Действующее законодательство запрещает организациям и индивидуальным предпринимателям нанимать сотрудников без заключения трудового договора. Этот документ часто бывает достаточно длинным, а человек в состоянии стресса при устройстве на новую работу не всегда готов вникать во все детали. Рассказываем, на что стоит обратить внимание при подписании трудового договора и в каких пунктах может таиться подвох.
Подпись
Для того чтобы в будущем в случае возникновения конфликта можно было отстоять права, важно, чтобы подписант со стороны работодателя имел право визировать документы. По закону заключать договор имеет право руководитель организации или его представитель по доверенности.
Деньги
Сумма оклада обязательно указывается непосредственно в договоре без отсылки к сопутствующим документам. Например, не должно быть написано «оклад согласно штатному тарифу». Допускается указание почасовой ставки. Оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда, но при этом ежемесячные выплаты с учётом премий не должны быть ниже МРОТ. Однако размер премии работодатель не обязан указывать в договоре. Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в конкретные числа.
Должность
Особое внимание стоит уделить разделу с описанием должностных обязанностей. Проверьте, насколько они соответствуют тому, о чём вы договаривались на собеседовании, и не допускает ли описание иного толкования. Если в договоре есть отсылка к должностной инструкции, с ней стоит ознакомиться перед подписанием основного договора. А в случае, если работа связана с вредным производством, убедитесь, что должность в договоре указана так же, как в профстандарте — иначе впоследствии могут не предоставить соответствующие льготы.
Дата начала работы
Обычно день подписания договора и дата начала работы совпадают, но бывают и варианты отложенного вступления в должность. В таком случае, если вы заболели до первого официального рабочего дня, но после подписания договора, компания обязана оплатить больничный. Однако за ней остаётся право аннулировать контракт.
Испытательный срок
Испытательный срок не может превышать трёх месяцев. И есть несколько категорий сотрудников, которым работодатель не может его назначить. Это беременные, женщины с детьми до полутора лет, несовершеннолетние, выпускники колледжей и вузов, для которых это первое место работы по специальности, работники, которые перевелись из другой организации.
Место работы
Возможно, для вас будет иметь значение официальное расположение места работы. Например, головная компания находится в Москве, а трудовые будни проходят в районах Крайнего Севера. При указании в трудовом договоре Москвы как места работы вы не получите положенных доплат.
Если у вас разъездной характер работы, то это обязательно должно быть указано в договоре. В таком случае сотруднику, как правило, положены дополнительные выплаты: возмещение расходов на проезд, проживание, суточные. Размер компенсаций прописывается в трудовом договоре или сопроводительном документе, который соискатель подписывает до заключения основного договора.
В случае, если рабочее место в договоре указано, компания не сможет без дополнительного соглашения перевести сотрудника в филиал по иному адресу.
Режим рабочего времени
По российскому законодательству рабочая неделя не может длиться дольше 40 часов, а рабочий день — дольше восьми часов. Для некоторых категорий граждан, например инвалидов I и II групп, рабочая неделя сокращается по закону до 35 часов. А для людей, которые работают на вредном производстве, — до 36 часов. По договорённости сторон сотруднику может быть предоставлен неполный рабочий день. Причём беременным женщинам и одному из родителей ребёнка в возрасте до 14 лет отказать в праве перейти на сокращённую рабочую неделю работодатель не имеет права.
Также стоит обратить внимание на смещение трудового расписания. Многие, чтобы избежать часа пик, сдвигают график. Лучше договариваться об этом не только устно, но и прописать в договоре, поскольку в противном случае при возникновении конфликтной ситуации работодатель может обвинить вас в нарушении дисциплины.
При полном рабочем дне перерыв на обед не может быть короче 30 минут и длиннее двух часов.
Условия труда
Работодатель обязан заказать в специальной организации оценку условий труда. Если компания не успела её провести, в договоре должны содержаться такие характеристики рабочего места, как освещённость, уровень шума, загрязнённость воздуха. Условия труда подразделяются на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Категория должна быть прописана в договоре, это влияет на компенсации для работников вредных и опасных производств.
Дополнительные условия
Работодатель и потенциальный сотрудник могут включить в трудовой договор особые условия, если они не противоречат законодательству. Но эти условия не могут ухудшать положение работника. Так, например, некоторые компании требуют от сотрудников выполнения обязательства не устраиваться на работу в конкурирующие организации даже после увольнения. Это нарушает российское законодательство. Однако пункт о неразглашении коммерческой тайны в договоре допустим. Могут также присутствовать требования о конфиденциальности трудового контракта, условия денежной компенсации сотруднику при сокращении, предоставления полиса дополнительного медицинского страхования.
Получите высшее образование
«Уголовное право», бакалавриат«Интернет-маркетинг», бакалавриат
«Финансы и кредит», бакалавриат
«Data Science», бакалавриат«Веб-разработка», бакалавриат
«Практическая психология», бакалавриат
«Искусственный интеллект и большие данные», бакалавриат
«UX/UI-дизайн», бакалавриат«Промышленное и гражданское строительство», бакалавриат
