увеличится до 130−145 тыс. рублей (Москва) и 100 тыс. рублей в среднем по стране. Для справки, в Америке и странах центральной и западной Европы этот показатель выше примерно на 25%.

ТОП-5 трендов 2021 в Human Resources

Что нужно для стремительной карьеры в профессии? Конечно, в кратком списке всего не перечислить. Но главное для любого управленца остается неизменным. Он должен держать руку на пульсе изменений в своей сфере. В индустрии Human Resources или менеджмента персонала на 2021−2025 гг. это:

  1. Ориентир на новый формат удаленной занятости (закрепленный недавно в российском законодательстве);
  2. Переход от системы стимулирования к вовлеченности каждого сотрудника (профессиональное развитие перестает быть обязанностью и становится потребностью, а задача менеджера — сформировать это понимание у работников и помочь им в удовлетворении такой потребности);
  3. Погружение в digital-среду (поиск кадров, использование онлайн-инструментов, удаленное общение через соцсети);
  4. Геймификация кадрового менеджмента;
  5. Кураторская деятельность (в том числе, с участием в формировании собственных образовательных планов предприятия).

Почему следует учиться менеджменту персонала именно в «Синергии»?

Актуальные знания и практикоориентированность — вот что в профессии HR-эксперта важнее всего. Именно их дают на любом уровне подготовки (бакалавриат, магистратура, курсы) в «Синергии».

Здесь собралась уникальная команда педагогов (спикеров, наставников), которые не только прекрасно ориентируются в основах, но и сами продолжают практику в индустрии Human Resources Management. А значит, следят за последними трендами.

Наконец, «Синергия» плотно сотрудничает с работодателями, чтобы предлагать им востребованных экспертов с полным набором необходимых компетенций. Для студентов это гарантия трудоустройства. Для партнеров — кадры, владеющими новейшими технологиями организации труда персонала.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол)
Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

E-mail: pk@synergy.ru

График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 09.00−20.00;
Сб — Вс: 10.00−17.00.

Или позвоните по телефонам
+7 495 800–10–018 800 100–00–11
Позвонить

Подобрать программу и поступить

Вы действительно хотите прервать оформление заявки на консультацию?

Если у вас возникли вопросы, перейдите в WhatsApp, и задайте вопрос специалисту приемной комиссии:

Перейти в мессенджер
Приемная
комиссия Синергии
Скачать
Университет Синергия
Университет Университет Синергия
г. Москва, просп. Ленинградский, д. 80 корп.Е, Ж, Г
+7 495 800–10–018 800 100–00–11
Общая:
Приёмная комиссия ежедневно с 11:00 до 19:00
DMCA.com Protection Status