Версия для слабовидящих

Поступление в учебные заведения

31 Октября 2017

 

Незаменимых кадров не бывает. Толковый специалист по персоналу это знает, хотя и является исключением, поскольку хороший HR-менеджер является бесценным приобретением для бизнеса. Плюс он сам может основать собственное дело.

Учиться на управленца человеческими ресурсами полезно и перспективно. Профессию можно получить на базе первого или второго образования, очно, заочно, дистанционно. Квалификация зависит от имеющейся подготовки (СПО, бакалавр, специалист, магистр).

Какой выбрать факультет и специальность?

Управление персоналом – отдел менеджмента. То есть место подготовки HR-экспертов – факультет Управления. Названия программ для будущих HR-менеджеров могут отличаться. У нас профессия специалист по персоналуоткрыта слушателям курса «Управления человеческими ресурсами».

Программа подготовки должна включать общую теорию управления, статистику, методологию оценки эффективности сотрудников, практические занятия для отработки приемов кадровой политики. Очень важно, чтобы в программе подавались основы формирования внутрикорпоративной культуры.

Вступительные и длительность обучения

Обучение на факультете Управления (бакалавриат) длится четыре года. Студенты, которые совмещают работу с учебой или получают московское образование, будучи жителями иных городов (стран), учатся на полгода дольше (бакалавриат – 4 года 6 месяцев, магистратура – 2 года 6 месяцев). Это формы дистанционного обучения, ПВД, вечерняя школа.

Вступительные испытания для абитуриентов, которые поступают впервые, необязательны. Достаточно результатов ЕГЭ (минимальный балл уточняйте у членов приемной комиссии). Будущие магистры, абитуриенты, получающие второе образование, проходят тестирование/ или собеседование (внутреннее).

поступление в учебные заведения

 

Где работают будущие специалисты?

Грамотный управленец, обладающий необходимыми качествами и способный работать с кадрами, востребован всегда и везде. Примерный список вакансий:

  • должность менеджера на предприятиях любого уровня/профиля (иностранные представительства, сетевые организации);
  • ведущий эксперт HR-агентства;
  • консалтинговые, аналитические бюро;
  • государственные учреждения (кадровый отдел);
  • собственная компания;
  • школа предпринимательства (коучер).

В чем заключается работа?

Менеджер по персоналу занимается разработкой, корректировкой, планированием кадровой политики, составлением адаптационной программы для новичков/стажеров, расстановкой сотрудников, ротацией. Мотивация персонала (тактика, стратегия, тимбилдинг) тоже относится к его списку обязанностей.

Ограничить набор функций HR-управленца сложно: каждый наниматель формирует таблицу должностных обязанностей индивидуально. Здесь важно понять одно: основа работы специалиста – исполнение всех необходимых действий для достижения максимально возможной эффективности работы коллектива.

 

Преимущества работы по данному направлению

Есть минимум семь причин, чтобы обратить внимание на эту профессию.

  • Высокий доход. Уровень дохода зависит только от самого специалиста – качественного выполнения работы. Крупные компании платят ведущим менеджерам 65–80 тысяч рублей/месяц. Один курс тренера стоит 15–20 тысяч рублей.
  • Постоянный профессиональный рост. Управление человеческими кадрами – поле для экспериментов, внедрения различных программ, отработки современных приемов мотивации, организации персонала.
  • Авторитетность. Управление – престижное направление работы с высокой ответственностью специалиста. Управление человеческими ресурсами – одна из самых важных задач бизнеса, и работодатель это понимает.
  • Фактическая польза. Это важное условие самореализации.
  • Востребованность на рынке труда.
  • Разноплановая работа. HR-менеджер работает с документами (статистика, отчеты, анализ), людьми (разрешает конфликтные ситуации, планирует ротацию, распределяет обязанности), руководством.
  • Личностный рост. Умение организовать персонал незаменимо в личной, семейной, общественной сферах жизни.

Заработная плата и востребованность кадров

Уровень заработной платы HR-менеджера начинается с 45–50 тысяч рублей/месяц (Москва). 2–3 года опыта дают повод для решения руководства повысить оклад до 60–80 тысяч. Крупные международные компании готовы платить за работу эффективного специалиста до 2–5 тысяч долларов/месяц.

Спрос в профессии огромен. Рынок нанимателей молодого эксперта – это все компании страны с персоналом более 100 человек. По данным рекрутинговых агентств на сентябрь 2017 года, реальный дефицит толковых управленцев, способных организовать персонал, составляет более 200 тысяч человек.

Подать заявку на обучение

Подобрать программу обучения

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01

E-mail: [email protected]

График работы приёмной комиссии:
Пн – Пт: 08:30 – 22:10;
Сб – Вс: 10:00 – 17:00;

Подать заявку
на консультацию

Университет Синергия
Университет Университет Синергия
г. Москва, просп. Ленинградский, д. 80 корп.Е, Ж, Г
Общая:
Приёмная комиссия ежедневно с 11:00 до 19:00
Наверх
×
Подать заявку
на консультацию