+7 495 800–10–018 800 100–00–11
Что нужно учесть при составлении договора ГПХ с подрядчиками?
Поделиться:

Что нужно учесть при составлении договора ГПХ с подрядчиками?

Как составить договор ГПХ с подрядчиком, чтобы избежать штрафов. Правила заключения договоров гражданско-правового характера

Содержание

    Договор гражданско-правового характера подписывают заказчик и исполнитель работ (или услуг). Соглашение ГПХ содержит условия сделки. В статье мы подробно расскажем, что такое договор ГПХ, как оформить документацию, на каких условиях подписывать договор подряда.

    Что такое договор гражданско-правового характера?

    Взаимодействие ГПХ проводятся между заказчиком и подрядчиком. Предметом договора ГПХ является условия выполнения работы (услуги). Когда заключен письменный контракт, стороны принимают взаимные обязательства, не начиная трудовое взаимодействие.

    Стороны, начинающие гражданские деловые отношения, именуются заказчик и исполнитель. Именовать партнеров работником и работодателям запрещается. Подобные формулировки служат отличием трудового договора, при проверке бизнеса вызывают подозрение комиссии.

    Контракт регламентирует время работы, соблюдение условий труда, требуемый результат работы, санкции за нарушения. Партнерство оформляется на определенный срок. После окончания можно продлить партнерство. Работа принимаются после подписания актов.

    Распространенные типы взаимодействия ГПХ

    Основой для классификации гражданских договоров является цель сделки: выполнение работы или услуги. Законодательство не регламентирует типы взаимодействия. При оформлении сделки ГПХ исполнитель и заказчик вправе заключить партнерство смешанной категории.

    Договор подряда оформляется при заказе работы, результат которой можно потрогать и увидеть. Примеры деятельности для указания в договоре подряда:

    • строительство дома;
    • ремонт офисных помещений;
    • изготовление мебели на заказ;
    • реставрация антикварной мебели.

    Договор возмездного оказания услуг заключают в тех случаях, когда результат работ является нематериальным. Наниматели получают ценную информацию. Примеры функций для заключения партнерства:

    • юридическое сопровождение;
    • выполнение аудита организации;
    • проведение обучающих курсов для сотрудников;
    • риэлторские услуги: подбор недвижимости по запросу.

    Договор авторского заказа подписывается, когда работа исполнителя подразумевает создание культурных ценностей. Во время работы создается объект авторского права: картина, скульптура, музыкальное произведение, статья в журнале, научное исследование и т.д.

    Особенности контракта ГПХ: отличия от трудового договора

    Трудовой договор заключается между юридическим лицом или ИП и физлицом (работником). При оформлении документации работодатель и сотрудник начинают трудовые отношения. Запись о приеме сотрудника на работу записывается в трудовую книжку. Чтобы прекратить отношения, необходимо оформить приказ увольнения работника.

    По сделке ГПХ исполнитель может быть физическим или юридическим лицом. Исполнители не принимаются в штат, рабочее место не регистрируется. По формулировкам исполнители обязаны выполнить порученные задачи за установленный срок.

    Контракты перестают действовать после истечения срока или принятия деятельности.

    Рабочее время

    Трудовой договор устанавливает часы, когда сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте. За несоблюдение графика работник получает дисциплинарное взыскание.

    Работа ГПХ выполняется по произвольному распорядку. Перед работой исполнитель обязуется соблюдать установленный срок. В тексте соглашения можно прописать сроки приемки результатов и промежуточных частей проекта.

    Трудовая дисциплина

    Исполнители не обязаны подчиняться внутреннему распорядку организации. Требования, которые они должны соблюдать, прописываются в тексте. Оплата за работу фиксированная, указывается в тексте. Временные ресурсы, потраченных на выполнение, не имеют значения для сметы. При работе заказчик вправе штрафовать за нарушение договоренностей.

    Когда работодатель не соблюдает трудовой договор, формулировки противоречат ТК, гражданин вправе написать жалобу Трудовой инспекции (ГИТ). У исполнителей есть возможность отказаться подписывать документацию, определенные пункты которой не устраивают.

    Материальные расходы

    Если заключен трудовой договор, то работодатель обязан создать подходящие условия для труда работников. Работодатель предоставляет физическим лицам определенные ресурсы:

    • безопасное рабочее пространство;
    • инструменты и материалы;
    • униформу и средства защиты.

    Работа ГПХ не предусматривает материальное обеспечение. Подрядчик должен самостоятельно подготовить сырье, инструменты, организовать рабочую зону.

    Работодатель несет полную ответственность за соблюдение дисциплины сотрудников, техники безопасности. Партнер самостоятельно контролирует дисциплину и безопасность.

    При заключении сделки работа может выполняться на территории нанимателя (ремонт офиса), на территории исполнителя (удаленная консультация бухгалтера или создание сайта). Заказчик не платит налоги с имущества, которое используют исполнители.

    Момент оплаты труда

    Оформленные по трудовому договору сотрудники получают зарплату дважды за месяц (основная часть зарплаты и аванс). За просрочку зарплаты с работодателя можно взыскать компенсацию по ТК. Заработная плата штатного специалиста не должна быть меньше МРОТ.

    Законодательство не регламентирует порядок оплаты по контрактам ГПХ. Стороны могут выбрать удобный способ перечисления платежей: по частям проекта, за выполненное задание целиком. Минимальный размер вознаграждения подрядчику не регулируется.

    Работников нельзя штрафовать. Можно взыскивать компенсацию ущерба, нанесенного имуществу предприятия. Для расчета вознаграждения используются отработанные часы. В тексте контракта можно прописать взыскания за нарушение правил, за несоблюдение дедлайнов.

    Нормы уплаты налогов

    При заключении соглашений заказчики и работодатели обязаны уплачивать взносы ФНС (налоги). Размер налоговых расходов НДФЛ стандартный: 13% гонорара специалиста. НДФЛ удерживается с каждой выплаты, вне зависимости от частоты проведения оплаты. Трудоустроенные работники и подрядчики имеют право на налоговые вычеты НДФЛ.

    Взносы в ПФР перечисляются вне зависимости от вида контракта. Месяцы работы по контракту учитываются в пенсионном стаже. За трудоустроенных сотрудников работодатель обязан платить взносы ФСС. Если заключен контракт ГПХ, он не переводит взносы на нетрудоспособность и материнство. Обязанность уплачивать взносы травматизма утверждается только по согласованию партнеров.

    Как правильно составить контракт гражданско-правового характера

    Если проверяющая комиссия обнаружит в партнерстве признаки трудового договора, контракт переквалифицируется через суд принудительно. На работодателя накладывается обязанность платить штраф, взносы на страхование, налоговую задолженность. Чтобы избежать возможного риска, уменьшить налоги, проверьте выполнение главных пунктов.

    Наименование сторон

    В трудовых договорах используются формулировки «работодатель» и «работник». Эти выражения нельзя указывать в рамках гражданского делового партнерства.

    Отсутствие названия вакансии

    После подписания трудового договора сотрудника принимают на конкретную вакансию. Название должности обязательно указывается в тексте. При заключении партнерства лучше не указывать название профессии.

    Названия вакансии в документе недостаточно для переквалификации контракта. Если критериев наберется несколько, решение суда будет принято не в пользу юридического лица или ИП.

    Предмет сделки

    По трудовому договору, работодатель оплачивает рабочий месяц, а не результат. (Хотя результат часто определяет размер премии). По контракту вознаграждение переводится за выполнение заказа. В тексте нужно прописать формулировку задачи, принцип оплаты проекта.

    Срок сделки

    Регулярное продление вызывает вопросы проверяющей комиссии. Стабильный режим работы — это определяющий признак трудового договора. При регулярном продлении партнерства не стоит проводить выплату равными платежами через аналогичные временные интервалы. Отношения суд признает трудовыми с вероятностью почти 100%.

    Рабочий период

    В контракте нельзя регламентировать рабочие часы. Утверждение распорядка расценивается как признак трудового договора. Работник подчиняется корпоративному расписанию, подрядчик имеет право выбирать распорядок. Заказчик вправе ограничивать время сдачи проекта и условия, при которых проект будет оплачен.

    Процесс оплаты

    Оплату по контрактам нельзя проводить равными регулярными платежами. К контракту можно приложить план-график выполнения задачи. Интервалы выполнения этапов проекта желательно установить разной длины.

    Соглашение ГПХ может содержать понятие аванса. Но нельзя платить аванс ежемесячно, как при трудовом договоре. Разрешено заплатить единоразовый аванс для покупки сырья и инструментов.

    Какие документы понадобятся для заключения?

    Соглашения ГПХ оформляются в упрощенном порядке. Для заключения не понадобится трудовая книжка, поскольку стороны не начинают трудовые отношения. Для составления документации исполнитель должен предоставить:

    • Действующий паспорт гражданина России.
    • Опционально: паспорт гражданина другой страны и разрешение на работу.
    • ИНН для перечисления налоговых взносов.
    • СНИЛС.

    За работу заказчик не выплачивает страховые взносы в ФСС. СНИЛС в данном случае нужен как дополнительный бланк, подтверждающий личность. Минимальное время действия партнерства не регламентировано. Партнеры могут выбрать произвольный срок контракта. После выполнения задания подписывается акт. Взаимодействие партнеров считается завершенными.

    Плюсы и минусы заключения контракта ГПХ

    Если заключен трудовой договор, работодатель несет больше ответственности. Принцип трудовых отношений прописан в Трудовом кодексе. Документ гарантирует соблюдение прав сотрудников, предоставление льгот для штатных работников. Если стороны решают заключить контракт ГПХ, список привилегий и обязанностей ограничивается текстом соглашения.

    Минусы работы ГПХ

    Оформление по гражданско-правовому контракту лишает специалиста объема льгот:

    • Гарантия ежегодного оплачиваемого отдыха.
    • Пособие на период нетрудоспособности (выплата больничных).
    • Пособие на возмещение вреда здоровью, морального вреда.
    • Оплачиваемый отпуск для ухода за маленькими детьми.
    • Гарантия возмещения при банкротстве работодателя.
    • Гарантия пособия после сокращения работника.

    Кода заключен контракт ГПХ, заказчик не оплачивает страховые взносы ФСС. У исполнителя нет права получения упомянутых льгот из-за отсутствия страховых платежей.

    Преимущества работы

    Процедуры заключения и расторжения гражданско-правовых контрактов простые. На оформление документации не требуется много времени. Исполнитель может параллельно выполнять проекты нескольких компаний. Вместо ежегодного отпуска возможно прекратить подписывать контракты ГПХ на произвольный период.

    У исполнителя больше возможностей для организации рабочего процесса: способность выбирать инструмент высокого качества, работать по удобному распорядку. Он не подчиняется требованиям корпоративной культуры организации-заказчика.

    Оказывать некоторые категории услуг разрешено дистанционно.

    Как гражданско-правовые контракты регулирует закон?

    Правила работы ГПХ регулирует Гражданский кодекс. При согласовании текста контракта, при решении конфликтных ситуаций нет смысла цитировать ТК и обращаться в ГИТ. Конфликты интересов между партнерами решаются в суде. Основанием принятия решения судом являются конкретные пункты заключенного контракта.

    Договор ГПХ регулирует отношения заказчика и исполнителя работы (услуги). Но при заключении партнерства компания должна выполнять некоторые критерии. Если комиссия ГИТ, ФНС, ФСС заподозрит, что по соглашению оформлен штатный сотрудник, компанию оштрафуют, начислят дополнительные налоги.

    Санкции за сокрытие трудовых отношений составляют 50 000 — 100 000 рублей для организации, либо 10 000 — 20 000 для должностного лица (генерального директора фирмы, индивидуального предпринимателя).

    Или позвоните по телефонам
    +7 495 800–10–018 800 100–00–11
    Позвонить

    Подобрать программу и поступить

    Вы действительно хотите прервать оформление заявки на консультацию?

    Если у вас возникли вопросы, перейдите в WhatsApp, и задайте вопрос специалисту приемной комиссии:

    Перейти в мессенджер
    Приемная
    комиссия Синергии
    Скачать
    Университет Синергия
    Университет Университет Синергия
    г. Москва, просп. Ленинградский, д. 80 корп.Е, Ж, Г
    +7 495 800–10–018 800 100–00–11
    Общая:
    Приёмная комиссия ежедневно с 11:00 до 19:00
    DMCA.com Protection Status