Для молодого (или будущего) специалиста это отличный шанс получить работу своей мечты в условиях высокой конкуренции на рынке труда.
Что такое стажировка?
Первая работа, а точнее устройство на нее – та еще головная боль для студента или учащегося среднего специального, высшего учебного учреждения. Нет опыта – не берут на работу, а как его получить, если сотрудники без опыта никому не нужны? И тут на помощь приходит стажировка для студентов. Она позволяет получить необходимые навыки и знания в ходе производственного процесса без отрыва от обучения, поскольку проходит во время практики, каникул или по свободному графику.
Популярны летние стажировки для студентов – их можно проходить в своей стране либо за рубежом, все зависит от возможностей и целей учащегося. Самое главное то, что они позволяют получить первый практический опыт и, что не менее важно, запись в трудовой, посмотреть на профессию изнутри и даже получить за это небольшие деньги. Попасть на стажировку в хорошую компанию не очень легко, но все равно намного проще, чем устроиться на работу. Учтите, что чем солиднее организация, тем более высокие требования она предъявляет к соискателю – от вас могут потребовать знания иностранных языков, руководство будет уделять повышенное внимание личным качествам. Впрочем, при отсутствии опыта именно коммуникабельность, целеустремленность, обязательность, умение находить решения в самых нестандартных ситуациях становятся главными путевками в большой мир.
Как проходят стажировки для студентов
Чтобы попасть на практику-стажировку для студентов:
- Выберите фирму – обычно информация о соответствующих программах есть на сайтах организаций.
- Направьте заявку в отдел кадров.
- Придите в назначенное время в офис, пройдите профтесты и/или коллективное испытание.
Обычно стажера интервьюирует сразу несколько специалистов – это и HR, и ТОП-менеджер, и руководитель отдела. Пройдете их с достоинством – вас обязательно пригласят на практику.
Устройство на работу
Мы знаем, как непросто попасть в хорошую компанию для прохождения стажировки, но устроиться на работу в нее уще сложнее. Если вы хотите остаться в организации, заявите о себе, не допуская основных ошибок юных стажеров-соискателей:
- Покажите себя – если вы будете просто исполнителем, таким же, как и все, на вас могут просто не обратить внимания.
- Не пытайтесь сделать все и сразу – рассчитывайте силы и берите на выполнение столько задач, сколько сможете решить. Лучше сделать меньше, но хорошо, чем много, но как получится.
- Спрашивайте – за каждым стажером закрепляется куратор, к которому вы можете обращаться по любым вопросам.
- Изучите формат общения сотрудников между собой и начальством, пожелания руководства и прочий уклад компании. Став «своим», вы сможете работать эффективно и получите все шансы на успех.
- Работа работой, а дружба дружбой – не нужно пытаться подружиться со всеми. Кроме того, в каждой компании есть место зависти и конкуренции – работайте за себя.
Если вы сможете показать начальнику, что вы – именно тот сотрудник, который ему нужен, есть шанс, что он оставит вас работать в своей компании. Поначалу заработная плата может быть не очень большой, но со временем перспективные специалисты обязательно «растут» и повышаются в цене.
