Направление веб-разработки по всём разнообразии своих проявлений реализуется на факультете программирования Университета «Синергия».
Веб-разработчик — самая перспективная специальность на ближайшие несколько лет. Все больше желающих хотят освоить программирование, а многие из них уже начали свой путь в кодинге.
В этой профессии принята структура позиций, отражающих уровень мастерства и профессионального опыта веб-разработчиков. Начинающий специалист получает позицию Junior (джун). С достижением первых значимых результатов и накоплением кейсов в своём портфолио переходит на уровень Middle (миддл). Впереди — путь к управленческим позициям и карьерным вершинам, что принесёт уровень Senior.
Тем, кто только начал своё обучение и развитие в сфере веб-разработки, важно понять — как быстро вырасти с позиции Junior до Middle Developer’а. А в процессе поиска работы полезно узнать, как относятся к новичкам в IT-компаниях. Разработчики и эксперты факультета программирования Университета «Синергия» Константин Ямшанов и Дмитрий Костев ответят на эти вопросы, а также поведают о своем «пути» от джуна до миддла.
- Расскажите о начале вашего пути в ИТ-сфере. Как вам удалось перейти на уровень Middle?
Дмитрий Костев, Frontend-разработчик:
- Как ни странно, мой личный опыт в IT начался с DevOps-инжиниринга. Я был на третьем курсе бакалавриата, и в конце зимы — начале весны мне позвонили из небольшой компании-интегратора «Айко» и предложили пройти у них стажировку. В силу того, что компания была маленькая, у меня было два собеседования, а не пять, как сейчас принято в крупных компаниях. Они были не очень сложными — проверка на стрессоустойчивость и оценка знаний, указанных в резюме.
Я прошел собеседования и устроился стажером в отделе DevOps. В мои задачи входили: работа с сетевым оборудованием, работа с виртуализацией, контейнеризацией — в общем, все, чем занимается DevOps-инженер. Но в какой-то момент у нас в компании возникла проблема — внутренний сервис был сделан сторонним подрядчиком и был полностью написан на фреймворке React. Меня спросили, не хочу ли я разобраться и модифицировать этот сервис. Я согласился, и, можно сказать, в этот момент начался мой путь во Frontend. После долгого разбора фреймворков мне стало понятно, что мне намного интереснее заниматься разработкой интерфейсов, чем инжинирингом. Я сообщил об этом руководителю, и он предложил перейти в отдел разработки в той же компании. В силу обстоятельств я покинул компанию и после длительного обучения Frontend-разработке, а именно JavaScript, TypeScript, фреймворкам и другим направлениям, ушел во фриланс.
Константин Ямшанов, специалист в области нейросетей и IoT:
- Моей первой компанией стал стартап, основной деятельностью которого была робототехника — дроны, роботы, различные инспекции, автоматизации. Я начал свою работу в этом стартапе в 2019 году, будучи студентом третьего курса. Изначально у меня с друзьями был собственный проект с беспилотниками. С ним мы посещали различные выставки — пытались как-то привлечь венчурный капитал. И так сложилось, что нас заметил один из основателей этого стартапа. Ему оказался интересен только я, поскольку я был единственным разработчиком в нашем коллективе. Он предложил работу, затем я прошел несколько собеседований. Дальше развивался в этой компании, занимался высоко- и низкоуровневым управлением роботами и через три года отделился, став самостоятельным разработчиком. Сейчас я перешел в другие проекты — аутсорс-разработка, связанная с цифровой медициной, созданием элайнеров.
- Существует мнение, что к начинающим разработчикам относятся более лояльно в коллективе. Так ли это?
Дмитрий Костев:
- Зачастую к джунам в IT-компаниях действительно относятся лояльно. Это обусловлено процессом адаптации. В хороших компаниях понимают, что новичок не имеет никакого авторитета, и если его задавить, то, помимо того, что появляется возможность потерять действительно перспективного сотрудника, он вообще может уйти из IT. Поэтому к джунам действительно относятся достаточно лояльно — прощают ошибки и в целом стараются оказывать как можно более благоприятное воздействие их ментальное состояние — поддерживать их, проводить какие-то мотивирующие разговоры.
Константин Ямшанов:
- Я согласен с мнением, что к начинающим разработчикам относятся более лояльно. В принципе, это один из ключевых факторов в культуре IT — хорошо относиться к младшим коллегам и помогать им. Если вы совершаете какие-то ошибки, то вам обязательно попытаются помочь.
Когда я начинал свой путь в разработке, ко мне было очень лояльное отношение. Я задавал много глупых вопросов своему наставнику, в первый месяц ошибался в каждой команде в Git’е. В дальнейшем, когда уже у меня самого появились стажеры, они были в сто раз умнее. Джуну просто нужно быть проактивным, задавать вопросы и не бояться ошибок. Главное — показать, что тебе хочется учиться, ты хочешь и можешь приносить пользу — тогда к тебе будут относиться лояльно и доброжелательно.
- Насколько быстро возможно вырасти в позиции?
Дмитрий Костев:
- Из-за того, что я потерял заинтересованность в DevOps-инжиниринге, по этой специальности я не сильно вырос. Но в сфере Frontend я смог обучиться с нуля почти до миддл-специалиста за полгода.
Чтобы вырасти как можно быстрее до миддла, очевидно, нужно гореть делом. Некоторые из моих знакомых, которым просто нравится заниматься Frontend-разработкой, выросли со стажера до миддла буквально за год.
Кроме того, обязательно нужно ответственно подходить к работе — показывать свою квалификацию как специалиста даже на уровне джуна. Так вы сможете доказать своему руководству, что в перспективе будете в силах выполнить более сложную работу. Ну и самое главное — нужно постоянно развиваться: читать дополнительную литературу, регулярно кодить, читать статьи в отраслевых изданиях.
Константин Ямшанов:
- Я считаю, что быстро вырасти от Junior до Middle Developer’а — это миф. Нужно хотя бы год отработать на позиции джуна, совершить ряд ошибок: ты обязательно что-то сломаешь, обязательно что-то забудешь. Это нормально, это нужно перерасти. Также, конечно, советую участвовать и организовывать разные активности: конференции, встречи, звонки. Можно ничего не делать и работать на позиции джуна три года, а можно, много работая и постоянно развиваясь, за год стать миддлом. Совершенствуйте себя — не только записывайтесь на курсы, но и участвуйте в сторонних проектах.
Узнать больше об образовательных программах факультета программирования вы можете в его Телеграм-канале.
