Трудоустройство – основная проблема, которая волнует граждан, получающих образование. Многие задумываются о ее разрешении еще в период обучения на дневном отделении. Студент очной формы может совмещать учебу и профессиональную деятельность. Основная занятость предполагает гибкий график работы, поэтому трудовой договор предусматривает загруженность во второй половине дня, на выходных, в каникулярный период.
Причины трудоустройства могут быть самыми разными. Если прием на работу выполняется по специальности, то можно говорить о росте компетенций, получении опыта, профессиональном лифте. Основной мотивацией может являться финансовая составляющая, в этом случае необязательно выбранное направление соответствует изучаемой специальности.
Как устанавливается рабочее время?
В зависимости от загруженности студента на основном месте учебы устанавливается неполный рабочий день. Поскольку приоритетным является образование, то по соглашению сторон устанавливается индивидуальный график посещения, устраивающий обоих агентов.
ТК РФ предусматривает, что очная форма обучения и работа регулируются в каждом случае по-своему, учитывая реальные возможности сторон. Трудовая деятельность приходится на вторую половину дня, включает выходные, каникулы. Законодательство обязывает работодателя предоставлять учащемуся оплачиваемый отпуск для сдачи итоговой экзаменационной сессии.
Плюсы в решении работать, обучаясь очно
Если трудоустройство осуществляется по специальности, то несомненным плюсом является практический опыт и возможность применить полученные знания в жизни. Это повышает мотивацию обучения, делает понятным, с какой целью нужно получать образование. Очная форма обучения дает максимум профессиональных знаний, выгодно их использовать для освоения квалификации помогают стажировка и трудоустройство на профильных предприятиях.
Если прием на работу студентов очной формы обучения производится не по специальности, то можно говорить о материальной заинтересованности. В этом случае возможность самостоятельно оплачивать обучение, иметь независимый бюджет становятся неоспоримыми преимуществами.
Выгоды работодателей и выгоды студентов
Трудовой договор между студентом и работодателем имеет ряд особенностей. К выгодам компании относятся:
- Возможность брать сотрудника на неполный рабочий день
- Платить неполную ставку, что в ряде случаев оптимизирует операционные издержки
- Стажировка по специальности помогает фирме подобрать квалифицированные кадры, найти амбициозных и мотивированных ребят.
Работа для студентов очной формы обучения предполагает:
- Получение важного жизненного опыта на этапе обучения, что способствует переоценке и постановлению новых целей
- Плавающую рабочую неделю. Что есть реальная возможность попробовать силы во взрослой жизни.
Всевозможные нюансы
- Социальные гарантии работающим студентам обеспечиваются на общих основаниях
- Объем денежного вознаграждения рассчитывается пропорционально количеству рабочих часов, зависит от общего времени, объема выполненных работ
- В случае болезни сотрудник оформляет больничный лист на общих основаниях, заработная плата сохраняется в размере половины оклада
- По прошествии определенного периода трудоустройства студенту положен отпуск, размер высчитывается согласно действующим законодательным нормам.
