1
Нормативная база увольнений. Ознакомление с богатой «палитрой» статей по увольнению сотрудников.
2
Основные требования к процедуре увольнения.
3
Читаем Трудовой кодекс с карандашом, или что написано между строк.
4
Требования ТК по оформлению различных случаев увольнений.
5
Документы инициации статьи.
6
Как собрать полный, легитимный пакет документов, определяющий статью-причину увольнения сотрудников.
7
Увольнение особых категорий персонала: иностранцев, дистанционных и надомных работников, спортсменов, несовершеннолетних, совместителей.
8
Особо сложные случаи увольнения.
9
Разбираем процедуры сокращения численности, увольнения «пропавшего» работника, за дисциплинарные нарушения, по медицинским показаниям, по несоответствии квалификации.
10
Категории «не увольняемых» сотрудников.
11
Что делать, если нельзя, но надо.
12
Риски.
13
Судебная практика.
14
Сроки уведомлений.
15
Алгоритм пошагового построения процесса увольнения.
16
Дополнительные гарантии работникам и обязанности работодателей.
17
Увольнения в испытательный срок.
