• Разработка коррекционных и обучающих программ для персонала — с помощью нашего обучения и проводимых практических занятий выпускник научится самостоятельно разрабатывать и внедрять индивидуальные программы для персонала.
• Диагностика организационного стресса, эмоционального выгорания, профессиональных деформаций — с помощью данной компетенции студент научится выявлять стрессогенные факторы персональной и профессиональной среды, которые снижают жизнестойкость специалистов и жизнеспособность организации.
• Профилактика профессиональных деструкций и выгорания — методы, с помощью которых студент научится выявлять деструкции и выгорание на ранних стадиях.
• Разработка, адаптация и использование программ тренингов — студент научится разрабатывать программы, позволяющие облегчить психологическое, психофизическое, профессиональное, социально-экономическое привыкание, интеграцию новичка к сложившейся производственной среде.
• Статистическая обработка эмпирических данных — метод обработки информации в применении к эмпирическим данным (данные, полученные через органы чувств, в частности путём наблюдения или эксперимента). Таким образом получают статистическую информацию, которую в дальнейшем можно использовать для получения новых знаний о социальных явлениях и процессах.
• Работа в специализированных компьютерных программах — изучение программ, предназначенных для выполнения профессиональных обязанностей.
• Формирование, поддержка и корректировка организационной культуры — организационная культура представляет собой один из механизмов согласования индивидуальных целей с общей целью организации, формируя общее культурное пространство, включающее ценности, нормы и поведенческие модели, разделяемые всеми сотрудниками.
• Разработка и оптимизация систем мотивационного управления работой персонала и оценки их эффективности — разбор понятия «системы мотивации» и роли этого механизма в управлении персоналом; изучение различных составляющих системы мотивации и её принципов; составление мотивационного профиля и психотипа сотрудников, определение его влияния на мотивацию и корпоративную культуру.
Возможные позиции выпускника:
• Ассистент финансового директора — от 40 000 руб.
• Специалист финансового департамента — от 50 000 руб.
• Финансовый менеджер/контролер — от 60 000 руб.
• Руководитель отдела продаж — от 65 000 руб.
• Project-менеджер (руководитель проекта) — от 70 000 руб.
• Операционный директор — от 80 000 руб.
• Руководитель бизнес-планирования — от 85 000 руб.
• Директор по развитию сети — от 90 000 руб.
• Заместитель руководителя финансового отдела — от 100 000 руб.
• Генеральный директор — от 200 000 руб.
