+7 495 800–10–018 800 100–00–11

Как стать HR специалистом: учеба, работа и обязанности

16.04.2021
Содержание
Любой серьезный бизнес — это, прежде всего люди, сотрудники компании. Именно от них зависит успех в коммерческой деятельности. А успех их работы — адаптации в коллективе, профессионального развития, раскрытия потенциала на конкретной должности — во многом зависит всего от одного человека в малых компаниях или одного департамента в компаниях больших.

Подать заявку в деканат университета

Человек, который организует и координирует работу сотрудников, называется HR специалист (или на наш манер эйчар). Запрос на него со стороны работодателей сегодня огромен (примерно 1000 вакансий в день), и он продолжает расти.

Кто такой эйчар, что нужно уметь, чтобы занять его место в авторитетной организации и есть ли смысл поступать на такую специальность? Разбираемся с особенностями работы и профессиональной подготовки.

HR специалист

Кто такой специалист по Human Resource?

Для начала уточним, что не все подразумевают под HR-специалистом и менеджером одного человека. Чаще менеджером называют руководителя отдела по работе с человеческими ресурсами, а специалистами — сотрудников этого отдела.

Так, эйчар работает с Human Resource. В переводе и расшифровке — человеческим ресурсом. Под ним (ресурсом) нужно понимать не самих работников, а их:

  • знания;
  • умения;
  • способности;
  • потенциал для профессионального развития;
  • навыки социальной адаптации;
  • харизму и другие личностные качества.

В отличие от обычного кадровика, HR занимается не столько бумажной работой и фиксацией перемещений сотрудников, сколько именно координацией их труда. На крупных предприятиях одного эксперта для выполнения таких задач не хватает. Под разные цели создаются разные отделения:

  • рекрутинга;
  • корпоративного обучения;
  • мотивации персонала;
  • регистрации сотрудников (да, отдел кадров входит в структуру HR-подразделения);
  • планирования и т. д.

Какие функции выполняет HR-специалист в компании

Учитывая, что на базе управления и координации Human Resource (как ниши профессиональной деятельности) создаются даже не отделы в компаниях, а целые агентства, несложно предположить, что функции работников сферы будут очень многочисленны. Но не стоит пугаться: их выполняет не один человек (в серьезных фирмах он бы просто сам не справился), а несколько.

Так, к функциональным обязанностям HR-а в организации могут относиться:

  • планирование штатного расписания;
  • оценка и анализ текущей потребности бизнеса в людях;
  • контроль прохождения сотрудниками курсов повышения квалификации в соответствии с законодательными требованиями;
  • размещение вакансий;
  • интервью с кандидатами на место и подготовка заключений по их приему или отклонению предложений;
  • тестирования и аттестации работников;
  • планирование и координация проведения мероприятий по тимбилдингу;
  • адаптация новичков;
  • ведение внутренней системы корпоративного обучения (на базе современных дистанционных технологий предприятия создают у себя полноценные кузницы кадров, которыми руководят как раз HR-специалисты);
  • введение новых людей в должность (организация процесса передачи полномочий);
  • подготовка кадровых перестановок и ротаций;
  • разработка корпоративной кадровой политики;
  • документооборот (от личных дел сотрудников до накладных на закупку масок и перчаток);
  • консультации персоналу.

Главное, что объединяет все задачи, каким бы ни их был перечень, — ориентир на ключевые цели компании. HR-специалист (равно как и менеджер) организует рабочую атмосферу, в которой все подчинено глобальной корпоративной миссии. И при этом существуют благоприятные условия для раскрытия потенциала людей — создания дружной активной производительной команды — и формирования лояльного отношения к работодателю.

Как стать HR специалистом

Как стать HR-специалистом?

Начать становление в профессии можно и без высшего образования, но для развития карьеры оно нужно. Как правило, молодые люди, которые хотят связать свое профессиональное будущее с управлением персоналом, сразу поступают на факультет менеджмента (бакалавриат). Будущим топ-менеджерам в сфере Human Resource нужен будет диплом магистра (2 ступени высшего образования).

Какие предметы нужно сдавать?

Для поступления на бакалавриат после 11 класса вузы обычно требуют баллы ЕГЭ выше среднего:

  • по профильной математике;
  • русскому языку;
  • обществознанию.

Это стандартный набор для поступления на менеджмент в целом и управление персоналом, в частности. Дополнительно в некоторых высших школах требуются хорошее знание иностранного языка. Для колледжа ЕГЭ сдавать не надо. Первая профессия на уровне СПО не будет управленческой, но можно поступить, например, на специальность, связанную с социальным обеспечением, она станет прекрасной стартовой площадкой для Human Resource. К тому же в колледжи принимают по среднему баллу аттестата.

Какие предметы изучают будущие HR-ры

На первых курсах будущие эйчары изучают базовые дисциплины для развития в сфере управления:

  • психологию (азы);
  • социологию;
  • экономтеорию;
  • экономику;
  • корпоративную этику;
  • основы менеджмента;
  • теорию управления;
  • политологию;
  • культурологию;
  • мировую экономику;
  • статистику;
  • трудовое право и многие другие.

На последних курсах будущие бакалавры осваивают приемы моделирования бизнес-решений, кадровую политику и планирование, инновационные решения в управлении персоналом, а также его социальным развитием. Некоторые учебные заведения делают упор на освоение иностранных языков (двух). Это открывает блестящие перспективы на международном рынке после выпуска.

HR-специалист

Основные профильные дисциплины курса менеджмента Human Resource:

  • управление Human Resource (отбор, наем, деловая оценка, управление карьерой);
  • кадровая стратегия (политика регулирования, развития, организации труда);
  • кадровая служба (нормативы, методички, делопроизводство);
  • мотивация труда (теория и практика, мотивирующая корпоративная психология, демотивация, аудит лояльности сотрудников и т. д.).

Хороший HR-специалист: какой он?

Квалификация складывается из нескольких составляющих. Во-первых, это, конечно, профессиональная компетентность. Для становления в этой нише нужно хорошо знать теорию менеджмента персонала и владеть его практиками, а также ориентироваться в социологии, корпоративной психологии, стратегическом управлении и т. д.

Второй компонент успеха — эмоциональный интеллект. Работая с людьми, нужно уметь владеть собой и быть примером для других, особенно в стрессовых ситуациях. Третье условие — имидж (харизма, внешний вид, привычка быть опрятным и деловитым в любых жизненных обстоятельствах).

Полезные навыки и личностные качества хорошего менеджера по Human Resource:

  • общительность;
  • ответственность;
  • креативность;
  • эрудиция;
  • объективность;
  • уверенность в себе;
  • активность и целеустремленность, как жизненная позиция.

Сколько зарабатывают и где работают HR-ры

Представители этой профессии нужны везде. Все без исключений компании малого, среднего и крупного бизнеса используют Human Resource. Соответственно, управление этими ресурсами должно быть эффективным.

То есть его должен осуществлять человек, который владеет определенными знаниями. Так что рынок вакансий для эйчара не имеет ограничений по профилю. Он может выбрать как торговую сферу, так и сложную технологическую отрасль или сферу государственного регулирования.

Места работы:

  • бюро по подбору и найму персонала;
  • агентства HR;
  • соответствующие отделы в коммерческих компаниях;
  • кадровые службы в государственном аппарате и т. д.

Средние зарплаты по состоянию на апрель 2021 года варьируют в пределах 45−55 тыс. рублей в месяц по регионам и 55−70 тыс. в столице. Это для экспертов с опытом от 1−2 лет (его, кстати, можно получить еще во время обучения). Для экспертов со стажем 2−5 лет это будет уже 60−80 тыс. рублей в месяц. В статусе руководителя HR-агентства можно получать и 150−250 тыс. рублей ежемесячно.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол)
Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

E-mail: pk@s-university.ru

График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 09.00−20.00;
Сб — Вс: 10.00−17.00.

Марианна Головина

Эксперт в теме "Высшее образование"

Училась: Московский финансово-промышленный университет "Синергия", факультет интернет-маркетинга

Работает: Учебно-методический отдел

В «Синергии» отвечает за:

организацию проведения методических экспериментов, внедрение в учебный процесс методических достижений и новых технологий обучения.

Или позвоните по телефонам
+7 495 800–10–018 800 100–00–11
Позвонить

Подобрать программу и поступить

Вы действительно хотите прервать оформление заявки на консультацию?

Если у вас возникли вопросы, перейдите в WhatsApp, и задайте вопрос специалисту приемной комиссии:

Перейти в мессенджер
Приемная
комиссия Синергии
Скачать
Университет Синергия
Университет Университет Синергия
г. Москва, просп. Ленинградский, д. 80 корп.Е, Ж, Г
+7 495 800–10–018 800 100–00–11
Общая:
Приёмная комиссия ежедневно с 11:00 до 19:00
DMCA.com Protection Status